什麽樣性格的大學生容易失業？

我覺得冷漠脆弱的性格會是壹個人失業更重要的性格因素。但是性格只是就業的壹個方面。性格開朗活潑的人自然更受同事和領導的喜歡，也是他們能長久留在工作崗位上，在公司占有壹席之地的壹個很重要的因素。但歸根結底，公司會不會留妳，還是要看妳能為公司做出多大的貢獻，妳的能力有多強。性格畢竟是第二梯隊的元素。

性格冷漠的人很容易導致公司裏同事甚至領導的疏遠。冷漠表現為不喜歡和別人說話，被動和別人說話時，只說幾句話，談話通常草草結束。在行為上，冷漠多是高高在上，求助他人卻得不到幫助。這種性格和內向還是有區別的。在我們對內向的理解中，大部分同事有困難都會幫忙，只是不善於溝通。而冷漠給人很強的距離感。

脆弱懦弱的性格可能會給妳的職業道路蒙上陰影，埋下隱患。再優秀的畢業生初來企業工作，總會遇到挫折和困難，脆弱的性格會讓壹個人在面對困難時毫無還手之力，更別說總結經驗了。所以我個人認為脆弱甚至比冷漠更嚴重，壹個總是哭的人很難得到領導和同事的認可。

總之，這兩種性格的後果大多是同事間的不信任，導致工作效率下降，有時甚至連既定的任務都無法完成。這時候領導勢必會對妳采取措施，嚴重的就是辭退妳。所以即使能力很強，我們還是希望培養壹個開朗活潑的性格，這樣對公司對自己都有好處。