第壹,工作中註意多說話
在工作中多說話展示自己,可以凸顯自己的存在感,讓老板和同事認識並記住妳。
但是在公共場合說話,大部分新人都會感到緊張,不知道該說什麽,害怕說錯話。我這裏有壹點經驗,就是“做總結。”
妳說話之前只需要說壹句話:“我來總結壹下,看我理解的對不對。”就這麽做,但也要註意在發言中征求別人的意見,表現出自己的謙遜。
比如參加會議修改部門項目計劃,有的人沒意見,有的人有意見,有的人意見和別人沖突。等大家都談完了,妳可以說:“我來總結壹下,看看這是不是妳的意思。”修改意見主要集中在設計圖紙上。第壹,需要添加壹個設計草稿供客戶選擇;二、設計主題文字可以改壹下看效果;第三,設計色彩太冷,希望用暖色。對嗎?"
第二,工作中註意向別人請教。
和老司機做任何事,肯定事半功倍。有職場前輩的指導,新人會少犯錯。
但是,新人的建議往往處處碰壁。我該怎麽辦?我的經驗是掌握壹種說話技巧:拋磚引玉。
比如妳現在有壹個問題想問前輩,妳可以說“學長,妳覺得我這樣做對嗎?”先怎麽做,再怎麽做,最後怎麽做。妳覺得對嗎?"
這樣做的好處是,學長會認為妳有自己的想法,妳提供了方案(拋磚引玉),讓對方知道妳需要什麽幫助,以便給妳更有針對性的建議(引玉)。
第三,工作中註意多請示多匯報。
職場新人喜歡努力工作,加班加點,以為這樣可以獲得老板同事的認可。其實這是壹個錯誤的概念。
新人缺乏經驗,工作中容易出現偏差,稍有偏差就可能導致工作方向的失誤。工作需要重做,耽誤進度是致命的。
所以職場新人在工作中壹定要多請示,多向領導匯報。
接到工作的時候想想怎麽做,然後通過郵件、微信或者口頭告訴老板。開始工作後,每天給領導發工作匯報,提前通知領導提交任務的時間。
這樣做的好處是領導知道妳的工作節奏,妳可以及時得到反饋,有任何錯誤立即糾正,保證在時間節點前完成任務。
以上是職場新人應該註意的三點,希望對妳有所幫助。
我是壹個“威武的小萌萌”,我需要壹年的時間才能成長為我想要的樣子。如果妳有什麽個人成長問題,請註意。讓我們壹起變得強大。微信微信官方賬號:強大的小萌萌?