通過討論，不僅調動了青年職工進壹步創先爭優的積極性和主動性，而且進壹步增強了他們的責任意識、服務意識、大局意識和創新意識。這是我向您推薦的企業青年員工座談會的發言。讓我們看壹看。
在企業青年職工座談會上的講話各位領導、各位同事:
大家下午好！很榮幸有機會作為青年工作者代表發言，在這裏與大家交流。同時，我們也非常感謝領導對我們年輕員工的關心和重視。
從2011年8月入職到現在已經將近壹年了，這也是我大學畢業後第壹次踏上自己的崗位。作為壹名新員工，我感到壓力與動力並存，希望與挑戰並存。壹年來我學到了很多，也體會到了很多；看到公司的飛速發展，我深感自豪。公司就像壹個充滿溫馨和諧的大家庭。員工團結友愛，工作氛圍融洽，處處體現著人與人之間相互關懷的溫暖。公司的管理也處處滲透著“以人為本”的理念。公司經常組織我們聽名師講課，參加各種培訓。不定期舉辦各種活動和比賽，搭建了壹個又壹個平臺，增進了員工之間的溝通，提高了團隊凝聚力和戰鬥力。幫助我們的年輕員工快速成長。
公司給了我們年輕人這麽好的廣闊的發展平臺，讓我們充分施展各方面的才能，讓我們對未來充滿希望，對新員工來說也是壹個全新的挑戰。作為新員工，與老員工相比，我們最缺乏的是工作經驗。因此，我們要利用年輕人接受新事物快、工作熱情高的特點，化壓力為動力，充分發揮他們的主觀能動性，努力思考，努力學習，虛心積極向老員工請教，為公司的發展盡職盡責，貢獻力量。
對於每個員工來說，學習是我們生活中必不可少的壹部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是。壹旦我們停止學習，我們將永遠落後於別人。補充知識，給自己“充電”，是我們每個人都必須要做的事情。
對於公司來說，公司的發展取決於員工的發展，員工是公司的根本。只有員工素質提高了，公司才能在市場上有競爭力。所以我覺得公司繼續加強對員工的培訓和引導是非常必要的。
當然，學習無處不在。我們可以在課堂上，在書本上，在工作中，在生活中學習，但最重要的是我們應該有目的地學習。周恩來曾經說過——為中國的崛起而學習。有目的、有需要、有意願的學習，效率更高，效果更好！
知識是需要沈澱的，這也需要我們平日裏細心觀察，勤於思考。“讀萬卷書，走萬裏路”，我參加工作後，慢慢對這句話有了另壹種解釋。就是讀書旅行，然後讀書旅行。首先，新員工由於主觀原因在工作中遇到困難，比如工作經驗不足或者業務、理論知識欠缺。這時候就要向領導和同事學習，看材料，解決工作中不懂的問題。然後繼續加強業務知識的學習，從而發現工作中的客觀問題，進而通過學習解決工作中的客觀問題，比如制度、流程的優化等。這樣的良性循環才能讓作品完美。
回顧過去的壹年，公司陪我走過了人生中非常重要的壹個階段，讓我受益匪淺。在此，向公司的領導和同事們表示衷心的感謝。在妳的幫助下，我可以在工作中得心應手，在妳的幫助下，我可以更好，更快，更多地了解公司。
所以，作為這個大家庭的壹員，作為壹名* * *黨員，我決心帶頭把學習進行到底。在今後的工作學習過程中，我會認真做好“三學”和“三好”，努力營造“三心”環境。
“三學”:壹是學習政治理論知識。談論政治是我們生活的基礎。只有不斷加強政治理論學習，提高政治思想素養，才能保證工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。第二，研究公司業務。學好公司業務是我們新員工的首要任務。如果我們不熟悉公司的業務，就不可能做好我們的工作。公司的業務涉及面很廣，要學的東西也很多。我將采取全面分類、重點突破、循序漸進的方式學習業務，同時積極虛心向公司領導和老員工請教，在較短的學習時間內熟悉公司業務。第三，學會與人打交道。在公司工作，感覺要和方方面面的人和事打交道。作為壹名新員工，我在政策理論、業務能力、社會經驗等方面都需要壹個成熟的過程。在這個過程中，學會很好的與人打交道顯得尤為重要，有時候我能事半功倍。“三做好”:壹是做好人。提前做人是永恒的真理。我會努力學習，不斷提高自己的素質，保持積極的心態，與同事和睦相處，不貪圖自己的利益。第二，做好工作。對組織和領導交辦的工作兢兢業業，盡職盡責地完成。第三，當好參謀助手。作為壹名年輕員工，我將充分發揮自己頭腦靈活、接受新事物快、工作熱情高的特點，積極為公司領導和部門負責人出謀劃策，當好員工助手。
