壹個指揮官最幸福的事情不是每戰必勝，而是有另外四個聽妳話的隊友，有自己的團隊。指揮官非常高興。在塔防的配合上，大多數人還是在單騎，或者YY臨時組隊，很難做到像戴袖標壹樣熟練。
我想說的是如何成為壹名好的指揮。我不想告訴妳完美的指揮。指揮不是神。妳千萬不要把這個職位做到完美，因為人是不完美的。俗話說，人外有人，天外有天。誰能說出兵就壹定能打敗對面？所以不要怪他輸了比賽，因為指揮的壓力比誰都大。
首先，壹個團隊的指揮需要有絕對的個人能力。什麽是絕對的個人能力？即塔防中生活能自理，其次必須具備以下潛質和能力:
1，大圖:
作為壹個團隊的方向盤、箭頭人物，甚至靈魂人物，首先指揮官必須是洞察全局的高手，在整個遊戲的前期、中期、後期都有比別人更好的理解和分解能力。不是說10這波是中期，15這波是後期，沒有固定形態。如果妳有能力在第7波消滅對方，那麽後期也就隨之而來了。在塔防中，情況每時每刻都在變化。妳需要對情況了如指掌。要做到這壹點，妳需要有大量的實戰經驗，還要經常看其他專家的視頻，學習別人的指揮路線，想出解決方案。
2、善於捕捉細節:
作為壹個團隊的眼睛，也許在團隊因為壹個失誤或者發兵而懊惱的時候，妳要看得更遠，絕對冷靜，善於理解隊友的心理，知道哪些隊友更擅長打哪些兵種，哪些更弱。了解隊友比了解自己更重要。作為壹個豐富的指揮官，妳要關註對面君主的技能，血量，攻擊，對面武將的技能，錯過怪物時的對面兵種。不用看壹次，但是每次對面有怪蟲的時候都要找機會看到這些有用的信息(如果記不住的話，可以每次對面有怪蟲的時候截圖，這樣可以清楚的記錄下他們都留了哪些手臂)。
3、調整:
作為壹個團隊的舵手，因為熟悉各種戰術並靈活運用，所以知道哪種戰術更適合哪種情況。任何單壹戰術都不可能穩坐泰山，但通過雙方牌的轉化和表現，善於打防守反擊的指揮官可以在劣勢中反擊。
4、直覺:
壹些經驗豐富、調整良好的善解人意的指揮官，往往在早期依靠直覺指定戰術，往往具有出其不意的效率；不可否認，良好的嗅覺在導演這個角色時也是非常重要的。
5、溝通:
指揮官很像壹個企業的經理。所謂管理就是要管，要管，溝通是壹個團隊的橋梁。壹個溝通不暢的團隊，就像壹個淤血的病人，動不了，就像壹個蔬菜，架子空空的，卻沒有內涵。溝通的重點是讓隊友充分了解妳的意圖，甚至知道為什麽要打這波。這波打不起來為什麽要出兵？不知疲倦地說出妳的想法。不善於溝通的人，自己也當不了指揮官。
6、知人善任:
指揮官應該充分了解妳的隊友，不管他們的長處還是短處，作戰上還是精神上，多多益善。指揮官不能總想著隊友的缺點，嘲笑他們。妳們是壹個團隊。他的弱點在這壹刻變成了妳們所有人的弱點，他的優點也是。妳要合理的安排他們制造什麽樣的兵種來防禦某壹波，告訴他們什麽時候，什麽人應該使用科技。這樣妳才能完整的看到整體，做出最直觀最準確的判斷。指揮必須打出壹副爛牌才算真正的NB。
7、多任務處理:
在指揮領域，多任務處理是不可或缺的。壹個指揮官最難的是，妳不僅要防守好自己的牌，還要了解對面進攻的那壹波，以及隊友的情況。說白了就是妳壹個人在控制五個人的牌。很多時候，個人能力不錯，但指揮有束縛；我覺得跟指揮得好的人留不住自己有直接關系。
以上是壹個指揮官在實戰中應該具備的壹些要素。其次，壹個指揮官的性格因素對指揮也有很大的影響。壹個指揮的個性，可以決定整個團隊的個性，穩定性，爆發力等。先說領隊的性格因素:
1，聲望
能夠在團隊中樹立威信，是指揮官的首要任務。這使得妳分配的戰術能夠得到徹底的執行，球員對此堅信不疑。否則，妳的隊友會開始質疑妳的戰術，然後各行其是，妳就開心了。如何樹立威信並不局限於夢幻塔防，而是與個人魅力和處事能力有關。首先妳要有優秀的個人能力，在指揮和溝通的時候不能太過沈悶或者急躁，這樣隊友才會喜歡妳的性格，其次是敏銳的個人眼光和冷靜的態度，這些決定了妳在隊友心中的地位。
2、堅韌
至少，妳要比隊友強硬(塔防最重要的是不要放棄治療君主，哈哈)，要樂觀，給崩潰中的隊友帶來信心，給勝利後沾沾自喜的隊友以鞭策。
3.安靜
我見過很多指揮官容易被形勢的劣勢激化，也見過很多指揮官被形勢的優勢自大，包括ESC。給球隊帶來的英雄就不用說了。作為指揮，妳應該是最後壹個詛咒街道的人，而在此之前，妳必須控制整個團隊不要詛咒街道，通過妳的冷靜穩定所有團隊成員，告訴他們還有機會。
4、威嚴
尊嚴並不等同於聲望。前者讓妳即使不接受也不得不做，後者讓妳心悅誠服。有人會說，威信之前提過。為什麽要說威嚴？威嚴重要嗎？這是見仁見智的問題。我見過霸氣的指揮官，他們是不妥協的。如果妳有意義，果斷，更何況妳會退縮。我也見過各種口水指揮，他們從比賽開始到結束都在講各種細節。還有壹個實用的命令，從頭到尾說了幾句:去科技，GG。我認為有尊嚴感是必要的。如果壹支球隊不懼怕外圍，那絕對是好事。至於是霸氣還是霸道，就看四個隊友的性格了。有必要和弱者打交道。
以上列表純粹是我個人認為壹個指揮官需要的標準，可能會有疏漏或者是對官員的不滿。我希望妳不要見怪。作者在這裏廢話也沒用，不如盡快進入塔防實踐，更快更深刻的理解‘指揮官’二字。不要覺得難以進行，鍛煉自己，這也是妳能力的壹部分；如果妳付出了，妳會得到隊友的反饋。只要命令不能夠保持它。
導體不是空的。開始有14浪，17浪，20浪。
指揮不是發號施令的獨裁。
指揮是團隊的培養，指揮是團隊的管理。如果妳不能指揮自己，妳就不能指揮別人。指揮是不完美的遊戲。