隨著改革的深入和時代的不斷發展，特別是經濟成分和經濟利益、社會生活方式的多樣化，紀委在黨章和黨員紀律處分條例的框架內顯得有些疲憊和捉襟見肘。此外，基層行政權力的逐步擴大和國人對中庸、崇德的追求，也使得紀委職責的履行大打折扣。有的部門和鄉鎮幹部理想信念淡薄，通宵打麻將挖坑，白天精神萎靡不振；有的基層老黨員、老幹部每次開會都抱怨，不思黨的惠農政策，拿碗吃飯，放碗歸罪，經常在群眾中發表落後言論；有的甚至給正常工作設置障礙；有的人紀律觀念淡薄，上班遲到早退，工作推三阻四。有的人吃苦精神不強，浮躁，官跑官，敗壞黨的形象。平時默默努力的人，成了大家眼中的“老實人貨”。種種表現表明，紀委的職能還存在很多問題。
如何充分發揮部門紀委的職能，有效履行職責，除了原則上堅持“教育、監督、懲戒、保護”的職責外，還有方式方法的問題，以及開展工作的策略問題。結合工作實際，筆者認為應從以下幾個方面推進和加強紀檢工作，充分發揮部門紀委的職能作用，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作，促進經濟又好又快健康發展。
第壹，采取行動促進部門領導重視紀檢工作。
如果部門的紀檢工作得不到部門領導的重視，這個部門的紀委書記應該說是壹個不稱職的書記。誠然，壹些部門領導從自身的成長經歷、單位地位、單位職責出發，認為自己不腐敗，大家都很努力，沒有什麽大問題，錢都給了大家，更談不上廉政建設，更談不上反腐工作。更有甚者，他們認為紀檢工作可有可無，這也可能阻礙部門的正常工作。但絕大多數領導重視紀檢工作，是因為大環境看不起紀檢工作。即使他們假重視，也不能給出反對和不重視的理由，這就為促進對紀檢工作的重視贏得了空間。如何讓處級幹部職工，特別是單位和部門的領導重視紀檢，第壹是行動，第二是行動。第壹，要勤匯報。及時匯報上級對抓黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，提出有針對性的意見；第二，要多宣傳。及時傳達上級紀委會議精神，結合政治學習，組織黨員幹部學習黨紀黨規，學習兄弟部門抓黨風廉政建設的好做法好經驗，及時開展警示教育，學習典型案例，剖析問題根源；第三，要經常下鄉。深入基層找問題，特別註重化解矛盾、解決問題。信訪紀委書記能親自處理的，壹定親自調查處理，公正維護單位利益和形象；第四，要多溝通。努力了解幹部職工的思想，關心他們的困難問題，耐心傾聽，幫著出主意，想辦法；第五，要講支持。積極堅定地服從主要領導的工作安排，積極協調支持副職和中層領導的工作，以實際行動贏得大家對部門紀檢工作的關註、支持和理解。
第二，抓住重點，鞏固紀檢工作
紀委的工作是包羅萬象的，紀委的工作有很多事情要做好。雖然部門紀檢要做好的事情不多，但要做的事情也不少。新形勢下，做好部門紀檢工作，首先要抓住重點和關鍵。壹是根據上級的實際要求和安排，制定部門紀委工作要點，及時上報下發，做到有章可循。二是要帶頭分解黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務和責任，制定黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務清單。責任書要及時簽訂，分清任務和責任，形成* * *管理的局面。三是選擇壹到兩項事關全局的重點工作。2006年，水利局紀委根據實際情況，選擇老城區新農村建設和局系統考評作為工作重點。2007年擬以廉政文化進機關企事業單位為重點，加強廉政文化建設，夯實紀檢工作。
三、加強紀檢工作的建議和意見
做好紀委工作，充分發揮部門紀委的職能至關重要，就是要團結班子成員，謀求發展。能夠團結班子成員，首先是部門紀委的同誌能夠擺正位置，開闊思路，顧全大局，具備過硬的基本功和基本素質。紀委的職責不同但與行政目標壹致，管理範圍不同但意義相同。要充分理解，團結壹致，才能有戰鬥力。講團結不是求無原則的團結。要及時發現苗頭性、不良傾向問題，通過適當的環境和場合，真誠開展批評和自我批評，運用組織生活會、專題民主生活會等有效形式，達到團結、批評、團結的目的。要用好黨章賦予紀委的權力，開展監督檢查，對部門工作建言獻策。要利用紀委同誌熟悉黨紀國法的優勢，及時善意提醒，特別是敢於對主要領導講誠信，加強紀檢工作。
第四，以身作則，推動紀檢工作
榜樣和榜樣是無窮的力量。紀委壹直要求自己的隊伍“政治強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風過硬”。也正是由於紀委的工作性質，必須要求其同誌在具體工作中以身作則，才能取信於群眾，樹立紀檢幹部的良好形象。首先，我們應該在工作中樹立榜樣。分管工作要有業績，不能跨跨放松，平平淡淡，在職責範圍內敢於挑重擔，迎難而上。第二，我們應該在學習中樹立榜樣。要加強學習，帶頭記筆記、寫心得，寫研究理論文章，努力提高自身素質。第三，要在紀律上做表率。嚴格遵循廉潔自律的規則，嚴於律己，要求別人率先垂範，要求別人先不做。第四，要在作風上以身作則。就這麽做，要堅決；敢於吃苦，勇於面對困難；發揮艱苦奮鬥的優良作風，反對鋪張浪費，倡導勤儉辦壹切，以身作則推動紀檢工作再上新臺階。