作為壹個iOS開發者，妳有沒有想過有壹天妳會因為多看了壹眼手機而被HR解雇.....這應該是我最近看到的最“抓馬”的熱搜了。最重要的是，這不是玩笑，這是真事！！
以下是新聞截圖——
看完就想大喊壹聲:小子！都2021年了，還有這種不要臉的人。真的有很棒的管理層還在這裏玩嗎？用“上班玩手機”的借口裁員？
說實話，這家公司的運營真的從頭到尾都有壹股惡心的味道。
首先，這位網友已經幫我們說清楚了，公司明確表示要裁員，不想賠償，所以派HR找他麻煩。
HR做了壹個先手測試:“沒事就別留下”。
說實話，如果我是計件工資，我早就離開妳了。沒有業務的公司不要耽誤我在這裏賺錢。
但作為壹個按月領工資的農民工，我每天按時上班，忠實地履行自己的職責。還是有問題吧？
嘖嘖嘖，真是官威大啊。太神奇了。我為妳鼓掌。
我以為在這麽激烈的威脅下，肯定會有壹句話，說不定還能想出壹個當商業間諜的理由。
但沒想到，這個幽靈HR真的把“玩手機”的理由當成了辭退的理由。我佩服妳，下壹個格局小是真的。
壹個iOS開發者被賦予了這樣壹個上班看手機的理由，這在世界上是壹個偉大的記錄。
真是雞蛋裏挑骨頭，無中生有。
筆者在此必須強調，勞動法中並沒有任何條款表明上班看手機可以被開除。
不知道這個HR是真的不懂法，還是想欺負員工不懂法。
看手機違反公司規定，可以給予合理處罰，但不能直接辭退，違反勞動法律法規。
太好了，沒必要浪費時間。還是直接去仲裁吧，甚至有現成的告知書作為證據。
以前只是n+1的事，現在是2n+1。真的是人間喜劇。
有時候，我不得不覺得，奇妙的公司無處不在，它們與眾不同。
網友A:不強制加班就是下班的老板不走，老員工不坐不玩也走不了。。
網友b:
網友c:奇妙的規律就是每天要擦凳子腿，不要讓腳踩。每次世界杯進決賽都要賭壹把，說是玩，100-500買，不買扣100。
網友D:朋友從事保險，他們公司規定底薪不給，全靠提成；任務沒完成，蹲下俯臥撐，遲到自覺去罰站；所有辦公耗材自費；和同事談戀愛，要先交兩萬塊定金...據說在老板的英明領導下，公司從壹開始的80多人發展到現在的16人。
所謂“林子大了，什麽鳥都有”。莫名其妙，不可理喻，有點難以置信。說說那些聰明的腦袋瓜子。妳怎麽會想到這些歪門邪道的東西？
這件事讓我想起了我之前公司的壹個同事，因為項目和領導有點矛盾和分歧。領導好像不願意，想辭退他。HR找過那個同事很多次，希望他主動辭職。
同事沒有主動辭職，說，妳可以辭退我，但是妳要補償我。
我的同事非常警覺。從談話那天起，他就開始小心翼翼，不讓公司抓住把柄。每天上下班打卡的時候，他不僅在人臉識別機上打卡，還讓同事拍下他上下班打卡的照片。因為怕公司抹掉他的打卡記錄，說他曠工，所以以曠工為由辭退了自己。
所以他每天都堅持上班，每天上班都給自己拍照，留下記錄。
最後朋友堅持要來公司辭退他。
其實我說這件事沒有別的意思，只是想提醒大家，當妳的公司出現問題的時候，比如公司最近要裁員，或者妳的工作突然從忙碌狀態變成空閑狀態，沒有任何征兆的時候，妳可能要謹慎了，因為妳可能大概率會被裁員。
當公司出現壹些裁員的苗頭，妳即將被裁的時候，作為壹個員工，妳要學會記錄妳工作的證據，留下並保留妳工作的記錄，不讓公司打擾妳。
畢竟公司壹旦采取不要臉的手段找問題，總會找各種理由把妳辭了，而妳要做的就是不給公司留下任何把柄，保留證據。壹旦訴諸法律，就可以利用手中的證據維護自己的合法權益。
這年頭，不留手在社會上生存真的不好。
只是因為現在垃圾公司的數量確實不小，最容易傷害壹批批的人，浪費員工的才華和青春，浪費金錢，浪費對未來認識的上限，所以盡量避免去或者在這樣的公司呆太久。
農民工對不合理的公司制度的抵制，早已形成洪流。
農民工的基本權利是必須要爭取的，這是不以這些黑心老板的意誌為轉移的。
企業的發展需要員工的支持。管理者應該明白，員工不僅僅是壹個工具，他們的主動性、積極性和創造性將對企業的生存和發展起到巨大的作用。為了獲得員工的支持，就必須對員工進行激勵，而調動員工的積極性是管理激勵的主要功能。建立有效的激勵機制是提高員工積極性和主動性的重要途徑。
所以新壹代職場人更註重職業經歷的部分。這意味著未來的求職者更願意賺到能帶來自身發展或者兼顧其他身心發展的錢。原來坐著上課的工作方式已經沒有吸引力了。通過自然人營業收入的方式賺錢，會受到更多人的歡迎。通過靈活的就業平臺，妳可以充分發揮自己的潛力，也讓職場人感受到壹種非常靈活、自由、獨立的人生體驗。
最後，我要鄭重提醒每壹位“勞動者”，任何企業制度都不能淩駕於法律之上，藐視人權！
所以，如果在座的讀者都在這樣的公司，那就說說吧，別攢著過年了，趕緊跑吧。