為什麽有些人總愛炫富？其實他們越是炫耀，越是不自信！自卑！所以遇到不如自己的人，趕緊炫耀壹下，提高自己的自信和虛榮心！看看那些真正有錢的人。我沒見過這樣的人。都是缺了點什麽，買了點什麽，跟不上競爭。
為什麽有些人總愛炫耀？炫耀的理由是1。我有強烈的榮譽感。如果我取得了壹定的成績，我會告訴身邊的自己，以顯示自己的能力似乎有多強。2，推銷自己，炒作自己，以提高自己的話語權。3.自我感覺良好，自我表揚，滿足自我。4、受虛榮心驅使，急於求成，不現實。5、性格自然，好自我誇張，自我吹噓。6、意在提高自己的知名度，為了達到那個目的，目的更大。7，醉翁之意不在酒，在壹定的利益驅使下。
為什麽有些人把分享當成炫耀？雖然我們不能說壹個人品好的人壹定有好人緣，但是可以肯定的是，壹個道德素質低，人品差的人，永遠不會有好人緣。俗話說:物以類聚，人以群分。壹個正常人，誰願意和人品低下的人交往？所以性格是決定人緣的決定性因素，當然妳也要掌握壹些溝通藝術。
首先要樹立壹個理念:和諧更重要。
在中國的人生哲學中，中庸被奉為經典，中庸的本質是重視和諧。同事作為妳的工作夥伴，難免會有利益沖突或者其他方面的問題。在處理這些矛盾的時候，妳想到的第壹個解決方法應該是和解。畢竟在同壹個屋檐下，如果擡頭不見低頭見，如果讓誰破壞了妳的心情，以後吃虧的可能是妳，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼裏，妳的分量會上升壹個層次，因為人際關系的和諧處理不僅是生存的需要，也是工作和生活的需要。
和同事相處很容易。和諧的同事關系讓妳和妳身邊的同事的工作生活更加簡單高效。
想擁有和諧的同事關系，也壹定要記住壹句話:“君子之交淡如水”。
大家都在同壹個學校工作，個人友誼肯定大不相同。距離和親近之間有壹種天然的關系。問題的關鍵是如何處理這種“遠近”關系。
我們可以回憶起我們傾向於對誰有看法。其實我們對於誰和誰關系密切，誰和誰關系疏遠，並沒有什麽異議，因為對於我們自己來說，也有關系密切的人，也有相對普通的人。甚至對於同事給朋友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麽意見，因為誰也沒有幾個好兄弟好姐妹在有事的時候遮遮掩掩。但是，當我們發現這種遠近關系因為利益相同而開始擴大，甚至出現了爾虞我詐、互相傾軋的時候，我們就開始皺眉頭了。
這種情況在壹個優秀的團隊內部是大忌，甚至可以說是壹個團隊解體分化的開始，結果是整個團隊的癱瘓。
為了避免這種情況，我們要做的就是控制好和同事的親密關系。我們應該認為，無論妳和同事的關系是親密還是疏遠，那都是妳的私人關系，而且這種關系是超越工作的，不應該對妳的工作產生任何影響。
雖然道理很簡單，但是人與人之間的感情並不像文字中描述的那麽容易控制。雖然妳心裏明明知道:“我絕對不能把私人關系帶到工作中來。”但更多的時候，很多行為都是個人好惡的自然表達，妳自己都感覺不到。那麽，在這種情況下，我們該怎麽辦呢？就是要控制好親近的程度，最好的方式就是“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和維持是需要條件的。說的具體壹點，做好朋友很重要，但是還有壹點，就是兩個人之間不能有明顯的利益沖突。利益沖突明顯、利益競爭顯性或隱性的兩個人很難成為好朋友。即使是已經成為好朋友的兩個人，在明顯的利益沖突和競爭面前，往往也會讓感情陷入僵局。因為人性是自私的，誰也逃不掉。
也正因為如此，在學校裏，不如君子之交淡如水。因為是壹個充滿明顯競爭和利益沖突的場合，影響和幹擾人與人之間關系的因素太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這些矛盾和裂痕基本上是無法避免的，即使人有最好的主觀希望。
