《雁魂》是中國紡織出版社2006年出版的壹本書，作者是張金洋。本文主要講述公司全體員工要學習“鵝精神”，像鵝壹樣互相合作，讓公司變得更強大。
大雁能飛千裏，不是因為它們有多強，而是因為它們團結壹致，目標壹致，齊心協力，使它們實現了獨自難以實現的遷徙。
在壹個公司裏，員工如鵝，團隊如鵝。如果鵝的團隊精神能運用到我們的團隊中，把整個團隊的能力發揮到極致，我們就能達到目標，甚至超出我們的預期，取得我們沒想到的好成績。
在壹個公司裏，員工如鵝，團隊如鵝。鵝的遷徙。就像壹個企業壹步壹步走向成功。如果壹個團隊能像大雁壹樣齊心協力。那就壹定能成功。只要我們能把大雁的這種團隊精神移植到自己的團隊裏。沒有做不到的事，沒有實現不了的目標。
擴展數據
團隊精神的影響因素:
1.團隊精神的基礎--展現個性。從根本上說，團隊績效首先來自於團隊成員的個體成就，其次才是來自於集體成就。團隊依靠個體成員的貢獻來獲得切實的集體成果。這裏不是要求所有團隊成員犧牲自己去完成同壹件事，而是要求所有團隊成員充分發揮自己去做好這件事。
2.團隊精神的核心-合作。社會學實驗表明，兩個人以團隊的方式互相配合，互相補充，他們的工作績效明顯好於他們單獨工作時的績效之和。團隊精神強調的不僅僅是壹般的合作和與齊新的合作，更是團隊的優勢。
3.團隊精神的最高境界——團結。所有成員的向心力和凝聚力是從個體的松散集合走向團隊的最重要標誌。在這裏，重要的是有壹個共同的目標，並鼓勵所有成員為之奮鬥，但向心力和凝聚力來自於團隊成員自覺的內在動力，來自於共同的價值觀。
4.團隊精神的外在形式——奉獻。團隊總是有明確的目標，不可能壹直實現這些目標。因此，具有團隊精神的人總是以強烈的責任感，充滿活力和熱情，努力、積極、創造性地工作，以保證完成團隊賦予的使命。
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