求職面試中如何應對高情商離職的原因
高情商與低情商
跳槽/找工作是必要的
離職問題:公司離家遠。
情商低回答:公司離家遠，上班太累。
高情商回答:我之前的公司，每天上下班路上花五個小時。雖然我看書是靠背單詞，但我還是覺得不能更高效地把時間投入到工作中，所以我希望能在壹個小時內找到工作的地方，而妳正好在這裏。
辭職問題:無法升職。
情商低:老板不喜歡我，不給我升職。
高情商回答:現在公司註重個人資歷，我還年輕。我想更多的挑戰自己的潛力，做更多實際的事情。
辭職問題:工資問題。
情商低:公司給的錢太少，有業績不給加薪。
情商高:我在這個公司X年了，得到了兩次升職和能力培訓，但是工資還是低於市值。我也認真和我的領導溝通過，他們理解但對此無能為力。所以我想找壹份報酬更高的工作，哪怕值得付出更多的努力。
人員流動問題:無休止的加班
低情商回答:工作量大，太累，沒時間給自己。
高情商回答:我上壹家公司，壹年出差加班X天，基本沒有周末。這種狀態讓我覺得對工作沒有什麽好的正面影響。我不僅沒有個人生活，也沒有時間去更好的沈澱和總結。所以我可以出差，可以加班，但是我希望節奏可以慢壹點，這樣我就可以有生活，可以坐在辦公室好好整理工作資料。
離職的問題:工作無聊
低情商回答:每天做重復性的工作。
高情商回答:我是壹個不滿足現狀，敢於挑戰自己的人。年輕人要不斷挑戰，拓寬邊界，積極學習和實踐。
離職問題:業績問題。
低情商回答:業績不達標，我就下崗。
高情商回答:因為公司未能孵化新項目，我仔細思考了職業規劃，還是放棄了轉崗的機會。
離職問題:公司沒人性，X低。
情商回答:公司總是遲到扣錢，加班不給加班費。
高情商回答:希望能在人性化的工作環境中工作，這樣在工作中能更好的發揮主觀能動性。
辭職問題:同事之間的矛盾
情商低回答:和同事相處不來。
高情商回答:我很重視平臺的選擇。只有在優秀的平臺上，我才有機會結識優秀的同事，才能為公司創造更多的價值。
離職原因:部門合作不和諧。
低情商回答:公司裏有小人，被別人誣陷，導致背後中傷。
高情商回答:在相對完善的體系中工作，是提高生產力的基本保證。
離職原因:之前公司不好，頻繁跳槽。
低情商回答:之前沒選好公司。
高情商回答:剛開始很迷茫，但是經過短期的試錯，我終於找到了事業之光，我確定妳的工作才是我想長期堅持的。