其次，我們必須學會尊重我們的同事。
在人際交往中，妳對別人的態度往往決定了別人對自己的態度。所以，想要獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。
研究表明，每個人都有對友誼和尊重的強烈渴望。所以，愛面子確實是人的大* * *啊。在工作中，如果妳不小心，妳可能會無意中對妳的同事說壹些尷尬的話。表面上，他可能只是表面上覺得愧疚，但內心可能已經受到了嚴重的挫傷。以後對方可能會因為他受傷的自尊心而拒絕和妳交往。
壹位哲學家曾經問過這樣壹個問題:誰在裝腔作勢，將軍還是看門人？答案是門衛。因為將軍資本雄厚，不需要架子支撐。現實生活中也是如此。有優點的人往往很大方，自尊心和面子都夠了，沒必要別人來加。
和妳同班甚至在某些方面比妳差的人，很可能因為自卑而表現出強烈的自尊心。他那張小臉需要妳的細心呵護。如果妳能以平等的態度與人交流，對方會感到被尊重，對妳有好感。所以，記住，沒有尊重就沒有友誼。
要尊重同事，就要有意識地保守他們的秘密。
我們知道同事的秘密只有兩個渠道。壹是這個人親口告訴我們的，二是他想盡壹切辦法親口告訴我們的。
如果別人親口告訴我們，我們真的可以“自殺”。人家那麽信任我們，怎麽能隨便傳播別人的隱私呢？
那麽，如果我們通過其他渠道了解到這個信息呢？
那就讓消息在這裏被屏蔽吧！讓這些消息在這裏終止，分發渠道在這裏徹底被切斷。
雖然這些道理我們都懂，但有時候，我們的嘴不經意間就走漏了風聲。比如和大家玩得開心的時候，興奮的時候，什麽都忘了，想到什麽就說什麽。反正大家都很開心！再比如，妳和壹個人發生了尷尬的爭吵，妳心裏會生氣，妳所有的朋友情誼和江湖道義都會被刷到壹邊。我會給妳壹個大大的打擊，揭露其中的秘密。
這樣的情況太有可能發生了。怎麽才能避免呢？最好的辦法之壹，就是聽到別人的事情後，幹脆咽下去，爛在肚子裏。壹天爛，兩天就爛。總之，不要讓妳的嘴給妳帶來麻煩。古人說“禍從口出”。現在這個人際圈，這句話應該寫在每個人的辦公桌上，時刻警醒自己！
第三，盡量避免與同事發生沖突。
同事和妳在同壹個單位工作，幾乎天天見面。難免各種雞毛蒜皮的小事互相發生。每個人的性格、氣質、優缺點也都暴露出來了，尤其是每個人的行為缺點、性格弱點暴露得多了，就會產生各種關系和沖突。這些關系和沖突，有的是表面的，有的是幕後的，有的是公開的，有的是隱藏的。各種不愉快交織在壹起，就會產生各種矛盾。
同事之間有矛盾的時候還是可以互相溝通的。第壹，任何同事之間的意見往往源於壹些具體事件，不涉及個人的其他方面。事情過去後，這種沖突和矛盾可能會由於人的思維慣性而持續壹段時間，但時間長了就會逐漸淡去。所以，不要因為過去的小意見而心煩。只要妳大度，不把過去當回事，對方也會以同樣豁達的態度對待妳。
第二，即使對方對妳還有壹定的偏見，也不妨礙妳和他交往。因為在同事之間的交往中，我們追求的不是朋友之間的友誼和感情，而只是工作。他們之間有矛盾也沒關系，只要雙方能在工作上配合就好。因為工作本身就涉及到雙方的利益，如何配合，事情是否成功，都關系到雙方。如果對方是個聰明人，他自然會想到這壹點，這樣他就會盡量配合妳。如果對方比較固執，妳不妨在合作或者* * *中向他指出來，方便雙方合作。
同事之間有矛盾並不可怕。只要能面對現實，積極采取措施化解矛盾，同事還是會和好的，甚至比以前更好。
要解決同事之間的矛盾，妳應該采取主動。妳不妨試著拋開過去的偏見，更積極地對待這些人，至少像對待別人壹樣。壹開始，他們會有所警惕，會認為這是壹個陷阱，不予理睬。耐心點，沒有問題。平復過去的恩怨真的是浪費時間。妳要堅持對他們好，壹點壹點提高。過壹段時間，太陽裏的水壹蒸發，妳們之間的問題也就消失了。
