如果妳想成為後者，那麽這個答案值得花十分鐘來看看。
在大學找工作的時候，我花了壹個月的時間拿到了十幾個offer，壹年後轉行做互聯網，壹周投了兩次簡歷，得到了兩次面試機會，拿到了兩個運營崗的offer，最後去了其中壹個。
首先，我不是所謂的職場牛人，也不是因為我夠強。但是因為找工作效率高，其實背後有壹系列的套路。只要掌握了這些套路，妳也能做到。
以下是幹貨(包括簡歷、面試、求職渠道和準備):
壹、高效求職的前提
妳自己壹定要做好充分的準備，準備什麽，怎麽準備？
1，簡歷
關於簡歷，99%的人都是通過寫壹份規範的求職簡歷，投給幾個甚至幾十個不同的企業來做到的。最後有可能只有不到50%的簡歷通過了HR的眼睛。
那麽問題來了，為什麽妳辛辛苦苦寫的簡歷會被HR拒絕？
首先我們從HR的角度來看，HR每天可能會面對幾十份求職簡歷，每份簡歷可能不到壹分鐘。妳怎麽能保證妳自己的會脫穎而出？
答案是:特別。妳的簡歷足夠特別，尤其是HR不得不停下來看壹眼的時候，尤其是HR看壹眼就會記住妳的時候。也許有人要吐槽我了，但請耐心看完下壹句。
如何讓自己的簡歷與眾不同？
首先，妳的簡歷第壹句話壹定要引起HR的註意，很多人的求職簡歷第壹句話大概就是:簡歷，這也可能是比較常規的標題之壹。但是，就是這樣壹個標題，妳可能會錯過30%以上的機會。
通過研究人們的閱讀行為，我發現90%的人在閱讀文章或簡歷時會註意第壹句話，也就是標題。壹個吸引人的標題可能與壹般標題相差10倍。
例如:
我也在申請互聯網運營崗。這裏有兩個標題。
標題壹:簡歷(張XX)
題目二:三年壹線互聯網市場運營經驗，成功交易兩個百萬級流量項目，曾經通過壹個銷售頁面做到月銷售流量1萬+。
如果妳是HR，妳會優先考慮哪份簡歷？
肯定是第二份了吧？這種方法叫做:標題提煉核心競爭力。
我們再舉壹個例子:
同樣是知乎內容運營的應用。這裏有兩個標題。
標題壹:簡歷(張XX)
頭銜2:知乎4年忠實用戶，運營話題回答優秀，擁有8W+關註者，熟悉知乎各種內容管理和推薦機制。
如果妳是HR，妳會優先考慮哪份簡歷？
還是第二種，這種方法叫:與企業建立聯系，拉近距離。
第三個例子:
也是壹家互聯網公司運營崗位的面試。這裏有兩個標題:
標題壹:簡歷(張XX)
題目二:個人認為互聯網運營的核心是有效流量，壹切圍繞產品和用戶的運營都要為產品的有效流量負責。
妳還是會選擇第二個。
這個方法，我稱之為:與崗位建立聯系，用壹句話表達自己對崗位職責的解讀。
不知道大家有沒有註意到，我在描述這三個案例的時候，都是針對具體的職位，也就是說，專場簡歷的特殊之處在於，它是針對具體的職位而寫的，而不是已經發給所有企業的簡歷。
這是套路的第壹點:在寫簡歷之前，先研究公司的相關信息和妳想投簡歷的職位，包括公司的基本信息，公司的業務，相關職位的職責和工作範圍。
只有對目標有了清晰的認識，妳的簡歷才能足夠準確，符合目標崗位的要求，而且這樣的簡歷通過率至少是普通簡歷的兩倍！！！
所以，如果妳不想投100份簡歷，50場面試結束只有10份offer，那就在篩選公司和崗位的時候，把那些不符合妳目標和預期的公司和崗位排除掉，專註於做少數公司特定崗位的簡歷。
二、簡歷寫作技巧。
1，信息簡潔明了，無遺漏+1；
2、照片圖像好，不亂+1；
3、排版整潔美觀，閱讀舒適+1；
4.工作和項目經歷要按照星級規則寫，有背景、任務、行動、結果的描述，最好有相關數據支撐+1；
5.自我評價不是吹噓，是說說自己對工作的認知和看法+1；
如果妳真的不知道怎麽寫，可以看看我另壹個很優秀的回答:沒有簡歷可寫怎麽辦？
