第壹，我沒有能力，害怕別人超過我。我的壹個小老板曾經就是這樣的人。他總是想盡辦法打壓下面的人，不給妳出人頭地的機會。記得當時我們有壹個同事，智商和情商都非常高。這種少年在職場上其實很搶眼，所以很快就有了做秘書的機會。但是大領導選秘書的時候，會有壹些比較。當時那個領導正在糾結，在我同事和另壹個人之間選誰。作為他的頂頭上司，他居然讓他從機要部門回來，因為這個部門有些事情需要他處理。然後那個被大家看好的同事被迫回到原來的部門，在他手下又幹了壹年後跳槽去了外地。
與壹些心胸寬廣的領導不同，我希望我手下的每個人都能出人頭地。沒有壹技之長卻害怕別人後來居上的同事不在少數。平時妳可能和她沒有太多的交集，不會有太多的利益爭奪，但是壹旦他發現妳有機會跑在他前面，他有機會拖妳後腿，他絕對不會手軟。幸運的是，金子總會發光。我的同事跳槽了，以後有了好工作，現在在職場上的水平比這個同事高很多。有些人能力差，思想差。
第二，我不努力，但是我不喜歡別人的努力。我討厭那些在職場上不斷散發負能量的人。他們想平躺著，卻不喜歡別人的努力。我妹妹曾經遇到過這樣的同事。他們同時入職，兩人都是從基層管理做起的。妹妹不想壹直在這個崗位上工作，所以會積極學習公司的其他業務。而且這個人會經常在旁邊說壹些冷嘲熱諷的話，在他要努力的時候，會以各種借口打斷他的學習。雖然他自己不努力，但也不希望別人努力。似乎每個人都呆在原地，這是他最滿意的。
第三，競爭意識很強，不允許任何人對自己的位置構成威脅。這也是職場上最喜歡打壓別人的人的真實想法。他們競爭意識很強，總是把各種對手扼殺在萌芽狀態。他們通常對某個崗位或職級有著難以想象的依戀，所以像獵豹壹樣，隨時隨地關註著身邊的危險。當他發現有同事有機會和他競爭這個位置時，他會把爪牙伸向對方，絕不給對方任何觸及他利益的機會。但是，他們的競爭是惡性競爭，以競爭為目的打壓，真的很難看。