老板讓妳回去妳還會回去嗎？在職場中，我們會遇到很多事情，比如和同事的矛盾，工作中的困難，但是老板讓妳回去工作是壹件很嚴肅的事情。下面分享壹下。
老板讓妳回去妳還會回去嗎？1 01.
壹般如果公司真的讓妳回去，回原公司工作後升職加薪的人很多。
說說妳身邊的兩件事。
之前有個同事a，
不在我們部門，大概知道這個同事工作能力還可以，很開朗，和他們部門領導也能相處。
我在公司三四年了，期間每年都有加薪，但職位壹直沒變，後來就走了。
幾個月後，我又回來了。三四個月後，我被提拔為部門小主任(壹個30多人的部門有三個主任)。
這種情況下，應該是部門領導真的想讓他回來。
同事b，
我以前是這個部門的主管。那個部門有兩個主管。經理的職位空出來了，主任直接接任了。
於是兩個導演就有些內鬥，看誰能上去。
兩個主管能力差不多，同事B可能是比較直爽的類型，不太會討好領導。
另壹位主管嬌小可愛，善於和領導相處。平時各種當事人比較會講場面話。
據說部門也分兩派。畢竟兩個主管各自管理壹個組，但是大家的工作要協調安排在壹起。
果然，過了壹年多，那個同事B離職了，我聽說他被排擠了。
奇跡般的，四五個月後，她回來了，現在是安心的高級員工(在那個公司，高級和主管是壹個級別的)。聽說工資比她之前做主管的時候高，但是職位已經不是主管了，僅此而已。
所以，其實如果公司真心接納妳，認可妳，讓妳回去，而妳暫時沒有找到更合適的工作，妳可以考慮回原公司。
畢竟對原公司的工作環境和同事比較熟悉，工作起來也比較開心(不開心不會考慮回去)。
02
還有壹種，就是公司暫時招不到合適的人，然後各種蛋糕叫妳回去，所以要小心，妳可能壹不小心就給別人做了嫁衣。
壹旦公司招到合適的人，可能會慢慢把妳擠走。
因為對公司來說，
給妳回電話只是幫公司解決燃眉之急。
既然妳離職過壹次，說明妳對公司的忠誠度不夠高，所以即使妳回來了，公司也不太可能繼續用妳，給妳加薪。
那妳怎麽區分這種情況呢？
記住:不跟妳談大幅升職加薪的都是流氓；
1.和妳談人生，談理想，就是不談錢；
2.蛋糕畫得很大，我卻壹聲不吭不給妳漲工資；
3.回去後會給妳什麽樣的資源和配置？如果真的能給，就在走之前給。妳覺得妳會後悔離開公司嗎？讓妳回來嗎？
4.即使妳真的被“騙”了，吃了領導畫的餅，當妳發現自己消化不了的時候，趕緊吐出來，及時止損。
老板讓妳回去妳還會回去嗎？1.領導給妳回了幾次電話的原因。
辭職幾個月後，原單位領導叫妳回去。妳會回去工作嗎？
1.領導真心邀請妳，妳辭職的時候他也很真心挽留妳。
妳辭職的時候，領導有很誠懇的挽留，不想讓妳走。
離職的時候沒有故意刁難妳，比如克扣工資，故意為難等等。
妳休息了壹段時間後，還會繼續打電話，真心邀請妳回來。
2.人手不足，上班來不及，想讓妳回去。
如妳所說，妳們是幾個壹起離開的人。在這種情況下，肯定有很多人失業了。
尤其是在這種環境下，找工作的人很難，企業很難招到人才。
在沒有新兵的情況下，領導不得不在工作來不及的時候把妳叫回來。
3.領導只要廣撒網，壹個都能招到。
眾所周知，招聘和應聘的過程是壹個相互選擇的過程。企業想找合適的員工，員工也想找合適的企業。
其實招聘前員工也是壹些企業HR的常用手段。畢竟老員工對公司的崗位職責有壹定的了解，對工作也相對熟悉。
在崗位培訓和業務技能培訓中，招聘壹個以前工作過又離職的老員工比招聘壹個新人更容易。
所以領導打了好幾次電話，把所有跟妳走的人都叫來，就是抱著廣撒網的心態，抓壹個是壹個，抓不到也沒什麽損失。
2.是回去還是拒絕，需要綜合權衡利弊。
辭職幾個月後，原單位領導叫妳回去。妳會回去工作嗎？
1.誠邀看看公司有沒有前景。
在領導的誠摯邀請下，而妳的離開只是壹些不重要的原因，
比如妳很努力，身體受不了，或者因為壹些誤會選擇離職。
如果是因為這些原因離職，就要考慮公司有沒有發展前景。