第三，如果妳的簡歷也寫了，但是妳覺得自己的實際經驗不足以匹配目標崗位的要求怎麽辦？
關鍵點在這裏。如果招聘崗位的標準工資是8-10K，這是決定妳工資是8K還是10K的關鍵點，也是我想和妳分享的核心點。
高效找工作當然不僅僅是快速找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超出預期的工作。而要做到這壹點，其實是有壹點技巧的。
這裏我就拿自己的例子來說明:
轉行做互聯網運營的時候，應聘的職位是市場運營，職位描述是這樣的。
而我對應的簡歷是這樣寫的:
在簡歷中，我通過數據和對比，把自己兩個月的學習和運營的成果都寫在了簡歷中，並強調了自己的用戶思維和優化轉化能力。但是妳也看到了，我缺乏相關的正式工作經驗，還是很容易被淘汰。我該怎麽辦？
我在這裏分享我的壹個技能。我要證明妳的運營能力和對HR的態度，但是薄薄的簡歷並不能很好的證明，所以我在投簡歷的時候，額外附上了40頁的面試工作。
正式進公司後，老板對我說:“妳是唯壹壹個面試，做了40多頁的試用工作。雖然分析還有很多缺陷，但足以打動我。”
如果妳也想進互聯網公司做運營，微信關註微信官方賬號:蕭薔職場說|後臺回復即可獲取我的面試工作。
更多成功案例門戶:三個面試作品終於俘獲了面試官的心。面試成功兩次:我覺得這是壹個100%的面試通過法。壹張ppt讓我從默默無聞到被HR電話轟炸，成功入職。
其實優秀的方法總是有跡可循的，妳願意為壹個陌生的公司付出多少就能得到多少。想了解更多運營方面的知識，可以看看我的另壹個精彩回答:運營知識應該從哪裏學？
2.采訪
如果第壹步我們已經通過面試作品和簡歷打動了面試官，那麽接下來就是準備面試了。
90%的人都是通過研究面試中的註意點，復習可能會問的問題來準備面試的。
而我說的方法是——復習優化妳的面試工作，最好在面試前打印出來，同時利用準備時間整理公司的相關模型，最後準備好相關的專業知識。
妳的面試工作給公司留下了很好的印象，但是如果妳說得不好，就不會給人留下好印象，別人也會誤以為面試工作是槍手做的。
在面試過程中，我個人認為，平等對待面試官和自己，按照明星法則(情境、任務、行動、結果)回答問題，沒有重大邏輯錯誤，壹般是沒問題的。
另外，面試前多做準備，結合公司具體業務和崗位與面試官溝通。這是很棒的態度加分項。
3、求職渠道和準備
除了簡歷和面試，送點福利~
壹般來說，找工作的渠道是智聯招聘、Dajie.com、Hunting.com，但Lagou.com、Boss直聘其實是很好的渠道，可以直接勾搭Boss，繞過HR，找工作命中率更高。
關於有哪些比較好的求職渠道，可以看看我的另壹個精彩回答:死不了的蕭薔:應屆畢業生有哪些找工作的渠道？
最後做個總結:
1，找工作之前，先篩選目標公司，不求多但求準，會節省妳很多精力。
2.投簡歷前，根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能為目標公司做壹次面試就更好了(面試工作不壹定要很優秀，但能體現出妳對公司的認可，這樣無論哪個公司都會被打動，畢竟不是每個人都能在面試前為壹個公司花那麽多時間)。
3.面試時，提前做好準備，遵循明星法則回答和描述問題。
4.找壹個更精準的求職渠道，節省篩選公司的時間。最後，如果妳也想從事互聯網運營行業，這是我之前學習運營實務的網站:nuanshi-零基礎進入互聯網市場運營。
作者:蕭薔；微信微信官方賬號:蕭薔說職場，專註職業發展和個人成長(後臺回復:職場，可獲得求職大禮包)