首先說說題目中的壹些錯誤表述。第壹，公務員到了55歲不能提前退休。公務員提前退休有兩個條件，可以申請其中壹個:壹是工作滿30年；二是工齡滿20年，但退休年齡不足5年。部分公務員年滿55歲不能滿足上述兩個條件之壹，不能申請提前退休。所以55歲提前退休是不準確的。
第二，2024年10以後退休也屬於事業單位退休人員，不是新人。新人的定義是2014、10後進入事業單位工作的人；中國人的定義是2014之前進入機關事業單位，2014之後退休的人。所以，2024年9月30日之前退休的屬於中國人，2024年10之後退休的也屬於中國人。畢竟新人不可能在2024年10左右退休。
那為什麽有人覺得2024年9月30日早點退休比晚點退休好？這主要是因為2024年9月30日之前有高低保政策，之後沒有。所以他們武斷地認為，2024年9月30日前提前退休比較好。事實上，並非如此。如果只考慮待遇，退休越晚越好。這主要包括以下幾點:
第壹，在職工資高於退休工資。我們知道退休後會失去很多福利，包括住房公積金、公務交通補貼、績效考核等等。這肯定會讓退休後的工資比妳在職時低很多。從這裏的退休同誌退休前後的待遇對比來看，退休後的待遇大概是退休前的五六成，也就是說退休後的待遇大概是在職時的壹半。所以，如果不提前退休，可以多拿幾年在職福利，收入也會高很多。
第二，職務職級也可能提升，從而提高待遇。我們知道，只要不退休，我們就有機會晉升到更高的職位或級別。當然臨近退休不太可能升職，但可能性也只是很小很小。我們單位有個研究員，5089歲被提拔到領導崗位。還有壹個52歲才被提拔到副局長的位置。當然升職的概率比較小，但是職級不壹樣。實際上，職級的提升意味著年齡越大，優勢越多。畢竟升職只是工資。年齡越大，積累的年數越多，升職的時候就越有優勢。如果職務職級提高了，那麽待遇自然也能提高。
第三，退休待遇也比較好。2024年9月30日前退休與2024年6月10退休的主要區別在於高低保政策。2024年9月30日前退休，仍處於10年過渡期。根據政策，可以分別采用新舊兩種方法計算養老金。如果老辦法計算的養老金高，就用老辦法；新辦法計算的養老金高的，多出來的部分按比例獲得。這是為了保證中年人的待遇不低於老年人。
但實際上，從大量退休人員的養老金計算結果來看，新辦法計算出來的養老金會比老辦法計算出來的高，也就是說，保底沒有起作用，限高起了作用。這樣，退休越晚，養老金就越高。2023年6月10至2024年9月30日，新舊辦法的差額為100%，實際上是新辦法計算的養老金，與2024年6月10後退休相同。
而且我們知道，養老金與工作年限密切相關，也遵循多繳多得的原則。幾年後退休，工作年限越高，繳納養老保險的成本越高，養老金越高。所以，不是提前退休，而是正常退休，養老金待遇會更高。
綜上所述，不用擔心2024年9月30日前退休還是之後退休。2024年9月30日前退休雖然有高低保的政策，但並不起作用，主要是新辦法算出來的養老金會比老辦法算出來的高。如果不提前退休，養老金待遇會更高。