比如公司管理是否合理，公司業務能否拓展，公司負責人是否有眼光，公司未來規劃能否讓妳心動。
經過分析，如果公司還是很有前景的，領導真心誠意邀請，妳可以選擇回原公司工作。畢竟熟悉總比不熟悉好，熟悉的環境總比陌生的環境更容易適應。
如果公司沒有前景，那就找個更好的借口拒絕。
2.在人手不足的情況下，如果打回去，就會拒絕。
如果妳人手不足，領導叫妳回去，妳最好選擇拒絕，離開的時候不要回頭。
畢竟工作中的感情成分很少，生存需要是第壹位的。
妳回去只是因為人手不足，充當過渡情況。也許人力緩解了，妳可能會被辭退。畢竟妳的辭職給領導心裏留下了壹根刺。
在這種情況下，妳可以問壹下之前沒有離職的同事。
3.對於領導廣撒網，妳可以選擇回去，也可以選擇拒絕。
現在找工作不容易，尤其是適合自己的工作。
如果辭職三個月還沒有找到合適的工作，可以選擇重新入職。如果妳已經找到了合適的工作，新工作的福利也令人滿意，那就拒絕吧。
拒絕的時候要聰明。比如妳可以說:“非常感謝妳的關心。真的很遺憾不能再和領導共事了。既然找到了新工作，簽了合同，就不能再走了。如果我有機會再次與我的領導共事。”
老板讓妳回去妳還會回去嗎？1.老板辭職時說的話，妳只能相信壹半。
很多老板會在員工辭職的時候說壹些善意的話，比如“妳可以以後再來”。
我個人認為，老板因為手術康復後承諾隨時回公司的說法，妳只能相信壹半。
首先，我不知道妳做了什麽手術。
如果有後遺癥，老板就不敢輕易再收妳了。回來後他又生病了怎麽辦？老板會給妳壹個醫療期支持妳。那不是給自己挖坑嗎？辭職的時候釋放壹些善意是有禮貌的。
第二，老板會這麽說，也是給自己的企業留個坑。
在老板心目中，也許妳很有能力，如果身體允許，老板會很想讓妳回來；也許妳能力壹般，但是企業缺人的時候，請妳回來做事也是壹個辦法。
第三，老板只是口頭上的禮貌。
有些老板不總是說自己說的做的，因為他們習慣了待在商場裏，口頭承諾是可以違背的。
比如我以前單位的領導，當時和我們壹起喝酒吃飯。心情好的時候突然宣布年底給我們每個人加薪1000。但當時和他壹起吃飯的壹個員工去問他，他否認了，說，妳喝酒後說的話能當真嗎？
後來這位員工因為不能容忍這樣的領導，馬上辭職了。
經過這件事，酒桌上對所有領導的承諾我都不相信了。
第二，好馬不回草。也許妳回去的時候，那個位置就沒了。
如果有另壹個同等或者更好的地方，建議妳不要回原單位。
說說我之前同事的經歷:
她也生了重病，所以辭職在家休息。當時我們領導還承諾，只要她康復了，就繼續工作。
4個月後，她身體健康，主動申請再次入職，領導同意了。
但入職後，她發現自己的工作早已被其他同事占據。本來她還是主管，現在只能從普通員工做起。
更郁悶的是，短短四個月，人際關系發生了變化。
其他同事似乎對她不像以前那麽友好了。壹開始看起來還不錯的同事，就像變了個人壹樣。也許這就是人的真實本性。
黃波說:當妳軟弱的時候，最糟糕的人就在那裏。
職場真的是壹個興趣領域。當我離職回到原來的公司時，我感到心理上很虛弱。
所以我的建議是，既然走了，不回去就盡量不回去。只要我有能力，哪裏可以不玩？
三、結合原公司發展情況和個人職業規劃綜合考慮。
能否回原公司繼續工作，除了個人意願外，還取決於其他綜合因素。
我認為主要有兩點:
首先是原單位的發展情況。
因為單位的發展和個人的發展息息相關，如果這個行業或者企業開始走下坡路，妳回去也不會有太大的發展空間。
比如壹些傳統制造業，企業沒有進行轉型升級，還依靠低附加值的勞動力來經營。我覺得遲到也是面臨淘汰的。
如果看不清大勢，可以咨詢業內熟悉的專業人士。
二是個人職業發展規劃是否匹配。
其次要考慮的是妳個人的職業發展規劃，比如妳之前在這家公司有沒有遇到職業發展的瓶頸，回去後有沒有晉升的機會？妳對自己的工作職責滿意嗎？等等