1.違反職業道德:上班釣魚是違反工作職責和職業道德的行為。員工應保持專註和投入，履行職責以提高生產力和實現職業目標。
2.影響工作效率:釣魚時，員工工作不專註，會降低團隊整體工作效率。這對雇主來說是不可接受的，因為時間是壹種寶貴的資源。
3.對其他員工的不公平待遇:當壹些員工在工作中敷衍或釣魚時，其他員工可能會覺得不公平。這可能會導致士氣和團隊合作的下降。
4.資源浪費:用人單位提供的工資是為了員工完成工作任務，提供辦公設備和資源。上班釣魚可能導致資源浪費，雇主難以接受。
5.影響公司形象:員工上班時間釣魚，不僅是工作效率的損失，也有損公司形象。這對於想要維護自己職業形象和聲譽的雇主來說是無法容忍的。
6.缺乏職業道德:員工在工作中釣魚說明他們缺乏職業道德和責任感。這不僅會影響個人的職業發展，也會對以後的就業機會產生負面影響。
7.信任:釣魚行為破壞了雇主對員工的信任。雇主需要依靠員工來完成工作，並期望員工在工作時間盡職盡責。
8.管理落後:對於用人單位來說，需要采取果斷措施處理員工上班釣魚的問題，保證職場紀律和效率。解雇員工是壹種常見的方式，向其他員工傳達壹個信息，即不良行為應該得到嚴肅處理。
需要指出的是，辭退員工應當在符合勞動法及相關規定的前提下進行，遵循公平、公正、合法的原則。此外，雇主應繼續關註和改善工作環境，並提供激勵措施，以減少員工在工作中釣魚的可能性。