1、是在罵領導瞎。
2、源於網絡的壹個笑話：昨天惹禍了。 辦公室的魚缸裏養了幾只透明的小蝦，領導戴著眼鏡看半天，問我養的什麽我說，蝦啊－－！ 領導壹楞，走了… 於是趕緊大聲地解釋說，蝦啊領導！..領導蝦啊。領導真是蝦。領導確實是蝦啊！
職場中，妳會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道，既然妳在他（她）手下做事，當然就要掌握“應對戰術大全”。
1、對“工作狂”上司——甘敗下風
這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他（她）壹樣，變成“工作狂”。 面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到妳是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
2、面對霸道的上司——要有勇氣
這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地幹好活。
對這樣的上司，妳必須常常讓她感覺到妳的存在價值。尤其當妳預見到她將會對妳惡語相向時，妳必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。
3、面對疑神疑鬼的上司——每天給他（她）壹份工作報告
這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“警察抓小偷”的遊戲。 遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天（至少是每周）給她壹份報告，明白告訴她妳今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心妳也安心。
4、面對優柔寡斷的上司——幫他（她）痛下決心
這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出壹點修改意見，就能讓他壹次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。
其實，妳只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討壹些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕松多了。
5、面對健忘型上司——妳只能像“老媽子”
有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前壹天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。 最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，妳多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復給他聽，讓他牢牢記住。
6、面對模糊型上司——“打破砂鍋問到底”
有的上司布置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，壹旦妳去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，妳弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時，壹定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面盡可能明確些，並壹壹記錄在案，讓上司核準後再去動手。
有的上司在妳請示的某項工作需要得到具體指標或明確答復時，他卻“哼哼哈哈”，沒有明朗的態度，或只說“知道了”，“妳看著辦”等。那麽，為了避免日後不必要的麻煩，做下屬的妳可反復說明旨意，並想方設法誘導其有壹個明確的答復，必要時，可采用提供語言前提的方法，如：“妳的意思……”，讓上司續接，或者用猜測性的判斷讓上司回答，如：“妳的意思是不是×××？”當上司有了壹個比較明確的答復之後，立即重復幾遍加以強化，也可進壹步延伸，“假如是這樣，那就會……”。
7、面對無知型上司——該出手時就出手
有些上司明明自己對業務不懂、外行、不擅長，但卻裝懂、裝內行，處處想顯示自己，不是橫插壹手，就是瞎指揮。 面對這樣的上司，可分別對待。如是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正面建議無效，也要想方設法迂回前進，否則就等於是拿老板和自己的身家性命開玩笑；倘是無關大局的壹般性問題，下屬則可靈活對付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。
8、面對內向型上司——“隱密型”溝通
曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果妳的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀E－mail，並以此方法與屬下溝通。如果妳想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜的話，那就多花些時間學習制作新意盎然的彩色動畫E－mail吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。
再提示妳壹個簡單受用的辦法：當妳要與上司談壹件重要的事時，別用E－mail，而要通過面談來表示妳的誠意和決心，壹起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的幹擾，又能和上司作最直接有效的溝通。
9、面對挑撥是非、給老板打小報告的上司——以惡制惡
有壹類上司，專愛在下屬之間挑撥是非，制造矛盾，還愛在老板面前打下屬的小報告，搞得員工之間關系緊張，還動不動就挨老板罵。像這樣的情況，就要員工之間先把話說開，確定是上司在搞鬼，再想辦法對付他。 俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無，對這種差勁的“小人型”上司，決不能礙於情面而壹味忍耐，壹定要找準時機，當面揭穿，然後主動找老板說明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當老板的都是會為自己企業負責的，當他得知自己手下的主管是如此之人，從企業的生存和發展出發，壹般是會考慮采取相應措施的。
10、面對平庸無能卻喜攬功推過的上司——剛柔並濟 偶露崢嶸
如果妳的上司平庸、沒點子，妳大可不必在意，完全可以以壹顆寬容之心相對，“金無足赤，人無完人”嗎！壹有為難的工作，就交給下屬去幹，只能表明上司的無能，但對下屬來講未必不是好事，至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。“人在屋檐下，不得不低頭”，基本的壹條是要學會與其相處，如果妳不想和自己過不去，最好就不要和這種上司過不去。
如果上司喜歡把別人烹制的“佳肴”全部裝進自己的碗裏，不肯分出“壹杯羹”，錯了卻要下屬承擔，這說明他自私自利、人格卑微。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可壹味頂撞。在老板面前適當地維護壹下自己的利益也是無可非議的，要讓上司知道做人是有原則的，忍讓也是有限度的。