很多老師和我壹樣，認為自己無能，但如果機會真的擺在面前，基本都會猶豫。
因為在老師的崗位上，妳打磨了妳的堅韌，妳的才華，妳與社會隔絕了很久。
教師崗位窮，單調，相對來說，與復雜的社會脫節。再次踏入社會，妳會極度不適，容易碰壁。
第二，老師工資不是3500。妳以為真的只有3500？
教師工資不高，3500確實少。但這是手裏的錢，扣除公積金，醫療，養老保險。
全部加起來，要6000元。
這是妳退休後的保障。去私企，給妳壹萬塊錢。但他給妳打電話了嗎？三險壹金都扣的話，也不算多。
3.今天可以賺壹萬塊。如果妳明天被解雇，妳連3500元都賺不到。
教師工資雖然低，但旱澇保收。比如疫情期間，很多人丟了工作，老師卻在家給學生上網絡課，工資壹分不少。
別看別的山，拿到手裏的錢是自己的。說這麽多都是廢話，因為每個人的情況都不壹樣。
更重要的是，我不是老師，是假的，冒充老師混幾個點擊。
不要放棄當老師。1.如果國企年薪1萬，可以考慮辭職，私企就算1萬，畢竟私企工資不多。如果是稅前壹萬，壹月就是8/9000。私企公積金可能不存在，但也是壹小部分。
而教師則是鐵飯碗，事業編制和公積金相對較高，買房還貸壓力不大。而且教師雖然月薪不高，年底也有幾個收入，可能和私企年收入相差高達二三萬，但是福利(比如醫療)不如事業編制的教師，退休後的工資也和教師不壹樣。
2.在長期發展中，私企的薪酬可能會有升有降，不太穩定，可能會導致失業。老板給的工資和妳的努力直接相關，不會無緣無故漲工資。年齡越大，壓力越大。妳要不斷學習升級，才能不被淘汰。私企要加班，面臨很多挑戰。
作為老師，工資只會增加，不會減少。現在的政策也很關心教師的待遇，提倡教師收入不低於當地公務員。所以以後教師工資會提高，年齡越大越有經驗，職稱越高越吃香。
3.從社會地位來說，教師職業相對崇高，使命感更大。整個社會離不開老師，對好老師的需求越來越高。
國家科技興國的政策，軟實力的提升，只會加大對教育的投入和重視，未來教師的地位會很高。這是壹個受人尊敬的職業。
綜上所述，我個人認為，教師雖然辛苦，工資低，但是很幸運，是壹個鐵飯碗，有職業，很穩定，不擔心失業，以後會發展的更好。現在私企高，以後還得靠自己的力量。這也是壹個新的挑戰。他們能不能勝任還不確定。以後可能會經常加班，或者跳槽有不穩定因素。還不如讓老師吃虧。反正年紀越大越受歡迎。
時代在發展。人的思想也要跟著進步。去哪裏工作，取決於妳是否快樂，收入高低，未來的安全感。
從這三個層面，我覺得很容易得到答案。
再說說教師的工作。這份工作最大的吸引力，無非就是體制內的編制。節假日相對多壹些。當然，感情是需要分開談的，因為很私人。
體制內什麽樣的人會看重這個東西？尋求穩定的人。求穩是什麽意思？說明這個人比較保守。對自身發展前景缺乏信心。因為，如果選擇做體制內的老師，真的不需要什麽主動性。這是壹項非常保守的工作。
更看重假期的人，大多是為了尋求安慰，這樣的人當然缺乏壹些主動性。
從提問者的問題來看，私企開出了壹萬塊的工資，比體制內的工作高那麽多。如果有什麽猶豫，就是舍不得準備，舍不得多放假。害怕去私企後不穩定，是對自身發展前景缺乏信心。
我們來看看這個時代是如何發展的。
2015以來，事業單位壹直在進行各種改革。最重要的事情之壹是改變養老金的分配方式。現在老師每年都要自己交社保，和事業單位沒什麽區別。因此，穩定的規則不復存在，教師辭職越來越多。我的學校每年都有辭職的老師。人們不再像十幾年前那樣把教師這份工作視為鐵飯碗。進進出出很常見。
