1.不同的公司得到不同的待遇。
不同的公司對假期有不同的規定。壹些高薪公司實行雙休，員工平時照常放假。如果沒有假期，公司會按照加班算工資，這樣比較好。有的公司實行大小周，也就是單雙休。這些公司大多是機構或代理公司。很多企業也有只休息壹天的工作，基本上壹周休息壹天，有時還經常加班。雖然員工會抱怨，但最終沒有辦法改變公司的制度。畢竟妳不想幹這份工作，有人會幹，公司招人也相對容易。
2.老板想要利潤最大化。
那麽，為什麽周末不能普及呢？論文認為，這主要是因為現在很多公司讓員工996，或者老板們想把自己的利益最大化。老板希望他的員工能把全部精力投入到工作中，全心全意為他工作，這樣工作才能有效率。很多公司甚至覺得很難請假。如果員工離職時間過長，可能會被直接辭退。在老板看來，八小時的工作完成不了他們的日常工作，只有更長時間的工作才能為企業解決問題。有些企業會拿很多大公司做例子，和其他公司做比較，壹味的要求員工付出自己的勞動，卻根本不考慮員工的利益和真實感受。
3.996也是壹個篩選。
高薪高強度選出來的都是肯努力的人。妳進大企業的996門檻肯定不低，能進的肯定都是精英。公司沒意識到辛苦嗎？但是大部分天生就是A型人格。這意味著我們必須爭奪壹切。當我們是學生時，我們必須在考試中獲得第壹名。當我們玩遊戲時，我們必須是本地人。我們也想在工作之余做到最好。有些人甚至把工作當成壹種愛好。如果妳是老板，妳不會喜歡這樣的人嗎？面試的時候，大家都會說自己很努力，態度很好，但是如果妳真的想知道誰會努力，那只能通過高壓篩選。