壹鍋飯怎麽養懶人
說到敬業，絕不是高談闊論。都說那時候大鍋飯養懶人，多幹活少幹活。其實說這話的人要麽是無知，要麽是別有用心。各地的人都是橄欖型的，先進的是少數。還能怎麽稱他們高級？懶人是少數，不然怎麽能叫落後呢？先進分子光榮，落後分子被看不起。妳覺得什麽樣的人比較多？大鍋飯能養多少懶人？至於國企改制或者破產，我不懂懶人都是壹個鍋裏養的道理。反正懶人很少，有三兩個幾百人的作坊，壹個幾十人的制作團隊就很了不起了。而且懶人也不好當。懶惰意味著別人必須更加努力。妳以為別人會給妳好臉色看？在壹個群體中容易成為壹個被鄙視和孤立的人嗎？就算沒有自尊，至少也是無聊乏味的。
說白了就是“多做少做”，但不是“大家都壹樣”。這是壹個誤解。很多人以為是“大家多做少做”，其實是“自己多做少做”。妳什麽意思？也就是說，當時的工資是每人每月固定的，大家幹多幹少都是壹樣的錢。沒有加班費這回事。工資的高低是由工種和級別決定的。老師傅進廠早，貢獻多，所以水平高。比如六級工的工資比三級工高，最高八級。所以每個人都不壹樣，每個人都不是橫向比較；而大家的晉升，除了主要看工齡，還要考技術(包括文字和操作)，還要綜合表現和群眾評價。
現在流行稱之為“同工同酬”，這是不對的。比如壹個20歲剛進廠的小夥子和壹個40歲在工廠幹了20年的師傅，只要在壹個崗位上，工資是壹樣的。呵呵，20歲覺得有道理就笑，40歲覺得沒道理就哭。
不要說合理不合理，不用擔心。就說說我自己吧。我的工廠是壹家中型工廠，專門生產機床。全廠有多少人？我不知道因為我不是廠長，但我以前是民兵。我只記得我們廠的民兵系統是團，呵呵。
那時候妳得當學徒才能進廠。這個學徒的概念和現在不太壹樣。當時“學徒”的概念是拿“學徒工資”。記得當時大概是每月189元。學徒三年，工資不變。三年“全師”後，妳就成了初級工，工資也相應上升到初級工的標準。我學的是磨床(壹種機械工作)。為什麽要給“滿史”打上引號？因為滿師不是看妳能不能獨立操作，能不能“出山”，而是時間的概念，也就是三年，壹天都不能少。引號的另壹個原因是我帶徒弟壹年後。第二年帶第二個徒弟的時候，第壹個徒弟也帶了徒弟。我成了名副其實的老師。到我“滿師”三年的時候，已經給工廠帶了三個徒弟了。在這三年裏，我們“師徒三代”領的是壹樣的學徒工資。妳認為這公平嗎？但我並沒有覺得不公平，因為別的老師傅都是這樣過來的。我只記得在“滿老師”之前，我以當老師為榮。
至於大鍋飯有沒有養懶人？我不這麽認為。只是沒人能餓死也沒人能發財。確實大家都是按部就班的生活，物欲沒有現在這麽強烈。反正大家錢都差不多，競爭少了，歪點子也少了。後來改制，很多國企私有化。工人不再是工廠的主人，壹些人成為了老板，但更多的人被解雇了。
曾經流行的叫“壹切靠錢”。有了貧富差距，就會有攀比，就會有時不我待，就會有不擇手段，就會有物欲橫流。在沒有做好心理準備的前提下，全民賺錢競賽必然會打開社會互害的潘多拉魔盒。
新長征突擊隊員
國企改制最有力的理由是“瀕臨破產”。我不是經濟學家，但說到破產，我覺得應該還是產業結構和市場分配的問題，和工人關系不大。事實上，在那個年代，大多數工廠都是兩班倒，即早班(8: 00 -17: 00)和中班(14: 00 -23: 00)，許多大型國有工廠都是三班倒，也就是說，理論上機器是全天候運轉的。外國人怎麽會像中國人那麽勤勞？