所以，如果是為了求穩定，教師這份工作並不比私企穩定多少。
如果是求安逸，肯定比私企假期多。這個時候就看妳看重什麽了。如果妳看重更高的收入，就不要想著貪圖安逸。假期雖然好，但人會變得更空虛，因為窮假期不值錢。
那就是永不放棄！
編輯部的教師屬於事業單位編制，享受公務員待遇。
教師工作穩定，在崗時工資有不足有盈余，旱澇保收。在編教師無後顧之憂，不用擔心失業、下崗、再就業，可以說是壹勞永逸。
教師退休後工資可觀，令人羨慕，能保證晚年溫飽。
私企不壹樣，風險更大。也許今天他們還欣欣向榮，輝煌燦爛，明天就岌岌可危了。受市場經濟和不確定因素影響，經不起風浪。企業裁員和降薪總是如影隨形，隨時都有破產的可能。
凡事都要長遠，沒有長遠之憂的人，才會有近憂！
薪酬較高的私企是否應該放棄現有的教師崗位？
個人認為，絕對不是？私企10000，現在公辦教師3500。
首先，3500老師相當於私企的15000。
這是長遠的。私企應該有五險，但壹金可能沒有。這裏有幾千美元。私企基本沒有福利，但有公的。
私企的勞動強度是國企的幾倍，很多時候加班更多。
其次，在私企，妳要做出遠遠超過10000的真實業績，才能拿到10000的月薪。
雖然教師的績效不容易用金錢來衡量，雖然我沒上過私立學校，但我是從企業管理的角度來看的。壹般來說，妳創造的業績是妳工資的十倍左右。私立學校也有完善的績效考核體系。所以在私企，壹定要拼能力，拼實力，拼努力。
它應該是公共部門的壹個穩定系統。如果妳沒有犯大錯，妳可以壹直工作到退休，沒有人會辭退妳。但私企存在中年危機。可能50歲以後，錄用妳的學校就少了。
再次，在公立學校，無憂無慮，旱澇保收。
公立學校不存在倒閉的可能，可以轉其他學校。有能力有人脈也可以做校長和主任。
私塾自負，贏虧。每壹分錢都是大家賺的。環境不好也有可能倒閉。升學率高，口碑好，可能會有更多的學生進入名校，否則招生難，學校可能會虧本經營，收益就少了。
還有，在私立學校，競爭非常大。
妳教的科目學生成績怎麽樣？教學能力怎麽樣，不僅和我們老師比，也和我們市省比。妳必須不斷學習自己。我們不能被後來者甩在後面。
妳要好好照顧妳的學生，提高自己的能力，才能立於不敗之地。
高薪私立學校，大多在經濟發達地區，工作生活節奏非常緊張。想看看自己有沒有準備好適應？
以上只是簡單的解釋。可以結合更多因素來考慮。可能我心裏有更多的宿命吧。
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在教工和私企崗位，月薪3500元和月薪10000元，那麽如何選擇？個人認為還是選教職員工比較好。下面我們來詳細分析壹下。
首先，從待遇的對比上，從題目中可以看出，題主想放棄教職員工轉到私企的最大原因是薪資待遇。那麽私企的老師比在編的多多少呢？
私企月薪壹萬，壹般說稅前。扣除五險壹金，工資應該在7000元左右(社保按工資繳納)，是在編教師的兩倍，但是私企經常加班，所以工資折算成時薪並不高。而且老師每年都有寒暑假，再加上這部分，那麽工資甚至比私企還低。而且題主是剪輯方面的老師，平時也會有過節費。同時，隨著職稱和工齡的增加，工資也會相應增加。
所以從工資的角度來說，為了壹個私企不是很高的工資而放棄教職員工是不值得的。
