沒辦法。現在的教育就是這麽壹種形式。能者先上。這倒不是說老教師不好，都是從年輕的時候過來的。只是以前沒有位置，現在有了少許位置了，人又老了，新的壹代爭先恐後，老教師只能退避三舍幹瞪著眼看了。這就是教育的不公平。
我覺得，老教師幹壹輩子了，真的很不容易。按照工齡給老教師壹個機會，提現壹下黨和國家對他們的尊重。因為他們曾經也輝煌過!可有些人不這麽想，他們覺得老教師老了，沒有用了，不值得了。給他們職稱是在浪費國家的錢財。年輕老師正是出力的時候，給他們應該。
我不想說，誰都有老的時候。老教師老了，什麽也不是。領導呢，老了的時候什麽也有了，職稱早就評上了，工資早就長上了。比老教師多了壹大截啊。領導自己有就行，老教師是誰啊。
年輕教師有的是機會。
提的問題文句不通，令人費解，無法回答。
壹個人除了工作能力，但能否升職增資還要逢那時的機遇。如我們單位有幾個五五年或之前就參加工作的人，當初月資都只幾十元，二十多年未調工資級別。到八五年落實政策，都相繼調成了相當於付科級的行政19級、20級，最低的也是行政21級。但他們都未正式評職稱，在87年前都退休了。後來在87年開始才實行評職稱制，好些工作晚，行政級別都低於他們的人，有的相繼評為付主任科員或主任科員都升職增薪，個別人退休後還享受付縣級待遇。但那前幾位未評職稱的老同誌，後來也只享受到付主任科員待遇，工資也偏低很多，怎辦？還不是只能接受現實。
農村年輕教師率先評上高級職稱，由於名額占滿，臨近退休的老教師，就沒有晉級高級職稱的機會，這樣的事太多太多了。 老教師也不要抱怨，這是沒有辦法的事。年輕教師條件夠了，也是人家辛勤付出的結果，人家幹什麽不晉級？晉級條件在那裏擺著，只要夠了晉級年限，誰都有資格晉級。咱們老資格也不會有人理。 雖然說年輕人機會多得多，但是晉級這個事，如果沒有政策傾斜，僅僅是因為臨近退休機會不多了，讓年輕人讓給老教師，這根本就是不可能的事。 所以老教師要放平心態，退休前晉上級既是理所應當，也是意外之喜。退休前晉不上級，也犯不上耿耿於懷，讓自己心裏受氣。 我覺得對臨近退休的老教師，應該不占用晉級名額，直接晉級，畢竟幹了三四十年，最後沒晉上級，總會是個遺憾。實在不行，漲壹級工資，給老教師個安慰，老教師也就釋懷了。家長俱樂部，關心教育那點事
老教師職評時遇到年輕教師，什麽辦法好呢？！我是壹個教齡30年的農村教師，現在，我就等來了空崗機會。
看看我們這裏的學校通知吧：
有了這樣的職評辦法，老教師的機會也就等來了！
現在，我正在積極準備，爭取明年或者是後年，在沒有退休之前，力爭通過職評，晉升更高壹級職稱。
其實，年輕教師比老教師來說就是具備壹定的優勢。
以上的這些，對於老教師來說，可能就沒有辦法比了。那麽，怎麽辦呢？老教師就沒有辦法了嗎？
不要著急，本文開頭就是例子。目前已經有福建、山東、湖南、甘肅、安徽等地教育行政部門對農村壹線工作的教師實行了職評新政，給老教師的職稱評聘開了綠燈。除了上面的安徽省的規定，福建也規定，農村教師連續工作滿25年的教師可以不受崗位結構比例限制直接聘任更高壹級職稱。
當然了，老教師在教育教學工作中也不能不努力，也要積極創造條件，不要因為有年輕教師存在就不努力了。
不過，當妳真的沒有辦法的時候，等待或許是妳的選擇！但是，職評是能等來的嗎？
有時候順其自然也是很好的辦法，有時候等待也是不錯的辦法，有時候……
晉級的業績是累加計分的，妳年老工作期比年輕人長，而業績敗北於年輕人，只說明妳占著茅坑不拉屎誤人子弟。妳應該羞愧而不是大言不慚伸手要職稱。
說明聯合欺負老教師唄!
職稱（Professional Title），是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。根據現行的制度，職稱按不同的系列劃分種類，有科研、衛生、教育、工程、經濟、會計、統計、文化、演藝等11個系列。
毫無疑問，中小學教師職稱是整個職稱的壹個系列種類。不管是年輕教師還是年老教師，其職稱都是依據教齡年限、學歷、教學教研業績和能力綜合評定的。如果壹個年輕教師通過評聘成為高級教師甚至正高級教師，表明這位教師具備了相應的資歷和能力。不要跟我說這不公那不公的，或者說其中的什麽貓膩、暗箱操作等。應該說，現在的職評條件、方案、操作和流程，已越來越規範透明，相較以前也公平公正許多（當然肯定還有很多需要改進和完善的地方）。所以，教師無論是年輕年老，必須依據職評的條件，按照既定的操作流程，通過相應的評定和現場答辯，才能獲得相應的職稱。寫到這裏，我想以上的問題已經得到回答——職稱就是職稱！沒啥可抱怨的，它不是簡單的榮譽，也不宜隨意地施舍或給予（如果真的這樣的話，那職稱簡直就成了笑話）。我想，如果職評制度急需傾斜和改進，首先還是應增加高級職稱的比例，其次可對服務農村教育30年以上、符合條件的教師，不受指標限制參評中高級職稱。
廢除這些名利之爭。
在我們江蘇省漣水縣，符合條件評上高級也不壹定聘，還卡學校崗位設置，他們打壓編制，好多人不承認有崗，說超編用人，我57歲有著36年教齡的鄉村老教師2018年評的高級職稱漣水縣人社局以學校高級崗位已滿不給聘任，還談什麽照顧傾斜不受單位崗位設置限制，好政策在這兒都掛了空擋，懇請國家來督查。