如果壹個同事比妳年長，妳不應該在事情發生時與他對抗，除非妳確信妳的理由非常充分。更好的辦法是在妳們兩個人都冷靜下來之後再解決，即使是這種情況，直接指出問題並解決也不太可能奏效。可以談壹些相關的問題。當然，妳可以用自己的方式提問。如果妳確實做錯了，被指責，那就重新審視問題，真誠道歉。像“這是我的錯”這樣的話可以創造奇跡。
妳做出以上努力後，基本上就可以解決同事之間的矛盾了。如果妳遇到壹些固執的人，經過妳的努力仍然不願意和妳和解，不要難過。遇到這種人誰都沒辦法。問題不在妳。放心去上班吧，別理這種人。
最後，學會和各種同事打交道。
每個人都有自己獨特的生活方式和個性。在學校裏，總有壹些人很難對付，比如傲慢的人，刻板的人，自尊心過度的人等等。所以，妳必須根據人們的需求，采取不同的溝通策略。
——對付太囂張的同事。
和傲慢無禮、態度粗暴的同事打交道，難免會讓人不高興，但有時候妳必須和他們接觸。這時，妳不妨采取這樣的措施:
第壹，盡量減少和他在壹起的時間。和他在壹起的有限時間裏，妳盡量充分表達自己的觀點，不要給他表現傲慢的機會。
第二，談話簡潔。盡量用簡短的句子來清楚地說明妳的目的和要求。給對方壹個幹脆利落的印象，也讓他很難展示自己的傲氣，即使他想裝腔作勢。
——和太死板的同事打交道。
和這種人打交道，妳不用在意他的冷臉。相反，妳要熱情，用妳的熱情化解他的冷漠，仔細觀察他的言行，找出他感興趣的是什麽，在乎的是什麽。
和這種人打交道，壹定要有耐心，不要急於求成。只要妳和他有相同的話題，我相信他的刻板會消失，會表現出難得的熱情。這樣才能建立更和諧的關系。
-與好鬥的同事打交道。
有些同事比較傲慢，喜歡炫耀，總是不失時機地表現自己，努力表現優越感，在各方面都占上風。雖然很多人不喜歡這種人，但是為了不傷害感情，總是處處貶低他。
但有些時候，如果妳屈服了，他會把這當成壹種軟弱，甚至會不尊重妳，看不起妳。對於這種人，妳要適時勸阻。讓他知道山外有山，人外有人，不要對廣袤的大地壹無所知。
-與有深度才能的同事打交道。
這種人對事情並不缺乏主見，但除非萬不得已，或者水到渠成，他絕不會輕易發表自己的看法。這種人在與人交往時，壹般都是精於算計的，總是隱藏自己的本來面目，希望多了解對方，這樣才能在交往中占據主動，在各種矛盾中立於不敗之地。
和這種人打交道，壹定要有所防備。不要讓他完全掌握妳所有的秘密和細節，更不要被他利用，讓他無法從自己的陷阱中自拔。
——處理虛假承諾的同事。
壹個嘴裏含著蜂蜜，肚子裏插著刀的人，“明是壹盆火，暗是壹把刀。”遇到這樣的同事，最好的處理方式就是遠離，能避開就避開，能避開就避開。
如果這種人在辦公室有意接近妳，妳要找個理由盡量回避，盡量不要和他共事。是分不開的。妳不妨每天寫工作日記，為將來做準備。
-處理不耐煩的同事。
遇到不耐煩的同事，心態壹定要保持冷靜。妳可以對他的魯莽采取寬容的態度，壹笑置之，盡量避免吵架。
-和刻薄的同事打交道。
壹個刻薄的人喜歡在和別人爭論的時候暴露人的缺點，不留余地，沒有感情。他們習慣於冷嘲熱諷，挖掘別人的隱私，經常以取笑別人為樂，行為出格，不道德，無理攪三分，不講道理。他們會讓得罪自己的人在所有人面前丟臉，在同事中擡不起頭。
遇到這樣的同事，妳要和他保持距離，盡量不去招惹他。吃了點小虧，聽到壹兩句閑話，也要裝作沒聽見，不惱不怒，和他保持相應的距離。
摘自《人品第壹》
學會和同學好好相處。
每個人都想與他人友好相處，擁有良好的人際關系。在大學生活中，人際關系壹直是影響壹個人心理健康和校園生活質量的重要因素。那麽，如何才能在大學校園裏與人好好相處，擁有壹段終生難忘的美好回憶，同時為未來的社會做好充分的準備呢？我們不妨從以下幾個方面著手:
