怎樣才能和同事、領導相處好？

妳得學會“修理”妳的老板。妳認識妳的老板嗎？先回答以下問題:1。妳的老板是個什麽樣的人？妳的老板是壹個只想把握大局的人，還是壹個不放松每壹個細節的人？如果妳把細節匯報給壹個只想把握全局的人，他(她)很快就會厭倦妳。妳可能認為妳對壹份工作盡職盡責，但妳的老板卻漠不關心。壹個只想把握全局的領導，會認為妳要把基礎工作都做好，否則他(她)不會信任妳。妳的老板可能只關註結果。如果早壹點了解老板的性格，妳們的合作會愉快很多。2.妳在幫助妳的老板實現他的目標嗎？如果妳確切地知道妳的老板想要完成什麽，妳最好幫忙。了解那些特殊的目標，有助於妳更好的把握部門的發展方向。通過這些信息，妳可以采取前瞻性的措施來幫助妳的老板實現他的目標，老板會把妳視為部門中有價值的壹員，所以當他或她被提升時，妳也會被提升。3.我的老板喜歡在上午還是下午處理問題？如果妳知道妳的老板不是壹個喜歡在早上處理問題的人，妳應該盡量避免成為第壹個被他召見的人——尤其是當妳們兩個真的有問題要討論的時候，妳會發現妳的老板在下午更有可能聽取下屬的意見，更有可能幫妳解決問題。當他或她不想解決問題時，不要打擾。4.我知道我的老板對我的期望嗎？事實上，只有少數員工會受到老板的期望，並為他們制定目標。大家都削尖了腦袋，想成為其中壹員。如果妳的老板是壹個註重細節的人，妳應該簡要地寫下妳認為他或她對妳的期望，然後交給他或她征求意見。如果妳的老板看到太多文件時很頭疼，妳最好和他或她非正式地談幾次，談談妳在這個部門的角色和責任。5.我是否盡力讓我的老板和部門看起來很優秀？要知道，如果妳的老板很優秀，那麽妳也會很優秀。妳要想辦法隨時隨地讓老板好看。如果妳有任何改進部門工作的想法，壹定要讓他或她知道。但是壹定要私下談，不要和他(她)發生沖突。如果部門的工作有所改進，妳會獲得更多的信任，這對妳的職業生涯非常有利。壹旦妳真正處理好和上司的關系，妳會覺得妳們更像是合作夥伴，而不是上下級。作為合夥人，妳的老板會委托給妳更多的任務，這會給妳更廣闊的發展空間。先尊重上司，再磨合同事，多理解，細心支持朋友，善於交際，和下屬保持聯系，幫助競爭對手更認真傾聽，咧嘴壹笑。想要成功建立良好的人際關系，就必須了解、遵循和掌握以下社會生活中人際交往的壹般原則:(1)平等原則。在人際交往中，總要有壹定的付出或投入，交往雙方的需求和這種需求的滿足必須是對等的。平等是建立人際關系的前提。人際交往作為人與人之間的心理交流，是主動的、相互的、互惠的。每個人都有友善和被尊重的需求，每個人都希望被別人平等對待。人的這種需要，就是平等的需要。(2)兼容性原則。兼容是指人際交往中的心理兼容，即人與人之間的關系和諧，與人相處時的包容、寬容、隱忍。要做到心理兼容，要註意增加溝通的頻率；尋找* * *相似之處；謙虛寬容。待人接物要豁達寬容。體諒別人，遇到不順心的事也要體諒別人，即使別人犯錯或者得罪了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大傷害對方的感情。只要從事事業，團結壹致，做壹些讓步是值得的。(3)互利原則。建立良好的人際關系離不開互助互利。可以表現為人際關系的相互依賴，通過物質、能量、精神、感情的交換來滿足各自的需求。(4)信用原則。信用是指壹個人誠實，不欺騙，信守諾言，從而獲得他人的信任。人離不開交流，交流離不開信用。信守諾言，不要忽視妳的承諾。與人交往時，要熱情友好，真誠待人，不卑不亢，謙虛不矯飾，充分展示自己的自信。只有自信的人才能獲得別人的信任。果斷、有主見、精力充沛、自信的人，很容易激發他人的溝通動機。贏得別人的信任，創造出讓人樂於和妳交往的魅力。這些人際交往的基本原則是處理人際關系不可分割的方面。應用和掌握這些原則是處理人際關系的基本條件。說到和上級同事搞好關系？我們不得不想到腐敗這個詞，比如給上級送禮，請同事吃飯，拍同事馬屁。但是我個人不太喜歡。我認為我們真的需要和上級和同事搞好關系。妳要做好自己的工作，積極主動，努力工作，有上進心。對同事真誠，樂於幫助，平時保持幽默感，不要開太多玩笑。我相信他們都會喜歡妳的。同學關系:俗話說，不管妳是什麽樣的人，首先要有禮貌；其次，要有自己的原則，不能以我為主，風吹到哪裏就倒到哪裏；第三，要懂得忍耐，退壹步海闊天空。第四，要公平對待他們，不管他們學習好不好，脾氣好不好，都是同學。第五，以君子禮待君子，不要針鋒相對，但要有壹點戒心。總之，妳要以平常心對待別人，有得必有失。妳必須付出才能有收獲，別人會像妳對待別人壹樣對待妳。我就是想給妳想點辦法，無效就看妳的了。