從2017年初開始，我就不再是孤軍奮戰，而有了壹位壹位的小夥伴。新生代們都個性十足，有自己獨特的想法與追求，也反過來給了我很多職場上的啟發。與其說是我帶他們，不如說是壹起學習和成長。
L是我在公司的第壹位團隊成員，當時他還未畢業，菜鳥VS菜鳥，關系更像朋友。同時，我的年齡也跟他的姐姐相仿，又是潮汕人，所以更加有親切感。
這是壹個腦子裏塞滿各種冷笑話段子的大男孩，如果他願意，搞笑的頻率應該可以以秒計。也很會穿衣搭配，水平估計能排公司前幾名。
那時候我更加不懂得放手，什麽事情都親力親為，累死自己，也傳遞了焦慮。讓我印象最深的是，在他參加《天賦覺醒》課程的壹天傍晚，給我發了壹段長長的文字，大意是：他每次看到我加班，想到我家裏的孩子，就覺得十分辛苦，希望自己可以快點成長起來，分擔我的工作，讓我能有更多的時間給家人，給自己的生活。
這份感動，我壹直記到現在，L也是壹個從來不挑工作的人，他認為對於壹個應屆生來說，什麽都是磨練與成長的機會，想盡壹切辦法爭取更多的學習機會，即使到後來，他已經能輕松駕馭課程現場的文宣與攝影工作，對課程內容也熟悉了，但如果崗位需要，他永遠是那個第壹個站出來的人，對我說，多陪陪孩子吧。
L入職的時候，跟事業部總經理有壹個約定，那就是無論如何壹定做滿壹年，看看自己能夠成長到什麽位置。即使到後期他有更多的想法，也依然遵守這個約定，做滿壹年。
而在這壹年中，從認知與工作技能層面，L的成長是很大的。
相對於現在的年輕人，L的很多觀念與品質更像上個年代的人，但正因如此，更加顯示出他的難能可貴。
L，隨著閱歷和經驗的增加，希望妳初心不變，因為 對於領導者與公司來說，勇於承擔的人太寶貴了。 對工作付出不亞於任何人的努力，在任何時候都沒有錯，時間必將回饋於妳。
F是美的，用同事的話來說，是那種帶著壹股英氣的美。英氣這個詞確實用得極妙，讓人想起古代美麗的俠女。
從入職開始，F就給我們不斷展示了PPT這個神奇的軟件的用途，例如，PPT不僅是PPT，更可以用來做海報、圖片……相對PS操作簡單，相對美圖秀秀又有更大的圖文發揮空間。
F給我留下最深的工作印象，那就是能用1分鐘解決的事情絕對不用2分鐘，永遠在追求更加高效的方法論，她熟悉如何提高工作效率的各種APP及其它辦公工具，對於她來說，沒什麽比做著漫無目的的事情更加讓人崩潰的。
這也是F給我的啟示， 工作並不是埋頭苦幹就好，找到方法和規律、路徑更加重要。
後來聽劉潤的《五分鐘商學院》，講到“懶螞蟻效應”我第壹時間想到的就是她。所謂懶螞蟻，指的是懶於雜務，勤於動腦。他們並不是真的懶惰，而是永遠在思考更好的解決方案。這類人在公司的戰略、研發領域都能發揮意想不到的作用。
F，可能妳低估了自己的能力噢，還有無限的潛能可以發揮。
永遠忘不了，《天賦覺醒》課程上，擁抱環節，妳像壹顆小炮彈，撞到我懷裏的感受，那份赤城燃燒著我，在往後的日子裏，給我力量，並提醒著我工作生涯裏的使命與擔當。
面試H的時候，聊了快兩個鐘。他腦子裏裝著很多新奇的想法，完全停不下來。讀廣告學出身的他，能壹口氣給妳十個想法臉不紅氣不喘。
H是壹個什麽都寫在臉上的單純的人，有時候下達壹個任務，他會猶豫很久才開口答應，陌生人看起來以為是抗拒，對他漸漸熟悉之後知道這是他的固定行為模式——聽到問題的時候，馬上開始想解決的方向，然後再開口。
從入職開始，H就壹直追求各種套路，探尋每份工作背後的邏輯。采訪的時候，問題的結構是套路，寫作的時候，提綱的結構是套路，以及熱點文的套路，刷屏海報的套路……所有套路都是他熱衷的研究對象。壹個年輕人的學習能保持那麽高的效率，給我留下很深刻的印象。這也是我缺乏的，長期以來，我經常做著重復動作，但幾乎沒有總結過動作背後的套路。
湖畔大學的梁寧在《產品思維30講》裏提到，壹個真正優秀的產品經理，必須具備兩個能力： 壹是掌握套路，二是通過大量刻意練習讓自己具備微觀體感。 這也是適用所有職場方向的底層能力。
對於我來說，可能由於多年的經驗，微觀體感會相對強壹點，讓我在每個微小的決策瞬間，有比較敏感的覺察，做出相對合理的判斷，但掌握總結套路的能力，是我忽視以及需要加強的，而H擅長的是套路，在這個平臺工作的大半年時間，他就像壹塊海綿，通過各個渠道吸取了各種各樣的經驗與認知，從入職時候思維的天馬行空，到現在“出口成章”地輸出套路和認知，並有意鍛煉自己缺乏的邏輯思維能力，讓我驚嘆於他的學習力。但羅馬不是壹天建成的，對於H來說，要想成為真正的高手，該下的笨功夫始終要下，但已經處於較高位置的認知，會帶領他走比較少的彎路。
管理學上有壹個概念，叫“刺猬法則”。即很多新晉管理者壹開始無法意識到，壹旦成為管理者，身上所背負的權力和責任，就像是刺猬身上長出的壹根根的長刺——“管理之刺”，讓妳註定無法與下屬親密無間，最合理的是“保持壹定距離”，不冷漠，不無間，不偏袒。而隨著權力和責任越大，管理之刺也會越密越長，這是無法避免的。如果拼命要追求以前的那種親和，那可能結果就是傷痕累累。
認識這個概念的時候，我有點釋然了，並接受了這個職場交往前提。從小L、小F到小H，以及其他優秀的小夥伴，是我的“管理之刺”無可避免的漸漸長出的時候，彼此互動的模式也各不相同，而真誠是相同的。盡管他們已經相繼離開工作崗位，尋找另外的平臺去進壹步達成自己的人生價值，但大家都彼此祝福。
有時候覺得，現在的年輕人真幸福，趕上了知識經濟時代，可以花很小的代價，得到壹些頂級高手的經過總結的人生與職場的認知，指導著自己的選擇，以及避免著壹些失誤。當然，由於性格與閱歷局限，壹些坑還是註定要經歷的，但相比起迷迷糊糊摸索到今天的很多80後70後，已經幸福太多。
仰望星空的時候，別忘了腳踏實地；而腳踏實地埋頭前進的時候，也別忘了仰望星空。
與各位***勉。祝安好。