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招聘是壹個怎樣流程呢?

在進行招聘的時候,首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求,然後公司人力資源部門根據公司預算來制定員工招聘計劃;然後進入人員招聘程序:首先會在公司內部員工之間進行職位的應聘,由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位;同時也會在外部的各種媒體上發布招聘信息,對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校去進行校園宣講和招聘;然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的信息,之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選,最後合格的獲得筆試和面試的資格,並在通過幾輪(包括HR部門和用人部門)的考核之後,選出最後的合格者。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異,下面我們就分行業介紹壹下:

銀行業

壹.招聘畢業生的銀行主要有如下五類:

1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建);

2. 三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行);

3. 城市分行(如工商銀行北京分行等);

4. 中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)

5.外資銀行(匯豐,花旗)

二. 壹般說來:

1. 總行比分行要好;

2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農、中、建、工;

3. 四大行待遇比政策性銀行好;

4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光大銀行;

5. 招聘方式壹般都是壹輪筆試 + 壹輪多對壹面試。

三.招聘流程:

1.四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例):

1)建設銀行對於研究生沒有設置筆試,直接到總行進行兩輪面試。

2)第壹輪是多對壹形式,2.5分鐘自我介紹,然後每人問點問題。最後壹問是壹個英語問題例如為什麽來建行或介紹自己家鄉。

3)第二輪是壹個人事主管單獨見每個人,提壹些問題。

4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還),簽約5年,違約金800*未完成月數。建行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎金。宿舍最好,位置就在西單,兩室壹廳兩人住,能住三年(以後得自己買房),建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行(以國家開發銀行為例):

1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第壹部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等。 第二部分是心理測試題。例如問妳覺得妳在妳朋友眼中會是什麽樣的人等等。

2)壹面:作文 + 大組討論。作文時間是1個小時;大組討論:十二個人壹組,抽號分配座位,圍坐半圈,準備五分鐘後開始自由發言。開行有六七人在別壹邊坐壹排,不做任何評論只是不斷地記錄。