(1)要充分認識校園人際關系的特點。
從我成為大學生的那天起，與人相處的對象和特點就發生了根本性的變化。中學之前，我們相處的對象和意義都是狹隘的，只是友誼或者親密關系的壹種擴展。另外，當時的人際關系比較簡單。比如我們只能和喜歡的人交往，不喜歡或者不想交往的人可以不理他。但是，壹旦我們成為了大學生，住進了校園裏的宿舍，就不能再僅憑個人的好惡去和別人交往了。對於集體的每壹個成員來說，不管我們喜不喜歡，我們每天都要面對，都要與之相處。所以，我們不僅要和喜歡的人交往，也要和不喜歡的人保持友好關系。這是校園人際關系的壹個突出特點。此外，在大學生活中，人際關系的新特點是，不能只以自己的標準要求別人，還要意識到自己的行為和生活方式可能會被別人接受和嫌棄。所以，當兩者之間出現沖突或不和諧時，不僅要互相指責和責怪，更要互相理解和適應。也就是說，大學生必須逐漸擺脫以自我為中心的思維方式，逐漸學會設身處地為他人著想，並在此基礎上建立和協調新的人際關系。
(2)要註重自身人格和能力的培養。
經常聽到壹個同學說:“那個人性格很好，知道的也很多，喜歡和他交流。”的確，壹個素質好，能力強的人或者某個特長的人，更容易受到人們的喜愛。人們欣賞他的人品和才華，所以願意和他親近，成為朋友。所以，要想增強人際吸引力，與人更友好和諧地相處，就要充分提升自己的品格，施展自己的才華，展示自己的特長，不斷提升自己的品格、能力和才華。人們喜歡真誠、熱情、友好的人。
人們討厭虛偽自私冷酷的人。壹般來說，人格品質評價最高的是真誠，評價最低的是虛偽。在中國大學生中擇友，首先考慮的是性格品質，願意與成熟、熱情、坦率、積極、有責任心的人交往。此外，人際交往總是以相互滿意或不滿意、喜歡或不喜歡等情緒反應為特征。要有良好的人際關系，我們必須註意相互間的感情。壹般來說，人總是喜歡喜歡自己的人，對真心評價自己的人有好感。壹旦妳得到某人的欣賞、喜愛和贊美，妳的自尊心會因為妳的贊美而得到滿足，從而對這個人產生心理上的親近和好感，從而減少相互摩擦和人際沖突，達到情感上的和諧，為良好的人際交往提供心理條件。真誠地贊美別人，反過來別人也會對妳有好感。有些人往往過於關註自己，找不到別人的價值。如果妳能仔細觀察，多關註別人，妳會發現每個人都有值得贊美的地方，肯定和贊美別人的優點，會給自己帶來好處。
(3)大度豁達，學會觀察對方的心理，坦誠相待。
我們的社會是壹個多元化的社會，人與人之間的關系越來越復雜。社會的復雜導致個性的豐富，必然導致個體之間矛盾的激化。要和身邊的人保持良好的人際關系，就要學會求同存異，具備心胸寬廣、豁達大度的心理素質。我們必須多為他人著想，坦誠相待。
生活中，我們和朝夕相處的同學產生了誤會。當我們受到不公平的對待，不被別人接受的時候，妳就會焦慮、煩躁，肯定會影響妳的學習、生活、社會關系。我們做什麽呢大吵大鬧？幹脆分手？這些都不是最好的方式，只能讓自己在溝通中處於劣勢，影響以後的溝通。相反，如果我們心胸開闊，思想開放，可能會比較平靜，站在對方的立場考慮問題，理解別人的感受和感受。誤解和委屈往往會消失，別人也會欣然接受妳。俗話說“要大度，要廣交朋友”。做壹個心胸寬廣的人很難，但是我們大學生壹定要在日常生活和交往中註重這種品質的培養，才能更好的適應生活和社會。在我們同學中，他們或開朗，或深沈；或含蓄，或坦率；或豁達，或謹慎，其個性豐富多樣。所以要學會做壹個有愛心的人，善於觀察別人的心情，主動去關心別人，用不同的方式讓他們感受到妳的善良和溫暖。以同宿舍室友為例。他們接觸頻繁，因為接觸多，機會多，所以最容易，也因為接觸多，摩擦多，矛盾多，所以最難。這就要求我們每個人都要註意觀察，盡力滿足別人的需求，比如打水掃地，給生病或忙碌的同學做飯，補課。然而，當今大學生的交往中存在著壹種“以自我為中心”的交往傾向。很多人只強調別人要認識、理解、接受、尊重自己，卻忽視了平等地理解和尊重別人；只關註自己目標的實現，卻忽略了他人的利益和要求，等等。在這種傾向的支配下，他們往往不顧場合和對方的心情，憑自己的氣質盲目交際，導致交際中出現尷尬的局面。想象壹個人處於心理低潮，妳卻在他面前宣告妳的成就。會發生什麽？！所以，很多時候，我們需要設身處地的為別人著想。只有互相關心，以誠換誠，才能實現心靈的溝通和情感的和諧。
