二、面試寫作:
1，選擇合適的采訪對象。
采訪對象是本文的主角，所以這個采訪對象的選取也是很有講究的。他應該是某個行業或者某個領域的領軍人物，很有思想性。只有采訪這樣的人，他才能寫出好作品。
2.制定面試大綱。
面試當然是壹件很重要的事情，所以我們在面試的時候，壹定要做足功課，深入了解這個人的特點，制定有針對性的面試提綱，這樣才能挖掘出更好的素材，供我們寫文章使用。
3.保持思維敏捷。
寫文章不能千篇壹律，壹定要有小說視野，而這個小說視野就是要有思維敏捷的大腦，讓自己的想法盡可能的與眾不同，這樣才能保證自己的作品得到讀者的認可。
4.深入挖掘亮點。
采訪必須是對在特定時期做過特定工作並寫了特定文章的人的適當采訪。但是，如果深入挖掘，應該能找到更深層次的原因或方法。
5.註意文字提煉。
寫任何材料的時候，不管是散文還是老師，都要註意用詞。既要盡力準確表達獨特的地方，又不能啰嗦，缺乏重點和創新，讓自己寫出來的字無人問津，是非常不值得的。
6.不要誇大事實。
面試當然可以寫壹些好的方面，對於面試的內容，我們要有計劃，註重材料，實事求是的整理，寫好面試，不要為了吸引人的註意力而作弊，最終可能會造成其他的損失。
擴展數據:
面試時的註意事項:
為了接近被采訪者，使采訪順利進行，我們應該註意:
1，衣著整潔，稱呼得當；
2.自我介紹簡潔，不卑不亢；
3.邀請要熱情，語氣要積極正面；
4.以適當的方式消除被調查者的緊張和戒備心理，有時會主動出示身份證等證件。
在處理拒絕采訪時
1，應該有耐心；
2.不要輕易放棄；
3.找出拒絕的原因，制定相應的對策。
進行采訪時，
1，讓面試者感到輕松愉快(面試官當然也要這樣)；
2.創造適當的對話情境；
3.不要讓受訪者感到社會壓力；
4.具備正確的預備知識；
5、應具備細致的洞察力、耐心和責任心；
6.不得暗示、誘導受訪者；
7.從不同角度對同壹件事提問；
8.能夠真實準確地記錄面試材料，不曲解受訪者的回答。