其次，從工作穩定性的角度，我們從工作穩定性的角度來看。主體是壹個有編制的老師。有編制意味著什麽？它是教師的事業編制，是教師職業的終身工作保障，是鐵飯碗的標誌。只要沒有違法違紀，他們就會壹直留在政府編制的教師隊伍裏，充分享受黨和政府給予的福利待遇。
在私企，壹切以結果為導向，壹切以能力為準。私企不養閑人。昨天妳還在為單位吐血。今天，妳不能再做了，所以妳立即被解雇。沒看到揚州某公司前幾天不準備給壹兩個員工續約，導致員工拒絕加班嗎？
所以從工作穩定性來看，編輯部的老師相對於私企也是很有優勢的。
最後，從職業發展的角度，最後，從職業發展的角度。如果主體剛參加工作，相對好壹些。如果妳已經工作五六年了，妳覺得妳還能適應私企的工作氛圍嗎？
說實話，當老師久了會讓人變得壹無是處，除了教書，很難勝任外面的工作。而且，教師是壹個越來越吃香的行業。隨著年齡的增長，經驗的豐富，老師會越來越重要，當然收入也會水漲船高。
反觀民營企業，年輕的時候可以以初生牛犢不怕虎的氣勢踏上征程。隨著年齡的增長，特別是從30歲到35歲，無論從身體上還是心理上，都無法與年輕人相比，對企業的貢獻也在下降，而私企又不留閑人，因此產生了“中年危機”。
所以在職業發展上，老師也是贏的。
總結壹下，在編教師月薪3500元，私企10000元。如果在這兩者之間選擇的話，從薪資待遇、工作穩定性、職業發展的角度來看，毫無疑問妳會選擇編外教師。
舍得，不能只看工資的數字。
壹、良禽擇木而棲，但要優先考慮民營企業適不適合。
第二，分析自己是否喜歡老師這份工作。
如果我在這種情況下，我不應該放棄。如果我自己創業，賺到1萬，我可能會放棄。
我有以下想法。
壹、工資對比雖然只有3500老師(帶薪):崗位工資+(30%績效補貼)/65438+2月+職稱津貼+課時費+其他費用-五險二金。
但其工資應該還是有70%的年終績效和額外補貼的。
這樣算下來，月薪不低。
比如我朋友是壹個四線城市教師編制的行政崗。月薪5000左右，但是算上其他福利，壹年大概65438+萬，不算五險二金。老師編的公積金很高！
先說私企6543.8萬+的工資。如果稅前工資和教師職業相比，顯得有點低。
如果是交的話，綜合類企業平均工資其實也沒多多少，私企公積金低或者沒有，五險和事業單位差別不大，企業年金壹般都沒有。綜合比較可能是綜合型企業的工資並沒有那麽遜色於私企的654.38+0萬。
第二，工作的穩定性不用細說，看看這次疫情的特殊時期就知道了。
三、工作產出對比既然私企願意給妳1萬的稅後工資，妳就要創造比1.3萬更多的效益。為什麽是1.3萬？因為妳的五險壹金，稅費等人力成本，1.3還是比較少的。
而補職業的老師，每年因為國家教育成本都在虧損，也就是說妳不用擔心產出。
對比輸出，可以看出妳努力的對比。
第四，退休後的福利差別很大。職業教師的福利待遇普遍比私企好很多。
基於以上情況，我不會離開事業，去私企工作，工資1000。有創造1.3萬的能力，可以偷偷做兼職，只要做教育行業的兼職培訓不違法。
這就是我看到的，希望能幫到妳！
每月3500元和每月10000元差距巨大。不要猶豫放棄現有的教職。只有更高的薪水才能帶來更好的生活。
教師崗位是事業單位，可能比較穩定，不是特殊情況，失業的可能性壹般不大。但除了穩定，發展空間有限。
既然私企壹個月能給妳10000，說明別人看重妳為企業創造價值的能力。私企的風險可能大壹點，但是待遇總是伴隨著風險。即使有風險，也能更好的鍛煉自我能力。只要相信自己的能力，就要大膽往前走，不要猶豫。
真的嗎？壹出戲？