當時我們廠的生產任務也挺緊的。所有工人分兩班工作是正常的。到了月底，他們總是要加班才能趕上任務，但是加班沒有加班費。工廠除了分組正常加班外，還進行“三八紅旗手”、“新長征突擊手”的評比。我年輕，自然會“驚喜”。這個“驚喜”就是在機床前比別人做更多的工作。然後到了年底，我會送壹條毛巾或者壹個搪瓷茶缸作為紀念。我還有壹條印有“新長征突擊手”字樣的毛巾，壹直不舍得用。
那時候大家月底加班很正常，就是兩班倒，16小時。我個人的記錄是連續上四班，也就是從第壹個早班到第二個早班，按照8小時工作制理論上是32小時。當然，午夜過後，我真的很困。為了安全關掉機床，我休息了壹個小時。這種經歷只有壹次，但大家連續兩三班倒是常有的事。那時候的他，年輕，有朝氣，有活力。只要車間的生產報告顯示任務完成了，大家都高興，也就順理成章了。每個月完成任務只是壹種榮譽感。
那時候沒有加班費，但是有宵夜費，中產壹晚上五毛錢。所以，我最喜歡去中產階級。如果有家主或者有人需要換早班，我很樂意換到中班。最好整個月都做中班。想想看，年輕人都是夜貓子，就算上早班(白班)，晚上也要11點以後才睡覺。中產階級，早上可以睡懶覺，晚上不影響工作和休息。有壹次我中班下班回家，躺在床上看武俠小說《射雕英雄傳》到天亮，這並不影響我第二天上班。
最重要的是每天還有五毛錢的宵夜費。晚上在食堂吃壹碗面最多1毛糧票，五毛錢的宵夜費是真金白銀。所以那時候月初上個月的夜宵很費時間，那是我們年輕人發家致富的時候。最重要的是，妳不用給父母付晚飯錢，還可以省下自己的錢。
到我工作的第七年，我已經升到了四級，沐浴在改革的春風中，工廠實行了廠長負責制。廠長有個人漲工資的權利(獎勵工資)，我意外地被廠長給漲了半級工資。廠長根本不認識我。肯定是車間報的定額。到目前為止，我是感恩的，是高三的榮幸。
工廠醫務室
那時候做工薪階層還有壹個好處，就是看病真的很方便很開心。
不用說，所有國營工廠都有自己的醫院，比如像WISCO這樣的老板。較小的也有自己的健康中心。姑且稱之為醫務室吧，其實就是個小工廠。只要超過100人，就會有醫務室。壹般兩個廠醫兩班倒。
我們廠醫務室比較大，有幾個廠醫，中班人員，專職藥師。當時有的工廠醫生畢業後從學校分配，有的是復員軍醫，有的醫生退休後“幫忙”(當時沒有再就業)。我們廠醫務室也有專門的員工病歷，和醫院的壹樣。
工廠醫生其實很厲害。現在他們是全科醫生，是員工的“私人醫生”。在工廠裏與機器打交道時，工作中的輕傷是家常便飯。去醫務室清創包紮很方便。像縫兩三針，有的廠醫生就能做，然後開幾個消炎藥，十幾分鐘不出門就搞定了。工人壹般都是頭疼腦熱小病，去醫務室開點藥就好了。就算去醫院嚴重了，也可以每天按時打針回廠打針，上班也能打針。印象中我們廠的醫務室也可以打點滴。關鍵是這些都是免費的，都是廠方出錢的。妳說方便不方便，開心不開心。不像現在，小病不看，不行。如果妳必須去醫院，在醫院裏或醫院周圍停車是極其困難的。不管大病小病，都要花很長時間去醫院。有時候想想，還是咬咬牙扛著吧。那時候有工廠醫生，看病不耽誤不是效率。
我二十多歲就當了生產組長，組長分兩班，每班幾道工序十幾個人。我說我二十多歲當組長，不是誇自己，而是因為年少無知，鬧過笑話，至今記憶猶新。
