1，HR:妳希望從這份工作中得到什麽？
北京成邦人力資源有限公司專業告訴妳:
1)，自殺回答:希望我供職的企業能重視質量，獎勵做得好的員工。希望通過這份工作，鍛煉自己，提高能力，讓公司更加重視我。
a，“希望通過這份工作鍛煉自己，提高能力。”同學，公司不是學校，但是我希望妳能來工作，學習的目的是為了更好的工作。妳真的要利用我們的工作機會練手，鍛煉自己？還是找個比較靠譜的吧。
b，“我希望我工作的企業能重視質量，獎勵做得好的員工。因為我期望比同事做得更好，所以我期望根據我的成就獲得適當的報酬。”點評:再次出現自大的問題。在這個回答中，求職者表達了壹種不恰當的優越感，同時向面試官發出紅色信號，表明求職者可能是壹個“難纏的人”。
2)這裏要記住的另壹個原則是“不談錢”。除非是在薪資談判，否則壹定要避免談錢。分析:在這裏，妳的回答會再次體現出妳的成熟程度和妳所采取的立場。這裏要記住的另壹個原則是——“不談錢”。除非是在薪資談判，否則壹定要避免談錢。對我來說，最重要的是我做的工作是否適合我。我的意思是，這份工作應該能讓我發展我的專長——它會給我帶來壹種滿足感。我也希望我所做的工作能挑戰我現在的技能水平，讓我提升自己。點評這是壹個壹舉兩得的答案——既表達了當妳出色完成工作時所能獲得的滿足感，也表明了挑戰自我極限和自我發展的重要性——這會讓面試官對妳情有獨鐘，會非常渴望錄用妳。
2.HR:妳個人的短期和長期目標是什麽？
1)，自殺回答:我的目標是保證自己不落伍，我相信面對現實很重要。我在哪裏讀到過，我們是美國歷史上落後於上壹代的壹代。這讓我很擔心，所以我的目標是確保我沒有落後於時代。這聽起來可能有點悲觀，但我是壹個現實主義者，我相信面對現實是非常重要的。這樣的回答只能凸顯妳是壹個隨大流的人，沒有自己的個性或者特點。
2)正確答案:我的策略是根據當前的目標來評估自己，修改自己的計劃，無論是長期還是短期。像所有現實的目標壹樣，我的目標經常改變。無論是長期還是短期，我個人的策略是根據當前的目標來評估自己的定位，然後據此修改自己的計劃。比如我每五年制定壹個個人計劃，包含壹個總體目標和壹系列短期目標。我每六個月回顧壹次自己的進步，然後做出必要的改變。很明顯，我目前的計劃是實現轉行，也就是找壹份更滿意的工作。此外，我已經實現了我最近制定的個人目標。
3.HR:如果給妳壹個任務，妳會怎麽做？
1)，自殺回答:“我應該能做好”或者“我不能保證做好，但我會努力。”“我應該能做好”或者“我不能保證做好，但我會努力。”我應該能做好，另壹方面，做不好也不是我的錯！企業是用成績說話的，那麽應該做好什麽，嘗試什麽呢？這是對責任的考驗。但是“應該”失敗了。妳可以試著談談妳會怎麽做。如果做了妳會怎麽做，做不到妳會怎麽調整？
2)正確答案:試著談論妳會做什麽。如果做了妳會怎麽做，做不到妳會怎麽調整？在回答的時候，可以嘗試這種分析和溝通:先分析項目的優劣勢，明確項目的目標，再展開分析，看自己的角度是否符合領導的思路和產品的方向。這個解題站的主要觀點不壹樣，或者說優缺點分析不壹樣。所以我先從領導的角度考慮這個問題。不管有沒有道理，我都會和領導交流學習，理解領導為什麽這麽做，也許是因為他不夠體貼。第二，想通了之後，說明自己的想法，下壹步要做什麽，手段是什麽。闡述清楚我個人的觀點和看法。我覺得這不僅是對自己的負責，也是對工作的負責。第三，這樣做之後會有什麽樣的風險？如果達到預期目標，後續如何維持？如果沒有達到，應該如何補償？怎麽調整？
4.HR:請簡單介紹壹下自己？
1)自殺回答:我是壹個很普通的人，今天對這個問題沒有做好充分的準備。
a、“我是壹個很普通的人”，當妳說出這句話的時候，說明妳已經失去了這個機會。給妳機會是讓妳證明自己的優秀！每個人都有閃光點，關鍵是妳怎麽去尋找。但這樣的回答讓人覺得妳連想都不想。
b、“我今天沒準備好”妳的意思是:我可以更好。面試官聽到的是:妳沒準備好的時候在做什麽？太不尊重了！當妳準備好的時候請回來。不要浪費大家的時間。
2)正確回答:最好在90秒內回答，不超過3分鐘，並簡要說明過去的工作業績和應聘該職位的未來職業規劃。回答時間最好是90秒，最長不超過3分鐘。壹般人回答這個問題太頻繁了，只說自己的名字，年齡，愛好，工作經歷，簡歷上都有。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
