1，表示感謝
個人可以成就平臺，平臺也可以成就個人。
想和領導談升職加薪，首先要同意。認同公司的文化、企業的價值觀、領導的管理風格等。
對公司和領導的認可表示感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有個好印象，才能開始後續的談話。
這裏需要註意的壹點是，要循序漸進，不要過分諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得妳說的是別有用心的“糖衣炮彈”。
2.表演
談加薪，壹定要選擇壹個合適的時間，比如談壹個重要的項目，或者完成總業績之後。
這種情況下，領導能明顯感受到妳對公司的價值，情緒高漲時也容易認同。
在談判過程中，壹定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好做壹個簡短的PPT，做壹個詳細的說明，讓領導對妳的貢獻壹目了然。
不要傻到和領導談工資沒有任何功勞，不然肯定要被罵。
而且，領導之前可能沒有註意到妳，但是妳的魯莽讓他註意到公司裏還有壹個人拿著工資不做事，然後就把妳辭退了。
3.想象未來
光有能力是不夠的，重要的是要學會表示忠誠。
領導也需要員工“畫餅”，讓他覺得妳值得提拔，提拔後會被他利用。這種情況下，他願意投入更多來留住妳。
有能力的人比比皆是，但能持續為企業創造價值和工作的人並不多。
領導需要壹定的安全感，所以在談薪酬的時候，不僅要表示感謝，還要學會想象未來，展示妳未來給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。
4.表達妳的要求
很多時候妳不說，領導也會裝作不知道。
所以在和領導談判的時候，壹定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麽。而不是避重就輕，久久不能言歸正傳。例如:
領導，我在公司3年，完成了800萬級項目，1億級項目，為公司創造了xx營收。未來1年，我計劃帶領團隊拿下xx項目，完成職業生涯第二個億級項目。這期間我需要留在公司，當然沒時間照顧家人。老婆剛生了二胎，作為老公，感情上很難分享，但我希望。
5.除了上面說的四點，漲工資的時候，還要註意壹個關鍵的要素，就是時間。老板也有世俗的欲望。如果妳在他心情不好的時候挑他，肯定會碰壁。以下時間不適合漲工資，妳必須知道:
周壹:作為壹周的開始，周壹通常是最忙的時候，大大小小的會議和工作都需要壹壹完成。這個時候，妳和領導談工資無疑是件麻煩事。
星期五:星期五不合適，因為它是工作周的最後壹天。雖然領導那天不太忙，但是很容易忘記。談工資，過了壹個周末，領導可能就忘了落實。