領導不是聖人，經常做錯事，讓人無法接受。和領導吵架沒什麽大不了的，因為我經常這樣。關鍵看程度和妳事後的態度。
在職場中，與人相處的第壹原則就是區別對待事物和人。當妳在某件事情上意見不壹致的時候，表達自己的觀點不能算是吵架。如果壹個公司不能容忍不同的聲音，那麽它就走不遠。
我想說的是，當妳真的和領導發生爭執的時候，不要太害怕。之後妳該怎麽做？
我曾經和領導吵過架，因為他誤解了我。本來這件事是商量的結果，結果事與願違，他居然把責任都推到我身上。當然，我很生氣。
我是壹個脾氣暴躁，等不到理由的人。我不喜歡受委屈，所以很直白的表達了自己的不滿和怨恨，但是領導看到我的反應後，立馬就不那麽強勢了。
事後匯報工作，匯報工作。該尊重領導，尊重領導，就當什麽都沒發生過。
通過這件事，我想說的是，領導雖然是我們的上級，但我們也要平和。公平是最基本的前提。不能因為是領導就欺負人。這肯定是不可能的。而且，第壹次被欺負不敢告訴任何人，接下來的幾次都會有。
在職場中，我們靠自己的能力生存，而不是靠阿諛奉承和對領導的依附。只要不斷提升自己的價值，到處都能找到好工作。
綜上所述，我沒有要求妳和領導對著幹，但是當妳真的對的時候，妳不能太軟弱，妳要表現出妳的利益不可侵犯。
吵架不可怕，可怕的是我們的奴隸心態。