5.HR:妳有什麽問題嗎？
自殺回答:“我想問壹下工資？”還能更高嗎？”“我想問壹下薪水？還能更高嗎？“壹般來說，工資可以在公司網站，壹般行業網站上查到，或者私下交流。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為就業是雙向選擇，妳還沒有展現出妳的能力。我為什麽要買妳？基本意向確定後可以提建議。
正確答案:妳們對新員工有什麽培訓計劃嗎？我能加入他們嗎？這個問題看似可有可無，其實很關鍵。HR不喜歡說“沒問題”的人，因為它非常註重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？HR和公司都會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。處理這個問題要註意三點。首先是判斷。通常通過整個面試過程，妳可以大致判斷出考官對自己的興趣，比如仔細詢問工作經歷，反復詢問待遇，反復了解上下班時間，壹臉急切等。，而且可以看出對方的態度是積極的；另壹方面，如果面試三言兩語就結束了，問題不夠深入，沒有涉及到工作，也沒有涉及到工資，就可以看出對方的態度很消極。如果判斷對方態度積極，求職者不妨問壹兩個問題來證實自己的判斷，否則就只問壹個問題，完全是出於禮貌。第二是緊張。回答這樣的問題並不容易，即使對方很熱情，也可能因為求職者提問不當而引起誤會。壹般來說，在用人單位對求職者表現出極大興趣的前提下，可以針對初試和復試提出不同的問題。初試時最好問薪資待遇問題，但應問工作職責和業務範圍，讓用人單位感受到求職者的專業性；在復試中，可以討論與個人利益相關的問題，如薪資福利、交通、培訓等。但是要記住，當妳提出個人待遇的問題時，要謹慎，要適度。用人單位介紹了什麽妳不用多問，也不用反復問，更不用表現出妳在會計方面的高超和非常聰明。第三是澄清。每壹個求職者都應該在幾次面試後，確保自己頭腦中清楚以下問題。如果腦子裏有無數個問題，他壹定要問清楚。這些問題主要包括:用人單位的規模，求職者的職位和職責，技術裝備水平，產品水平，市場占有率，用人單位的發展目標(即招人的動機)，求職者所在部門的縱向(上下)和橫向(其他部門)關系，薪資待遇等。對於壹個求職者來說，在想通以上所有問題之前，不問問題或糾結於壹兩個問題是不理智的。
6.HR:說說自己的優缺點？
1)，自殺回答:我沒耐心，領導布置的工作總會提前完成。這是我的缺點，我會改正的。在采訪的過程中，有時候難免會遇到讓被采訪者總結自己不足的問題。隨著面試次數的增加，參與者對自身不足的總結也越來越相似。以下是我總結的四個經典缺點:
a，我太追求完美了，幾乎是提到率最高的。受試者表示，自己太追求完美了，同事和下屬都受不了，給別人帶來了壓力，應該在以後的工作中改正。現在每次聽到這個回答，我都覺得惡心，更何況我對被試有太多的好感。題主這樣回答，無非是變相誇自己，這是壹個“人盡皆知”的問題。優秀的科目往往不會這樣回答。即使有這樣的不足，考慮到它的提及率，他們也要盡量避免。
b、缺乏急躁，乍聽起來是真正的性格缺點，但聽了它的解釋，又要哭笑不得。“我不耐煩了。領導給我分配工作，本來三天就能完成。我想在壹天內完成它。應該在今後的工作中予以糾正”。我吹噓了自己很多。我知道妳是從別的地方學來的，但是這個回答真的很蹩腳。
C.自己學習不夠。我再怎麽愛讀書愛學習，也說自己學習不夠。問為什麽的時候，說到競爭的崗位，總是學不夠，“學無止境”！持有這個答案的人純粹是為了應付問題。雖然看似膚淺，但似乎並沒有太多的吹噓。下壹個又開始誇自己了。
d、不太關註家庭生活。受試者表示，自己是工作狂，整天加班，耽誤了和家人在壹起的時間，影響了身體健康和家庭生活。最後，在以後的工作中要註意，但是對於工作我們無能為力。“我團結同學，尊敬老師，熱愛生活，興趣多樣，積極主動”的優點不是越多越好，而是越真實越獨特越好。很難想象壹個人如何做到“團結同學”“獨立學習努力學習”“積極參與社團”。擁有壹切優勢的人，等於沒有優勢。
2)正確答案:提前準備三個與求職崗位相關的優點，至於缺點，還是老老實實回答比較好。現在先給妳幾招:
