辭職的老板不高興了。妳沒有站在老板的角度去評估整個過程，招人需要時間，需要培訓，需要人力資源。花在妳身上的是實實在在的投資，看不到回報就沒了，甚至個人都會不開心。
同時說明妳有能力，領導很看重妳，對妳寄予厚望；同時，公司培養壹個好的人才也不容易。如果領導生氣了，妳要合理的告訴他妳辭職的原因，完成妳現在的工作交接，保證公司未來工作的順利開展。我相信領導會理解的。即使不會做生意，做朋友也是壹種很好的品質。
根據我20年的職場經驗，下屬辭職，領導不高興，壹般有以下幾個原因:
1.下屬辭職屬於緊急辭職，辭職後留下大量工作未完成，領導無法及時招聘或調配合適的接替人選；
2.在日常工作中，下屬和領導的關系非常融洽。除了良好的工作關系，還有很強的私人朋友關系。相處久了，深有感觸。如果我向下屬辭職，領導當然不高興。
3.下屬工作能力強，是領導的得力助手。他們通常能為領導解決很多不正常的問題，領導的成績是建立在下屬的工作能力上的。
4、下屬有壹些不為人知的地方或者處理壹些領導的信息。
情況
我在私企工作，壹個月只有四天假。而且老板比較挑剔，我的工作量遠遠超過工資。感覺上班的人也很累很累，想辭職很久了。但是壹個同事說我遇到壹點小挫折就想逃，以後哪兒也去不了了。但是我真的很累。晚上睡不好，上班沒精神。我想辭職，休養壹段時間...我在私企工作，壹個月只有四天假。而且老板比較挑剔，我的工作量遠遠超過工資。感覺上班的人也很累很累，想辭職很久了。但是壹個同事說我遇到壹點小挫折就想逃，以後哪兒也去不了了。但是我真的很累。晚上睡不好，上班沒精神。我想辭職休養壹段時間，因為我真的不喜歡現在的工作。但是我和老板關系很好。她只有壹個助手。如果我辭職，她會很累，我怕她生氣。怎麽做才能順利辭職？
分析
打工的理由是生活和金錢。不合適就改，不好就提出來，不要牽扯感情。妳會受傷的。妳可以問是想休息還是辭職。我有妳的經歷，但我還是辭職了。談工作，然後給合適的條件。不合適。我不能把我都放在這裏。每個人都想發展。
辭職建議
1，冷靜時做決定，沖動是魔鬼。
其次，在妳冷靜的時候，想想原因是什麽。無論妳最終是否辭職，妳都必須知道真正的原因。不然就算辭職了，其他地方還是會有這個問題。或者和領導心平氣和的時候，和領導聊聊，看看領導怎麽想。可能領導就是沖動，人無完人。
如果經過所有的溝通，問題還是不能解決，妳真的決定辭職，我不建議妳去裸辭，先找個好歸宿再行動。
2.並不是工作中的每壹件事都當真，比如領導對妳說的話。認真對待。妳真的想辭職嗎？就算妳不想幹了，正好領導又這麽說了，妳就走吧。但是不要這樣離職。在職場上，主動離職有幾個原因。1公司沒有前途，導致妳看不到發展的前途，可以離職，因為不符合自己的發展，沒有前途。留在公司就是混日子。離開吧。2，付出得不到相應的回報，領導只知道給自己畫餅，沒有實際回報，需要整天勾心鬥角。整天無所事事，卻整天沒有精神。公司在這樣的領導下，自身發展的空間很小。還不如離開，獲得更好的發展。如果妳覺得自己還沒有完成工作，就不要離開。
3、領導會生氣，從側面反應他還是重視妳的。所以我勸妳三思而後行。最好不要等到犯了錯誤才盲目行動。去之前最好適當辭職！至少他是妳的老板！那樣去不是不道德，但是真的不合適。性格很重要，形象也很重要！妳最好和妳的老板約個時間解釋妳的離職。我相信他是壹個講道理的人，或者妳覺得當面說不舒服。妳可以用手機發消息的形式和他說話，這樣至少可以尊重他，永遠不要太粗魯！
* * *鼓勵
世上有伯樂，才有千裏馬。千裏馬多，伯樂不多。所以雖有名馬，也只是被奴才羞辱，不叫千裏死於低谷。