雖然馬雲壹再爆出金句，但相信沒有多少人會反對這個再次被熱議的話題。
是的，畢竟，這不是我們工作的目的嗎？上班賣的是上班時間，加班賣的是下班時間。在這段時間裏，我們應該做我們應該做的事情。那不是出賣我們的“人才”嗎？
當然，作者不是來拍馬屁的。之所以寫這個題目，是因為我發現，無論我以前做過什麽，現在在做什麽，總會有那麽幾個人在作弊，在編數字。
他們要麽端著茶杯走來走去，要麽拖著別人在那裏聊天，要麽就是躲在壹個角落裏玩手機。.......
這些人似乎沒有意識到這樣壹個真理:
出軌雖然能讓妳暫時感到舒服，但會讓妳越來越不值錢。
有的人拿著固定的工資，總有壹種想法:“我工資那麽少，還在努力工作，不便宜我老板。”
所以他們在工作的時候，總是搖搖晃晃，懶洋洋的，好像營養不良，玩不起來。領導安排他做壹件事，能慢就慢，絕不會快；如果他們能做容易和簡單的工作，他們永遠不會做困難和復雜的工作。對他們來說，沒有效率這回事。
然而，當他們下班時，他們總是第壹個來到袖手旁觀打孔機前等待。看他們的精神狀態，可謂容光煥發，精神抖擻。......
我見過很多這樣的人。他們能力平平，工作馬馬虎虎，卻總是抱怨工資不高或者待遇不好。他們不知道的是，任何事情的發生都是有原因的。妳怎麽可能希望老板給妳心甘情願的漲工資？
他們認為老板和領導都是瞎子，不知道自己在偷懶，在鬼混。他們沒有想到，領導(老板)之所以不找妳談話，壹來是為了給妳留點面子，二來可能是人手不夠。如果有合適的人選頂替妳的位置，領導會毫不猶豫的放妳走。因為在領導(老板)眼裏，妳的工作態度不值這個價。
我相信不僅僅是我遇到的這些人，還有很多抱著這種心態來上班的人。他們的“打醬油”功夫是壹流的當領導在的時候，他們表現得好像很努力。首領壹走，他們立馬打回原形，比妖精還徹底。....
但據我觀察，喜歡作弊耍花招的人，壹般能力都不是很強，因為他們不努力，也沒有壹定的責任心。
這將導致這樣的惡性循環:
態度不端正——導致不努力——導致專業能力不強——不受領導歡迎，認為自己沒有價值或者價值不高——更沒有工作動力。
所以，我想給工作中還有這種態度的朋友提個醒:
辛苦不便宜，老板，得到最大利益的是我們自己！
就像馬雲說的，上班就是出賣我們的時間和才華。
我們去找工作，應該知道大概的工資。好吧，既然知道價格，妳不想做就不要去。但是如果妳想做這份工作，我們在銷售期間努力工作是對的。
這種情況就跟買衣服壹樣。如果妳認為它太貴，那麽妳就不應該買它。但是如果買了還說衣服貴，那不是打自己的臉嗎？
所以，既然我們去工作了，那就是公平交易。在這樣公平的條件下，我們努力工作是理所當然的。不要抱著我這麽點工資努力工作就是便宜老板的想法。如果妳有這種想法，那麽天底下就沒有公平可言。
重要的是，雖然努力是可取的，但努力的結果會給我們帶來巨大的收益。甚至這些好處也可能影響我們的生活。
好處壹:帶來額外收入。
首先，我們可以把這個“額外收入”看成馬雲說的獎金，是實實在在的額外收入。當然，雖然獎金不是壹直都有，數額也不壹定太多，但總比沒有強吧？
還沒完呢。獎金只是看得見的收入。如果努力，會帶來另壹份更重要的額外收入，那就是領導(老板)的肯定。
這個肯定平時可能沒什麽作用，但是如果有其他好處，領導可能會想到妳。
這個好處是我要講的第二個好處:
好處二:推廣
試著想想。如果妳是領導，有壹個管理崗位空缺，妳會給壹個出軌的員工還是壹個努力的員工？
毫無疑問，沒有人會選擇作弊、行為惡劣的員工，因為這樣的人起不到帶頭作用，不具備領導的特質。
因此，我們可以反過來想。如果平時非常努力，得到領導的肯定，甚至還能拿到獎金。那麽，如果我們繼續更加努力，有好職位的時候，領導會想起我們嗎？
我也不確定，但是概率還是很大的吧？
好處三:積累豐富的工作經驗，提升自身能力，走向成功。
美國心理學家、行為心理學的創始人沃森在《行為主義》壹書中寫道:
“技能，以及在工作習慣中起作用的壹般組織的提高，都得益於他自己。它們是別人不能分享的私有財產。年輕時養成的早期工作習慣，工作時間比別人長，練習強度比別人大，可能是當今任何壹個行業對成功或天才最合理的解釋。我遇到的幾個天才都是非常努力的人。”
換句話說，我們在努力的時候，其實也是在不斷的鍛煉自己，不斷的強化自己的技能。我們在工作中遇到了問題，如何解決，如何更好更快的提高效率。這些經歷會轉化成我們的經歷。
我們越努力，接觸的工作越多，在這些工作中的經驗就越多；這些解決問題的經驗，以及在實踐中對我們技能的訓練，將是我們最大的資本和財富。
結論:
工作中作弊耍花招，是壹種得不償失的行為。雖然能帶來暫時的安慰，但不能提升能力。這種工作態度和能力限制只會讓自己越來越不值錢。
我們應該意識到努力工作是我們的職責。然而，在盡職盡責的同時，努力也會給我們帶來巨大的收益。
所以，不要以為辛苦是便宜了老板，受益最大的是我們自己！