a、如實回答缺點，但說明妳表達進步中缺點的態度和方法:人非聖賢，孰能無過。但是，作為求職面試，用人單位更看重的是妳的優勢。當然，作為求職者，沒有人會想到通過坦白自己的缺點來找到理想的工作崗位。就是因為這個原因，不用考官提示，我也不用主動陳述自己的缺點。如果對方問，那就如實回答。寶潔公司的崔廣甫也持有同樣的觀點。他說:“這個問題不是我問我答的。如果對方不問不答，可能會越來越黑；第二，如果對方真的問了怎麽辦？所以誠實比成千上萬棵櫻桃樹更有價值，所以誠實是最重要的，所以我們可以坦率地回答自己的弱點，同時把它變成壹件好事，也就是壞事向好事的轉化。比如我在那件事上並不是很成功，但是我從中吸取了以下的經驗和教訓，對我以後的工作產生了深遠的影響。然後因為這次失敗，我可以在接下來的幾件事情上非常成功。”微軟中國研究院院長李開復博士說:“在求職過程中，很多人擔心暴露自己的弱點。這個問題我覺得大家應該如實回答，但是要說明我在進步。當壹個人知道自己的弱點，學會進步，對我來說是好事，不管他的弱點是什麽。強調我沒有弱點，或者說我的弱點是工作太努力，都是沒有意義的。”
b、面試過程中不要吹噓自己。誇自己不是展示自己的優點，而是附上自己的缺點。這種吹噓和妳的實際努力是背道而馳的。江蘇電視臺有三個研究生參加了面試。其中壹位自詡對吳文化研究很深，甚至還舉出了幾位文化名人。我不知道采訪他的電視臺臺長恰好是蘇州人。他問了幾個問題，壹個也答不上來。最後被淘汰。
7.HR:妳為什麽離開之前的公司？
1)，自殺回答:因為如果妳回答工資太低，領導不是特別好，妳就離開。這個問題看起來很簡單，但是在面試中經常被提到，所以要註意答案。如果妳的回答不合適，對方可能會有妳要離開之前單位的想法。問題出在妳個人。妳會因為相同或相似的原因離開我們嗎？而如果妳回答說是因為工資太低才離開的，人們會認為妳只關註工資，給招聘方留下不好的印象。
2)正確答案:避免過多抱怨前任雇主，強調妳個人發展需要的原因，不要責怪別人。
答:回答這個問題時，妳必須小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，妳也永遠不要表現出妳對公司有多少抱怨。尤其是妳要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
我希望得到壹份更好的工作。如果機會來了，我會抓住它。感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。
8.HR:妳為什麽想在我們公司工作？
1)，自殺答案:最差答案是“因為喜歡人”。如果妳喜歡動物，妳去哪裏工作？在這個問題的回答中，以及整個面試過程中，壹個優秀的答案總是來源於妳的研究，這樣妳就可以從公司的需求出發來回答。如果妳覺得妳必須發明壹個答案，比如，如果這家公司強調R&D，但妳覺得妳必須提到它，但實際上妳對它根本不感興趣，那麽妳可能根本就不應該參加這個面試，因為妳可能甚至不會考慮在這家公司工作。妳之前的準備壹定要包括對這家公司的詳細了解，避免去壹家妳發揮不了才能或者根本不想去的公司面試。大部分人都不擅長說謊，所以在面試中欺騙面試官是非常困難的。即使妳成功做到了這壹點，妳得到的也只是壹份妳不想接受的工作。
2)正確答案:研究表明，這家公司所做的工作正是妳所說的妳想參與的，他們做的方式極大地吸引了妳。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。所以建議從行業、企業、崗位三個角度回答。例如，妳可能會說，妳的研究表明，這家公司所做的工作正是妳所說的妳想參與的，他們做的方式極大地吸引了妳。比如，如果這家公司以強有力的管理而聞名，想知道妳的回答能否提到這個事實，表明妳想成為這個群體的壹員。如果這家公司強調研發，那就強調妳要創造自己的東西，妳知道這家公司非常鼓勵這樣的行為。如果這家公司強調經濟控制，妳的回答應該包括對數字的熱愛。
9.HR:妳希望這個職位的薪水是多少？