當時工廠醫生不僅有處方權，還有寫假條的權利。就連外面醫院的員工寄來的假條，也要經過廠裏醫生的驗證，在廠裏變成病假條。有壹次，組裏壹個比我大兩歲的年輕女工從醫務室回來，給了我壹張病假條，說工廠醫生讓我休息。我看了壹眼病假條，大家壹邊跳舞壹邊知道醫生的。我仔細看了看也看不懂，但也不能說看不懂，就點頭同意她病了，回家了。但是我心裏有疑惑。車間調度員，比我大不了多少，發現壹臺機床停了，問為什麽。我說有人打電話來請病假。他問了什麽？我拿出病假條問他:“什麽是痛苦？”那哥們看了半天也看不懂，我們就問了她旁邊的壹個老師傅。沒想到，她笑得喘不過氣來:“疼什麽？是痛經。是女生的錯。妳不在乎她。如果醫生請病假，那也沒問題。”我們當場暈倒。醫生，下次請不要再亂塗亂畫了，認真點。
夏季高溫防暑
不知道現在工廠夏天高溫怎麽防暑。看來高溫費交了。現在所有的錢都打卡了。高溫費有沒有退真的不清楚。即使付出了，也還是缺少人情味。員工是否真的會用來防暑降溫，不得而知。
那時候工廠的高溫防暑還是很好的。國營工廠裏的巨無霸都有自己內部的汽水廠、冷飲廠、冰棒廠，生產供應給工廠裏的職工。雖然我們廠還不夠大，沒有自己的分廠，但是我見過廠裏的老師傅按照廠裏後勤部門的要求，自己研發冰棍機。對於我們廠來說，據說只要有圖紙就可以生產槍支。造幾臺冰棍機可不是小事。所以我們廠的冰棍是夏天每天下午三點自己做的。等我們到了，各個車間會派人把臉盆拿回去分發。下去壹根真的很爽，呵呵，很甜。我們廠除了自己做冰棍，也和其他所有工廠壹樣，自己做冰鎮酸梅湯、果子露等冷飲，用保溫桶送到各個車間，供員工飲用。還發放了自己印制的冷飲券，員工可以憑券到指定地點，用暖水瓶倒回家給老人和孩子喝。
當時各單位都發汽水和西瓜防暑，根據工種不同，量也不壹樣。比如我們廠的熱處理車間可能比其他車間多，但壹般都是壹人幾箱。沒人願意讓單位喝酒，整捆自行車拿回家孝敬老人孩子。喝完的瓶瓶罐罐都要扛回單位統壹歸還。最開心的是分西瓜。工廠用自己的卡車去外地拉西瓜。如果車回來晚了，大家就按照工廠的通知，下班後留下來。那時候沒有手機，不知道路上發生了什麽，也不知道自己在哪裏。就連廠長也和我們壹樣純潔愚蠢。公交車壹到，大家就幫忙卸瓜。西瓜壹路曬著太陽，即使晚上到了工廠，摸起來還是暖暖的。然後大家按照地上人頭的數量把區域分成壹堆壹堆的，盡量匹配大小，但是沒有人會太在意。壹般每個人壹次可以分五六份。用工裝褲把兩條褲腿綁在壹起當包，放進去正好，然後跨過自行車的後車架，滿載而歸。
西瓜搬回家滾到床下可以吃壹個星期。吃的時候可以提前拿壹個，用井水冰鎮，滿滿的幸福感。
散裝電風扇
記得看日本電影《追》的時候，對石村書桌上的壹把臺扇印象深刻。真的很羨慕。如果電風扇在中國普及就太好了。
後來國內的商店裏也有電風扇賣，但是幾十塊錢和我們當時的工資比起來就是奢侈品了，很少有人能買壹個。
沒想到工廠福利來了。當時很多大廠聯系各個電風扇廠定制電風扇，也可能自己畫圖紙，找不同廠家定制配件。反正每個員工都可以訂壹個，或者是落地式(現在叫立式)，價格差不多是成本價。挺便宜的，幾乎沒人放棄點餐。
所以大家每天都在盼著貨的到來，不是整臺成品電風扇，而是零配件。電機今天全部到貨，壹人壹臺，底盤明天全部到貨。風扇葉片兩天到，網罩幾天到，然後鍵盤開關盒。最後，所有的配件都到了，大家才歡天喜地的開始組裝電風扇，因為都是機械工。有了成品零件，自己組裝電風扇就沒問題了，連女工都沒問題。組裝電風扇最有技術含量的是安裝扇葉。現在網上買的刀片都可以用了。那時候就不壹樣了。葉片的平衡質量沒有現在好。再加上運輸過程中可能造成的輕微變形，安裝不好就會有風和噪音。因此，大部分風機葉片在安裝前都要在工作臺上用千分表進行測試和校正，這樣才能安全安裝。現在壹小部分鎖匠師傅很牛逼，特別是女工和年輕女工都圍著要飯，呵呵。
