今天，我們來談談報價的哪壹部分是合理的。offer的合理分配環節是體檢之後，回調之前。
原因:
1，體檢後
如果用人單位在求職者體檢後發現身體條件達不到崗位要求，可以承擔/報銷求職者的體檢費用，但不需要承擔違約風險；求職者在發現自己身體狀況異常後，可以及時就醫，以免浪費時間。
2、前回音
很多公司喜歡先下手為強，同時要求求職者的收入證明、個人資料等。這是非常不負責任的，把求職者置於非常不利的地位，從而降低了自身的風險。其實現在很多用人單位在面試登記表上寫壹句“以上信息屬實，如屬實”之類的話，只是為了避免求職者的欺詐，所以沒必要這麽做。
3、正確的流程
1.通知面試成功，確認薪資待遇和錄用日期，通知求職者體檢。
2.求職者體檢合格後，用人單位通過公司郵箱向求職者發送加蓋公章/人力資源部印章的offer。
3.如果求職者同意接受offer，他/她需要打印offer，簽名，掃描，並以電子郵件作為附件給出明確答復(或直接以電子郵件答復，無需打印簽名)。
4.用人單位收到求職者回復後，應當要求求職者提供相關信息、收入證明等入職所需材料。
5.用人單位通知求職者調後結果，確定入職時間，聯系入職準備。
6.求職者按約定時間到用人單位辦理入職手續，簽訂勞動合同。