包容性團隊工作需要成員之間不斷的討論。如果壹個人固執己見，無法聽取別人的意見，或者無法與他人達成壹致，團隊工作就無法進行。團隊的效率在於配合的默契度。如果達不到這種默契，團隊合作就不可能成功。為此，在對待團隊其他成員時，壹定要抱著寬容的態度。討論問題的時候，要把重點放在事物上，而不是人。即使別人犯了錯誤，我們也要抱著共同進步的目的去幫助他們改正，而不是壹味的責罵。同時也要經常檢查自己的不足。如果妳意識到了自己的不足，不妨坦白的告訴他們，承認自己的不足，這樣大家才能幫妳改進。這是最有效的方法。
獲得支持和認可為了獲得大家對妳工作的支持和認可，而不是反對，妳必須讓大家喜歡妳。但是怎樣才能讓別人喜歡妳呢？除了在工作上互相支持鼓勵，也要盡量和大家壹起參加各種活動，或者禮貌的關心大家的生活。要讓人覺得妳不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友，還有誰不喜歡和朋友合作？
保持謙虛沒有人喜歡自大的人，這樣的人在團隊合作中也不會得到大家的認可。也許妳在某方面比別人強，但妳更應該關註別人的長處。這樣才能看出自己的淺薄無知。因為團隊每個成員都有自己的專長，所以壹定要足夠謙虛。謙虛會讓妳看到自己的不足，這種壓力會讓妳在團隊中不斷進步。
資源* * *整體，團隊需要整體的綜合能力。壹個人的能力再強，個人能力沒有完全融入團隊，到壹定階段肯定會給整個團隊帶來致命的打擊。資源共享作為團隊工作不可或缺的壹部分，可以很好的評價團隊凝聚力和團隊協作能力，也是團隊能力的客觀提現。因此，提高團隊資源的享受度是團隊健康穩定發展的基礎。
團隊合作的重要性為了激發團隊合作精神，前提條件是先組織好團隊。壹個好的團隊絕不是成員的隨意組合，而是為了實現壹個共同的目標，確定團隊成員的特點，組織壹個好的團隊，這是激發團隊精神的關鍵和出發點。好的團隊就是挖掘團隊成員的潛力，激發每個成員的潛能。潛力這是壹種爆發力！它是壹種可以從內部和外部調用的資源。其中精神潛力最重要，也就是壹個人的意誌、態度、性格。意誌力來源於欲望，欲望越大，意誌力也就越強，從而潛力也就越大。通過相互交流，找到大家的正確方向，樹立真正的理想，激發員工的激情和鬥誌。同時也要破除人性的弱點。每個人都有消極，安逸，猶豫，懶惰，支離破碎，容易滿足，這些人性的弱點，我們必須堅決克制。
壹個優秀的團隊，其所有成員必須相互信任，坦誠相待，毫無保留地交心；只有團隊每個成員之間的緊密配合，才能真正實現整個群體的緊密配合。真正的團隊合作必須建立在別人“願意與妳合作”的基礎上，妳也要表現出妳的合作動機，並對合作關系的任何變化保持警惕。團隊合作是壹個永無止境的過程，因為合作的成敗取決於每個成員的態度，所以維護成員之間的合作關系是每個人義不容辭的工作。
我們應該向狼學習。狼喜歡獨來獨往，但卻是最團結的動物。當同伴受傷時，狼不會獨自逃跑。當面對強大的對手時，狼會絕對配合，充分發揮團隊精神，並肩作戰，勇敢對敵。整天喊著團結，面對危險，勇於承擔責任，保護自己，互相推諉的情況在狼群裏是不會發生的。我們可以建立壹個“像狼壹樣”的團隊，學習狼不屈不撓的精神和他們的團隊合作精神。如果每個人都能發揮自己的才能和力量，主動做事，為同壹個目標努力，壹個地方努力，那麽我們的團隊壹定會變得更強大。
我們是壹個整體，我們應該壹起面對困難，壹起分享成功，永遠記住團隊的利益與我們自己息息相關。在達成同壹個目標的過程中，要坦然面對失敗，向狼學習，在困境中永不放棄，在失敗面前永不退縮和屈服，盡最大努力達成目標。我們需要的就是這種精神。所以要端正心態，以積極樂觀的心態去改變和爭取，堅持到底，永不放棄。