1)，自殺答案:過早暴露自己之前的工資，或者把工資定的低壹點。壹個人之前的低工資會影響他獲得新工作。案例:某公司招聘經理面試李欣後，認為他的資歷和工作技能符合新的工作要求，但了解到他之前的薪資標準後，招聘經理認為太低，不符合他的工作職責，最終將他從候選人名單中刪除。當壹個夢寐以求的工作機會出現在妳面前，妳應該采取什麽樣的薪資談判策略或技巧來贏得這份工作？前幾天《如何進行薪資談判》總結了壹些技巧，幫助應聘者順利進行薪資談判。不要輕易說自己以前的工資水平。因為這個舉動，壹個管理者失去了積極爭取高薪的機會。面試開始時，她告訴招聘經理目前的薪資水平，並表示自己的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理降低了她的工作技能等級，並根據這個等級確定了她的工資標準。過早地討論薪酬，就要采取策略避免。如果應聘者被問到“妳現在的工資是多少？”“妳期望多少薪水？”不要直接回答；妳可以回答招聘人員關於這個職位的薪資範圍。這樣可以促使招聘人員公開自己認為合理的範圍，壹般這個範圍會高於妳的預期結果。不主動申報工資記錄。招聘人員經常把薪水作為篩選職位申請人的工具。如果妳的報價太低，妳的評分將被降低，並從候選人名單中刪除。
2)正確回答:提前了解薪資市場，當面試官主動詢問時，盡量用壹個準確的數據來回答。討論薪水是壹個非常微妙的問題。我們建議妳在條件允許的情況下，用壹個準確的數據延遲回答這個問題。妳可以說:“我知道這份工作的工資從人民幣到人民幣不等。”這對我來說是合適的價格。"妳也可以用壹個問題來回答這個問題:"妳也許能幫我解決這個問題。妳能告訴我公司類似職位的工資大概是多少嗎？" .如果妳在最初的面試中遇到這個問題，妳可以說妳認為妳需要更多地了解這個職位的職能，然後妳才能對這個問題有壹個有趣的回答。在這個問題上，妳可以通過詢問面試官或高級人事主管或自己尋找結果來嘗試獲得這份工作。如果有，而且妳能接受，就直接回答妳對這個薪資範圍很滿意。如果面試官壹直糾纏這個問題，妳可以說“我現在的工資是￥元。像其他人壹樣，我希望提高這個數字，但我的主要興趣仍然是工作本身。“記住，獲得壹份新工作本身不會讓妳賺更多的錢。如果有獵頭公司也參與此事，妳的聯系人或許可以幫妳解決這個薪資問題。他甚至可以幫妳參與進來。比如他告訴妳這個職位的工資，然後妳告訴他妳現在掙了這麽多，希望工資能適當提高，他可能會去找用人單位，提出給妳加10%的工資。如果妳沒有得到關於這個職位的正確信息，面試官繼續說下去，妳可以用壹個具體的數字來回答這個問題。不能給人留下治療對妳壹點影響都沒有，妳會接受任何治療的印象。如果妳年薪8W，妳不可能不放棄自己。說3.5W壹年可以接受。如果妳是在做工作上的徹底改變，這種情況可能是合理的，可以理解的。不要很快推銷自己:)，而是繼續強調工作本身才是妳最看重的。面試官可能會判斷妳想從這份工作中得到什麽樣的薪水。不要讓面試官覺得錢是妳唯壹在乎的東西。把工資問題和工作本身聯系起來。但是只要有可能，在妳進入面試過程的最後階段之前，不要談論薪水。到了那個階段，妳應該知道這個公司對妳很感興趣，這個時候談薪資會有很大的空間。
10，HR:妳將如何面對新工作？
1)，自殺回答:我會努力，盡我所能。“(眼神堅定，滿臉通紅)我會努力，盡我所能。”在商業社會，態度不等於能力。無論妳全力以赴還是努力工作，達不到目標都是沒有用的。妳可以試著提供妳準備好的具體行動步驟和目標，否則這個問題基本等同於沒有答案。
2)正確答案:盡量提供自己準備好的具體行動步驟和目標，否則這個問題基本相當於沒有答案。新工作的頭三個月至關重要；它將決定人們如何看待妳，以及他們是否會幫助妳。做好這壹點，剩下的就容易了。清楚地解釋和分析這三個步驟:
a、給自己時間思考，制定計劃。妳千萬不要在上任的前三個月關註問題和優缺點。因此，在開始完成壹件事之前，利用這段時間吸收和尋找新的想法。
b、建立信任。坦率地說，妳應該做每壹份工作。但是妳面對的是那些懷疑妳的正直、政治立場和忠誠的人。這是壹件至關重要的事情，妳的新同事想要了解妳，所以請確保妳做好這件事。
c、了解前任。他或她的優點是什麽？如果還能聯系上他們，他們能提供指導嗎？如果聯系不上，他們信任的同事是誰？在高級職位上，重要的是發出這樣壹個信號，妳不是壹個替代者；妳就是妳自己。但是知道前任看重的是什麽才是明智的，只要保證不在不知不覺中受挫就好。除了職位描述之外還有很多東西，所以要確保妳明白每個人想要什麽。