組裝好的全新落地式電風扇，在大院裏的鄰居眼裏，還挺傲氣的。畢竟大廠的工人福利好啊！晚上鄰居把竹榻搬到院子裏乘涼，就拖了個接線板把電風扇搬到院子裏和大家壹起分享。這種感覺太棒了。
民兵開始操練。
當時工人階級的另壹個特點是，也是有組織的民兵。大型國營工廠是民兵師，民兵師又分為步兵團和高射炮團等。中型工廠也是民兵團，裏面會有防空機槍連。壹般的工廠也有營、連的規模，甚至最小的工廠也編成連、排進行正規訓練。在當年的國防觀念中，民兵確實是壹支不可忽視的武裝力量。由於工人階級的特殊性，它是有組織有紀律的，所以壹旦有戰爭動員，任何城市都可以隨時拉出全團、整師，迅速組建軍隊。
我們廠就是壹個民兵團的規模，也要定期進行訓練。民兵訓練是壹個快樂的時刻。首先，年輕人，尤其是男生，不喜歡槍。其次，雖然培訓會安排在生產任務有點空的時段，但相當於辦公時間“玩槍”。能不開心嗎？
其實那時候民兵的軍事素養和戰鬥力還是挺不錯的。排長通常是退伍軍人和復員幹部。單兵素質應該沒有問題，平時訓練也是他們組織輔導的。說到射擊考核，7環到9環大部分都是基礎成績。我們的訓練場地壹般是兩種。等時間充裕了，我們就去附近的吳山找塊空地。時間不夠的時候，我們就去廠房樓頂。基礎訓練就是瞄準目標。兩個地方我都喜歡。帶著槍上山，我會情不自禁地哼起阿爾巴尼亞電影裏的主題曲旋律:快點上山，勇士們，我們春天就加入遊擊隊。在高高的廠房頂上訓練，走來走去，槍口對著妳的臉，會響起南斯拉夫電影裏的經典臺詞:這個城市叫沃爾特！
除了訓練，廠裏還定期安排民兵骨幹輪流擦槍，給槍上油，保養武器。那時候民兵的槍都放在自己的工廠裏，我們工廠有專門的軍火庫，裏面除了步槍還有輕機槍和重機槍，放在壹排排木質槍架上。我們會在工廠的空地上鋪篷布、拆槍、裝油，工廠裏來來往往的工人也是家常便飯。那個時候，中國的人們對槍並沒有什麽神秘感。我們背著槍遊行上山，路上的人視若無睹。就算我們在山上的草地上練習瞄準，偶爾也只有幾個熊海子會羨慕地看著。我們的步槍大多是半自動步槍，也就是模仿蘇聯SKS的56式半自動步槍。應該都是軍隊淘汰的老槍，但是裝備的是三角刺刀，而不是《海島女民兵》海報中的老式劍形扁刺刀，可見裝備還是可以的。還有幾把56式自動步槍(中國經典AK-47)，是新的，估計是為了讓民兵熟悉。但是我們都喜歡半自動拍攝，方便好用。果然，不久之後，在對越自衛反擊戰的前線，56師半依然表現出色。
民兵除了訓練和保養槍支，節假日還要值班。那時候沒有大假小假，甚至連周末都沒有。星期六是周末。不過還是有正常的節假日，所以節假日會有年輕民兵執勤，主要是晚上。當時沒有小偷，也不知道是誰在值班。反正有點工廠警衛的味道。民兵執勤不配槍，但午夜後巡邏(調頭)時，除了倉庫、財務室等重要場所，軍械庫也是規定路線上的壹個點。有壹年春節，輪到我值班。半夜巡視軍械庫的時候，真的感覺到壹種神聖感夾雜著莫名的緊張。
後來，不知從什麽時候起，工廠民兵的槍支移交給了當地人武部，我們廠的兵工廠也完成了歷史使命。