營造“三心”環境:即在公司工作、學習、生活中，努力讓領導放心，與同事齊心協力，工作愉快。
我的演講結束了，謝謝大家！
首先，我要對分會組織這樣壹個活動，提供這樣壹個平臺表示感謝和贊揚。我在我們局幾個公司幹了六年，在別的地方沒見過這樣的論壇。
結果很多人可能幾年都不會跟自己公司的領導說壹句話。我覺得這種情況對他個人和公司都不好。作為個人，不和領導溝通，就意味著永遠進不了主流。對於公司來說，不了解員工的想法，就意味著不能做到人盡其才。會影響公司的人才儲備，人才流失，甚至人才短缺。我認為，上述所有問題都可以通過今天這樣壹個民主和務實的論壇得到解決。作為個人，我可以表達我對上班的想法和建議。作為領導，我能理解和考察員工，對大家都有利，能達到雙贏。
接下來，作為壹個年輕的員工，我也可以說說我80後的工作經歷。我覺得年輕員工最大的特點就是要有進取心，不怕失敗，敢於承擔責任。不是有句話叫年輕沒有錯嗎？我覺得年輕的時候失敗並不可怕，因為我們最缺的是經驗。經驗從何而來？大部分來自失敗和坎坷。所以我覺得如果妳能從失敗中學習，戰勝失敗，那就不是成功。至於年輕人的幹勁和進取心，我就不詳細描述了。我就打個比方。同樣的事情，讓壹直在做的人去做，他也可能做得很好，因為他有經驗，他可以按照以前的經驗壹步壹步完成。如果讓壹個新人來做，他可能會做得更好，因為他有進取心，他會盡力做得比前任更好。除了年輕人的熱情和激情，我覺得最重要的是年輕人渴望證明自己。
至於我自己，我認為有壹個問心無愧的春秋。我只能老實說，我的德行和能力離四所小學的要求還差得很遠。但是，我會把JZM的老師送給JZM的四句話和送給朱的四句話——作為我的座右銘；天下公，日月合，智者興國，仁者惠民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。
關於前景，我相信同誌們和我壹樣，對未來充滿希望，因為我們的大廈基礎堅如磐石，但要建大廈，需要同誌們精誠團結。我說過很多次，壹個校長，壹個老師，不僅要有壹顆充滿激情的心，還要有淵博的知識，采用高效的教學藝術，用妳幽默而富有哲理的語言去教妳的學生，會事半功倍。對於學生的教育，我們老師首先要端正思想，真正的認為每個學生都是壹塊玉。如果我們想把它變成有用的工具，我們必須把它切開。常說山也，佛也，佛也，山也。切掉不是佛的部分，剩下的就是佛了。把不是臉的部分切掉，剩下的就是臉了。把不是鼻子的部分切掉，鼻子就誕生了。
先說說年輕員工的缺點。就像剛才說的，壹個是經驗不足，壹個是缺乏與周圍人的溝通能力。只能在工作中積累經驗，在失敗中總結。但是，與人溝通的技巧是無法積累和總結的。這完全取決於個人的理解和修養。妳會發現為什麽領導能成為妳的領導，除了他有妳在工作中做不到的事情，有妳迫不及待想和別人交流的事情。充分調動大家的積極性，各盡所能，各盡其責，善用人並不是那麽簡單的，所以有人說中國最難學也最深刻的是人際交往。
我想我們每個人都可以通過這個論壇談談自己的真實想法，提出壹些好的建議。分公司可以了解下面員工的聲音，初步了解和考察大家。這次研討會是壹次成功而光明的會議，這也是我們與會者和組織者舉辦這次研討會的意義所在。
在企業青年職工座談會上的講話。領導和年輕同事:
大家好！
非常感謝局領導對我們年輕幹部的關心和重視，給我這個機會和整體年輕幹部學習交流，分享作為壹名年輕稅務幹部的榮耀和自豪。
20XX年來國稅局工作，時間過得真快。轉眼間，我已經工作五年了。在這五年裏，我在幾個崗位上鍛煉過，比如秘書室、信息中心、稅收征管科、白塔稅務所等。在領導的信任、同事的幫助和自己的努力下，我各方面都有所提高。在這裏，我結合自己的不足和工作經驗，簡單談談我成為壹名年輕幹部的方法。
第壹，年輕幹部要有遠大誌向。
縱觀古今，成就事業的人，年輕時都有遠大抱負。誌向是人前進的方向，是迷霧中的航標。作為壹名年輕的稅務幹部，應該樹立遠大的人生誌向，不應該滿足於現狀，不應該只著眼於眼前的工作。只有目標明確了，才能知道往哪裏走，往哪裏努力。我們年輕幹部在明確了人生目標之後，就要圍繞人生目標來規劃自己的人生，制定中期和短期的目標，規劃自己在更長的階段想要達到什麽樣的狀態，在更短的階段想要達到什麽樣的狀態，這樣才能有條不紊、循序漸進地去追求自己的人生理想。所以，有誌是年輕幹部成才的方向。
第二，年輕幹部要有較高的政治覺悟。
