1.第壹次和領導溝通:剛入職的時候，第壹次和領導有正式的溝通，很緊張。我擔心自己會犯錯或者表現不好，所以提前準備了很多問題和資料，保證自己能應付各種情況。雖然我很緊張，但這次經歷也讓我更好地理解了領導的期望和公司文化。
2.遭遇領導批評:在工作中，我曾經做了壹個錯誤的決定，導致項目出現問題。領導肯定指出了這個問題，然後我們私下聊了幾句。雖然我知道他是為了項目的成功和團隊的進步，但我還是覺得很不舒服。這段經歷讓我明白，接受批評是成長的壹部分，而不是害怕領導的理由。
3.項目的不確定性:在壹個項目中，由於市場變化和外部因素，我們需要改變原計劃。和領導討論這些變化的時候，我有點擔心他們會責怪我或者不理解。然而，領導們采取了開放和理解的態度，並鼓勵團隊壹起尋找解決方案。這段經歷讓我明白，和領導保持坦誠透明的溝通是非常重要的。
4.工作壓力和時間管理:有時，工作壓力會給時間管理帶來挑戰。領導通常期望工作按時完成，但在繁忙的情況下，可能很難滿足時間要求。這個時候我會和領導溝通，說明情況，請求支持或者延期。這段經歷教會了我如何有效應對工作壓力，配合領導尋找解決辦法。
總的來說，我雖然會感到緊張和不安，但不會害怕領導。與領導建立積極的工作關系對妳事業的成功非常重要。通過透明溝通，接受批評，不斷學習，希望不斷成長，與領導建立更好的合作關系，實現個人和團隊目標。