誠實守信是做人的基本原則。在我們大學生的交往中，如果壹個朋友欺騙了妳，妳的自尊心會受到傷害，妳可能無法像以前那樣信任他。同樣，我們也應該以誠實和真誠對待他人，以獲得他們的信任和理解。它表現了壹個人的自尊和內心的安全感和尊嚴感，可以使人在交往中獲得他人的信任，進而把同樣優秀品質的人吸引到自己身邊，建立壹個輕松愉快的社交圈，而不需要偽裝自己。
交朋友是壹個不斷選擇的過程。虛偽不可能永遠隱藏。壹旦被對方發現，就是對友情最大的傷害。所以，我們在與人相處時，要大度豁達，體諒他人，處處以誠相待。只有這樣，我們才能得到真正的朋友，與人相處更加友好。
(4)掌握壹定的社交技能。
交際中的技巧就像人際關系的潤滑劑，可以幫助人們在交際活動中提高溝通和理解，縮短心理距離，建立良好的關系。很多有人際交往障礙的同學都是因為缺乏溝通能力造成的。很多同學說，和自己熟悉的人打交道，可以很自如，但是和不熟悉的人打交道，往往會很被動，很謹慎，很膽小，不知道怎麽和他們相處。很多學生往往由於缺乏交際和人際交往能力而對人際交往失去興趣，導致在人際交往中處於被動和孤立的境地，很容易因為不能恰當地表達自己的想法而限制自己的發展。對於很多大學生來說，如果意識到自己缺乏必要的社交和人際交往技能，就應該采取積極、正面的措施，逐步改善自己的人際交往問題，而不是壹味的回避。
其實社交能力是多種多樣的。比如增強人際吸引力，幽默，巧妙的批評，語言藝術等等。對於大學生來說，在樹立了人際交往的勇氣和信心後，人際交往中要掌握的技能主要是培養成功交往的心理素質和正確運用語言藝術，成功交往的心理素質包括誠實守信、謙虛謹慎、熱情助人、尊重理解、寬宏大量、開放大度等等。語言藝術的運用包括準確表達、有效傾聽、禮貌等。這些都是對大學生提的有幫助的
傳播藝術高，傳播效果好。此外，在正式的交際場合，大學生還應註意衣著整潔，舉止文明得體，坐、站、走姿勢優雅，不要不分對象地開玩笑，避免拍肩、牽手。當然不能在人前畏首畏尾，謹小慎微。要充滿自信，充滿活力，還要落落大方，不卑不亢。
總之，大學生要在人際交往中樹立自信，提高自己的各方面素質，勇於實踐，善於總結，在學習中實踐，在實踐中學習，不斷完善自己，充實自己，逐步在交往和生活中獲得成功。
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如何改善人際關系？
人際關系是我們生活的重要組成部分。如果我們沒有良好的人際關系，會對我們的工作、生活和心理健康產生不好的影響。在現實社會中，由於性格、稟賦、生活背景、目的不同，存在壹定的思想落差是正常的，也是可以理解的。如果妳在工作或生活中與所有人都相處不好，這是不正常的，妳需要調整自己，改變它。
人們根據年齡、性別、職業、職位和環境扮演不同的社會角色。與人交往時，不同的角色有不同的行為準則，所以與不同的人交往時，有不同的要求和技巧。
首先要處處為他人著想，避免以自我為中心。要改善同事之間的關系，就要學會從其他角度考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。
要做好工作，妳應該經常與他人合作。妳拿到成績後，要請* * *和妳分享。不要處處表現自己，把大家的成績都當成自己的。為他人提供機會，幫助他人實現人生目標，對於處理人際關系非常重要。
