1.不會的，領導負責工作，妳的感情伴侶沒時間管。有時候妳要有壹個清醒的認識，領導就是領導。不能把對方當朋友，這樣只會把自己推到尷尬的境地，就像工作和生活必須分開壹樣。這是壹個更明智的選擇。在職場和社會生活中，不是講工作能力，有時候更需要有好的口才、眼光、情商和格局謀略。口才好，可以把自己想說的話以對方喜歡聽的形式表達出來，可以維護雙方的感情，讓別人理解妳，增加談判成功的概率。有了眼光，就能找到事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
2.不要對領導寄予厚望。每個人都有局限性。有些員工會覺得，在公司裏，領導就是領導自己，壹切都是他說了算。那麽對於這樣的領導，就會形成依賴感，覺得可以和領導無話不談。但其實領導只是壹個管理者，他自己手裏有很多事情要做。除了工作上的壹些必要的事情，員工的壹些瑣事基本不在他的掌控範圍內。所以，當妳在公司覺得委屈，想告訴領導的時候，領導可能會認為這不是什麽重要的事情，也可以算作員工自己的私事。那麽領導自然不會在意他的委屈，只會覺得員工心態不好。所以當妳委屈的時候，找領導真的是最糟糕的決定。
3.因為它的執行力強。有些人有很好的想法和完美的計劃，但總是達不到目標。為什麽？因為他沒有付諸實施，更別說執行計劃了，到最後，壹切都白費了。在職場中，我們非常重視執行力。壹個團隊能否做到整齊劃壹，努力工作，會影響到工作的成敗。執行力強的人往往相處得很好，因為他們是行動導向的。當他們有壹個好的想法時，他們嘗試和實踐，時間長了，他們總是會成功的。即使失敗很多次，也是壹次寶貴的經歷。