但如果強度很大,就容易產生恐懼感,給人壹種我再努力也完成不了的感覺,所以學習的欲望不會增加反而會降低。所以合理的工作強度會考驗壹個管理者的能力。如何逐步加大工作強度,引導員工提升自己,是壹個值得深思的問題。