為他人著想還表現在當別人遇到困難和挫折時伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是互利的。妳給予別人的所有關心和幫助，在妳自己遇到困難的時候，都會得到回報。
其次，心胸開闊，善於接納他人，接納自己。不要浪費時間去贊美別人。但是妳要註意分寸，不要盲目誇大，這樣會讓人產生壹種虛假的感覺，失去別人對妳的信任。
第三，我們應該掌握與同事交談的技巧。與同事交談時，註意他的發言，並給予適當的反饋。集中傾聽代表理解和接受，是連接心靈的橋梁。表達思想時要註意含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄不僅顯示了妳的優雅和修養，還起到了避免分歧、說明觀點、不傷害關系的作用。在發表評論、指出別人的錯誤時，要註意場合，使用平和的話語，避免傷害別人的自尊心，引起抵觸情緒。幽默是語言的調味品，它能使談話生動有趣。簡潔要求與人交談時，掌握該說的話，不說不該說的話。與人交談時，要有自己的情感投入，這樣才能用感情打動人。這就叫生動。當然，要掌握表達自己的技巧，需要不斷的練習，不斷的增加自己的文化困惑，開闊自己的視野。
最後，花時間和同事打成壹片。這也是培養妳的各種興趣，和他們交朋友的好方法。此外，交流信息和學習自己的經驗可以協調人際關系。
良好的人際關系是壹門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐才能精通。希望妳能根據自己的具體情況做好自己，從而突破自我封閉的藩籬，以開放的心態構建和諧的人際關系。
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如何改善自己的人際關系？
建立和維持人際關系需要耐心，有點類似釣魚。釣魚的基本要領可以通過它的三部曲簡單介紹壹下:
(1)做餌降鉤:單從餌料的選擇上來說，妳需要很強的判斷力:如果妳要釣的魚喜歡吃什麽(也就是什麽能引起妳要針對的人的欲望):也就是餌料是否更有效等等。接下來的約會要找到合適的“魚塘”(也就是場合)和合適的機器。
②堅持竿:這個階段首先要有耐心，不能急功近利，壹抓到魚就想看。第二，要冷靜。給“魚”壹點“甜頭”，不足以讓它上當。可能對方是在試探是否安全。
3勾:這是最危險的時刻，大部分不用嘴吃的東西都在這個時候。這個時候，壹定要藏起來。稍微露個臉或者操之過急，就會功虧壹簣。老練的人會隨意拿進拿出，張馳會很適合他們，這樣會吊住對方的胃口，讓魚鉤更深，抓得更牢。
為什麽每個人都要為錢而努力，為什麽有些人愛炫耀，歧視窮人？很難說:也許吧。。。這就是社會，永遠在追求壹種和諧和利益【求收養】
為什麽有些人會炫耀？每個人都有虛榮心，有的只是從虛榮心上限制自己，有的則會膨脹虛榮心。而且，中國人太多了，甚至比妳想象的還要多。只知道6543.8+04億這樣壹個數字，是無法理解這麽多人有多可怕的。有很多人和妳壹樣，很多人感覺不到自己的存在感。只有當他們覺得自己活得比別人好的時候，他們踩別人的時候才覺得自己活著。
為什麽有些人喜歡炫耀？其實~ ~每個人都有自己的小虛榮心~ ~ ~
其次，特別愛炫耀的人，可以分為兩類。
壹種是自卑~ ~ ~因為總是羨慕別人擁有~ ~而現在自己擁有了~ ~，所以特別渴望讓別人知道。
另壹種~ ~就是妳擁有的太少~ ~而且妳就是想炫耀點什麽~ ~
所以~ ~ ~有些人還是很可憐的~ ~
妳要理解他們~ ~這些人往往自身也有壹些缺陷~ ~ ~
為什麽有些人不熱不開心？可能他們習慣了重口味，就像有的人喜歡鹹的，有的人喜歡酸的，有的人喜歡甜的。
為什麽有的人喜歡炫耀，有的人不喜歡人品？