成年人的世界沒有對和錯，只有利與弊。相信絕大多數職場人都不是傻子，當然知道年底辭職沒有年終獎了，但如果有更大的利益在後面，自然也就不在乎這個年終獎了。
1、工作不順心，幹到年底已經底線了，幹掉壞心情回家過年。
很多人在職場中並不是壹帆風順，比如同事之間勾心鬥角，與上級相處不和諧，工資不如意，通勤時間長，很多原因都使得我們工作非常煩心。有想過辭職了事，但想著馬上就要接近年關了，好歹幹道年底，新工作也不好找，年底又是花錢的時候，只能咬咬牙，勉強幹掉年底再辭職吧！
2、並不是所有的公司都有年終獎，甚至年底了連個禮品安慰獎都沒有。
曾經我所在的壹家公司，好歹也是上市公司，現金流當時還並不是問題。別的公司端午節都是發幾百塊禮品卡，而我們公司壹人發壹包粽子，售價僅20元，心裏那個涼。到了年底，由於第壹年我是11月份入職的，心裏已經做好了沒有年終獎的準備，也就無所謂了。沒曾想，第二年做好了心理建設迎接年終獎，依然啥都沒有，壹問之下，原來咱們公司壓根就沒有年終獎。當然我頂著大寫的尷尬問前臺，?咱們公司年底發禮品嗎？?，前臺壹臉鄙夷地看著我，?滾！?
而我現在所在的公司，我去年也是9月份入職，年底的時候還有大半個月的工資作為年終獎，算是意外之喜。真是沒有對比就沒有傷害。遇到這樣的公司，真的要辭職的話，還想什麽年終獎的事情呢！
3、年終獎就是個笑話，獎金還不夠壹頓飯錢。
別說不信，我剛轉行到互聯網的時候，進的是壹家初創小公司，第壹年老板說發年終獎的時候，滿懷期待的跑進去，老板給了個大紅包，打開壹看居然只有200塊錢，真的是壹頓火鍋都吃不到。雖然咱們是初創小公司，但是年終獎也不至於只有200塊吧，所以我記的特別清楚。
其實我不是吐槽當時那個老板摳門，的確創業不易，現在也非常理解。只是說明還是有這種現象存在的，年終獎的獎金吸引不了想離職的人，所以根本不在乎年終獎，該辭職還是辭職的。
總之，利與弊成年人壹定分的清，往往都是被逼到壹定程度才做出的選擇。當然，另壹方面不同的公司對於年終獎的預設也不壹樣，這樣給了很多想要辭職的人做了選擇的權衡。