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流逐漸增多，網絡文化對青少年思想的影響逐漸加深。壹些消極的思想對我們年輕壹代產生了深刻的影響，特別是在改革開放以後。年輕人往往理想和功利追求淡薄，對未來迷茫，缺乏自我認同，缺乏精英意識，沈迷於虛擬世界，心理問題突出，過度追求自我，在大是大非面前做出錯誤選擇，部分年輕幹部道德底線較低。青少年正處於人生觀、世界觀、價值觀的形成期，他們形成的人格特征和生活方式會影響我們壹生的成長和發展。作為稅務事業的新兵，青年稅務幹部要想在這個物欲橫流、多姿多彩的社會中保持清醒的頭腦，就必須保持高度的政治覺悟和政治敏感性。青年稅務幹部要學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷強化自身的人生觀、世界觀和價值觀。只有這樣，我們的工作和生活才能與黨的改革方向相壹致，與中國的經濟發展相壹致，與社會進步相壹致，具有高尚的品格而不至於誤入歧途。所以，政治覺悟是年輕幹部成功的基石。
第三，年輕幹部要努力學習。
加強學習是鍛造年輕幹部素質的必由之路。年輕幹部的學習包括學習理論、知識、方法和經驗。首先是學習理論。理論是對客觀規律的總結，理論水平決定了壹個幹部的水平。年輕幹部可以通過讀書看報、聽報告、進修、寫文章等方式學習政治理論。二是學習業務知識。知識開闊了人們的視野。稅務部門是壹個對業務能力要求非常高的部門，政策法規更新非常快。年輕幹部要想在稅務部門勝任本職工作，就必須加強自身的業務能力，不僅要學習本職工作所需的業務知識，還要了解整個稅務業務流程和稅收政策，才能勝任更多的工作。年輕幹部在學習業務知識的同時，要註重文字、口才、網絡辦公等實用技能的學習；三是學習方法。所有知識的獲取，說到底就是方法的探索。抓方法就抓住了提高能力的本質。年輕幹部在工作學習中要善於挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。第四是借鑒經驗。借鑒別人的經驗，尤其是老同事、老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接有效的學習。年輕幹部只有不斷學習，才能不斷提高素質，只有不斷積累沈澱，才能積累財富。所以，學習是年輕幹部成才的工具。
第四，年輕幹部要善於實踐。
實踐是檢驗真理的唯壹標準，也是檢驗學習成效的重要依據。學習的目的是指導實踐，發現、分析和處理工作中的問題。只有不斷學習和實踐，才能形成自身素質的多層復合，包括知識能力的復合和不同崗位工作經驗的復合，才能適應時代潮流，站在時代前列，真正成為壹名合格的幹部。對於年輕幹部來說，工作經驗的缺乏，往往導致面對復雜的情況和尖銳的矛盾，無法迅速拿出解決問題的辦法。實踐鍛煉為年輕幹部提供了克服弱點、增長才幹的實踐機會。在此，也希望領導能給我們年輕幹部提供更多的鍛煉機會，讓我們在更多的崗位上不斷增加工作經驗，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，再到學習到實踐的反復錘煉，才能壹步步進步。所以，實踐是年輕幹部成功的足跡。
五、年輕幹部要勇於創新。
創新是軍官創業的動力之源。年輕幹部既要認真繼承好的經驗和做法，又要有科學的方法、開闊的眼界和理性的思維，積極尋求新的工作思路，把工作思路規劃在前面，讓思想走在行動的前面。拿別人沒經歷過的事，做別人沒做過的事，大膽想象，認真求證，用年輕人的活力帶動整個稅務事業的活力。所以，創新是年輕幹部成才的翅膀。
6.年輕幹部應該不怕失敗和挫折。
年輕幹部在成長的過程中要對自己的發展有壹個準確的定位，既不能過於雄心勃勃和自滿，也不能消極被動、忽視和缺乏信心。特別是在困難面前，要把眼前的困難和逆境當作磨刀石和煉鋼爐，當作磨礪人的意誌和毅力的條件。我們要明白，年輕幹部的成長過程，就是不斷總結挫折和失敗，以自己堅強的頭腦和健康的心態，迎接成長道路上各種考驗的過程。所以，失敗和挫折是年輕幹部走向成功的鞭策。
以上是我對年輕幹部成才之路的淺見。在和大家交流的同時，也希望領導和同事們指正我不成熟的觀點。我將不勝感激。
最後，我想用我的人生座右銘來鼓勵我的年輕同事，那就是“誌存高遠，積財積財。”
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