勞動法好不好，但是現在用人單位很強勢，尤其是小老板。他必須先考慮自己的利益，然後他會參考社會上其他單位的情況，再跟風考慮勞動者的利益。
比如有的單位，女性生育期間不發工資，或者只發生活費，或者幹脆不發工資，壹直不發工資，這其實是違反勞動法的。
如果妳想通過勞動法維護自己的權利，將來很可能會遭到報復。他們先給妳穿小鞋，然後給妳壹個“合理合法”的借口辭退妳。如果妳再用勞動法維權，妳贏了。在妳工作的地方，只能處處受欺負受委屈，難以正常工作。
輸了就失業，還得找新工作。工薪族，工作很辛苦！做人更難。
更何況有些單位還有壹些老實人替工人說話。老板不喜歡，就把妳調去工作，降妳工資。表面上看是“合理合法”。妳能做什麽？如果真的用勞動法來維權，那就和老板徹底僵了，工作很難做。
人與人之間的人際關系太復雜了。只有在發生群體糾紛或重大問題糾紛時，勞動法才具有絕對權威。但在壹些個人與老板的糾紛中，大家維權後總會衡量得失，飯碗最重要。
當然，也有壹些人對勞動法壹無所知。所以有很多勞動者不會用勞動法，也不知道怎麽用。
網友2:
有壹點我必須強調，不是沒用，只是單純的沒用或者沒用。
先說我自己的個人情況，不考慮工人。
我是07年畢業的。畢業後，我留在學校，開始工作。當時我是以合同工的身份加入的，也就是編外人員。從那壹年開始，我開始留校任教，做編外員工。
其實學校現在算是事業單位，其中的教職工也分很多種，有在職的，有合同制的，有臨時工的。這大致是三種，我是合同制員工，每年和單位簽壹次勞動合同。
也就是我從2007年到2017壹直在學校工作，在單位工作了十年。根據《勞動法》規定:只要在單位工作滿十年以上，就可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，否則必須做出相應的補償。
結果當我提出和公司簽訂無固定期限勞動合同時，公司拒絕了我的申請，因為公司知道壹旦和我簽訂了這樣的合同，就沒有辦法開除我，還得給我養老金。結果公司不僅拒絕和我簽訂相關勞動合同，還拒絕賠償我。
當時的理由很可笑。我聲稱2007年沒有和我簽訂勞動合同，所以我的工齡沒有達到十年，所以我拒絕簽訂相關合同，拒絕支付賠償金。
我當時就覺得這不是打耳光。單位沒跟我簽勞動合同是我的錯嗎？是單位沒跟我簽，而不是我沒跟單位簽。
而且因為公司的網站可以查詢我的工資收入，完全可以證明我是2007年參加工作的。之所以沒有和我簽訂勞動合同，完全是公司壹方面造成的，和我沒有任何關系。
直到現在，這個事情壹直拖著，沒有給我任何明確的說法。
所以不要說勞動者不需要勞動法來維護自己的權利，就說我是老師，我用了我應有的權利，我也用了相關的勞動法來維護自己的權利，但是結果我還沒有得過且過。
不是沒用，而是用了就沒用了。
網友3:
現在工作難找，用人單位很強勢，甚至霸道，勞動者處於弱勢，被動。不喜歡就走，絕不會勉強。”這是用人單位勞動部門的口頭恐懼。
但實事求是地說，如果用人單位違反了勞動法，只要妳有憑據向社保部門勞動監察大隊舉報，妳壹定會維權，拿回妳按照勞動法相關規定享受的補償和報酬。
比如很多像法定節假日加班工資等等。，很多同事壹告訴我就贏了，因為我要在這個工廠幹三四年，所以不方便說更多細節，請諒解。
當然，那些維權成功的同事的代價，當然是拿錢走人...大家都知道真相。如果妳選擇法律維權，那就意味著妳和領導和工廠撕逼。無論維權成功與否，都只能離開。
還好維權成功，拿到了應該拿到的錢。如果遇到相關工廠，我可能維權失敗，最後壹切都會沒落。
這就是很多勞動者不利用勞動法保護自己權利的原因。第壹，太難了，但是代價太高。
網友4:
說起很多人不用勞動法維權，說明這個勞動法在很多情況下還是形同虛設。
比如年底，很多人想辭職回家，但是公司不會批準。要麽拿了工資走人，要麽等有足夠多的人批準妳辭職。
這是許多企業管理常用的方法或手段。
壹個月工資3000元，那麽月薪就是15，也就是說發完工資後企業還有15天的工資。年底要走，肯定拿不到半個月的工資。如果妳在外地，就算鬧也不敢鬧！
很多人不願意走這條路，只說自己倒黴。其實沒有準確的數據。如果可以統計的話，壹年拿不到工資的員工數量會很嚇人！
如果去勞動局走法律程序，沒有半年以上肯定走不完法律程序，所以很多人寧願少拿工資也不維權。
誰願意為了這半個月的工資去國外呆半年？很多企業也是看中了這壹點，所以不在年底或者缺人的時候跳槽。就算提前兩三個月退出也不會被批準，而且很多中小企業基本都和當地勞動部門有關系。
而且很多地方的小企業路上都有人，尤其是壹些服務行業。妳可能不敢鬧，吃虧的可能是妳！
在這種情況下，應該設立壹個單獨的部門來關註哪些企業。壹旦員工拿不到工資(合理情況下)，相關部門應該立即出擊，給予企業壹定的處罰！這樣會有震山撼虎的效果！
農民工遇到這種情況，不如拿起法律武器保護自己。只有相關部門把關口抓得緊緊的，企業才會有緊迫感。
網友5:
很多勞動者文化水平有限，沒有運用法律武器維護自身權益的意識。
雖然現在法律普及了，但是太多的勞動者對勞動法的具體法律規定還是知之甚少。
而且如果維權，還得請律師。這個費用也比較高，也有可能工人討要的工資只夠付訴訟費。
所以維權很難，也很浪費時間。工人幹不到壹天活，那壹天基本上是沒錢的，所以不敢耽誤壹天。
我們處在壹個勞動者是被選拔出來從事工作的社會，大部分勞動者從事的是沒有多少技術含量的體力勞動。可能我還沒維權就被老板炒了。
現在很多人找工作都不容易，妳還敢維權？
我媽的工廠總是單休，法定節假日總是少，每天加班到八九點。更不用說其他產假，婚假等等。
很多工廠每天都違反勞動法，但是誰在乎呢？
網友6:
不是我們不用，而是我們不會用。從我們處理的勞動爭議來看，基本上90%以上的公司都是敗訴並賠償的。
現在很多人不是用法律手段維權，而是總喜歡用壹些極端的手段，比如鬧事、上訪、打砸搶，有的甚至訴諸暴力手段。最後的結果是什麽？很多都受到了行政處罰，有的被追究了刑事責任，得不償失。
其實有時候不是不想維權，而是不想請律師，知道現在律師費很高。
但是申請法律援助還有其他途徑。到時候，聘請律師的費用由國家補貼。妳只需要交壹點點訴訟費，壹般很低。最後妳還是能得到妳應得的。為什麽不呢？
最後我想說，如果那個公司不簽勞動合同，妳進去的時候要註意收集壹些證據。比如妳的工作證，妳的工資發放證明，妳的簽到表等等。這些東西在公司讓妳走之前很容易得到。如果公司非法辭退妳，或者當天沒有給妳發工資，妳可以把這些東西拿出來維護自己的合法權益。