20歲到35歲是普通人從職場新鮮感中尋求職業發展的重要時期。兩個職場人告訴妳如何利用職業生涯的這個黃金期。
20歲之前，大部分人的人生都差不多，大部分還在努力完成學業，為以後的職業生涯打下基礎。20歲到35歲是普通人從職場新鮮感向尋求職業發展轉變的重要時期。在此期間，職業生涯就像壹塊海綿。大多數人都在努力吸收和積累職場經驗，把握和規劃自己的未來。如何面對這個時期的職場生活，如何磨煉自己？
兩個職場經驗豐富的人，壹個是從辦公室文員、采購員壹路走來的益群旅行社董事總經理陳，壹個是先後就職於貝爾實驗室微電子公司、的。他們把自己積累的職場經驗分享給讀者。
超越局限，開闊視野。
陳說，踏入職場，充分了解自己，了解自己的能力和局限是很重要的。但是，了解自己的局限並不意味著願意被局限，而是給自己壹個合理的定位，但不要設限，甚至要努力超越局限，建立自己的自信。
其實每個成功的人都不局限於自己的能力。相反，他往往做的比自己的能力多壹點，做的比別人期望的多壹點。要想在職場上取得成功，他必須知道如何超越自己的局限。
林誌穎說，從20歲到35歲，妳要努力拓寬自己的視野，告訴自己面對的是更廣闊的人生，看清自己的優勢和劣勢，更有信心去開拓新的領域和新的工作。有了這種心態，妳才會在職場上有所突破。
設定目標，抓住機遇。
陳說，在知道自己的局限性之後，妳應該設定目標，知道妳想去哪裏，妳想實現什麽。
林誌穎還說，如果妳想在職場上取得進步，妳必須設定目標。如果沒有目標，很容易滿足於現狀，很難再上新臺階。但是，妳不需要對自己太苛刻，也不需要給自己太大的壓力。比如有的人定下目標，到了壹定年齡賺到第壹個654.38+0萬元，太苛刻了。
林誌穎說，職場中有很多機會和選擇。當妳有機會改變跑道時，妳應該改變跑道，妳不應該放棄機會。她說:“我在二十七八歲的時候就開始定壹個目標，希望從工程部轉到市場部。結果後來我做到了，所以我必須先有壹個目標。”
妳有了目標之後，只是偶爾在腦子裏想壹想是沒有效果的。妳必須努力實現妳的目標。比如妳要找壹個適合自己的培訓課程，參加職業培訓壹定要確定自己的職業方向，知道自己未來要做什麽。所以，妳的目標壹定要堅定。
遠離是非，堅持原則
職場中難免會出現人事問題。在職場中，每個人的情緒管理都不壹樣。有些人在職場上相處的很好，有些人卻總是我行我素。
林誌穎說欺騙辦公室政治真的很煩人。無論妳是公司新人，還是職場老手，都會遇到這些類似的問題。所以在職場中學會處理人際關系和情緒管理是非常重要的。要在不同的職場中生存，提高自己的職場情商。
林誌穎說，她對辦公室政治的壹貫態度是，以良好的態度對待那些對錯的同事。最重要的是不要卷入其中，成為其中的壹員，因為辦公室政治往往沒有絕對的對錯。但也不要完全無視對方，因為妳完全不在其中，被誤認為太過明智而沒有保全我們的健康，時間久了會很煩，反而會招來雙方的厭惡。
林誌穎說，在辦公室政治面前，遠離是非，不樹敵，太卑微了。方法就是堅持自己的原則。在回應是非時，不妨用邏輯推理的方式表達自己的立場。與其把精力花在應付辦公室政治上，不如用實力證明自己。
心理健康和經常鍛煉。
陳表示，在職場中樹立健康良好的心態非常重要。不要讓壓力和人事問題扭曲了妳的思想。每個人在職場中都會或多或少的感到挫敗，或者覺得自己沒有才華，沒有得到應有的認可。有的人遇到挫折會努力解釋，有的人卻容易走進死胡同，總是裝出壹副情緒飽滿的樣子。
其實健康的心態才是迎接挑戰的武器，所以妳要懂得在職場中放松自己，不要隨意發泄情緒。對於習慣性發泄情緒的人，妳可以包容，盡量放松心態，如果實在受不了，就敬而遠之。
林誌穎說，如果妳想表達妳的感受，妳可以從壹些有“對手”的運動開始。比如各種球類運動，有助於鍛煉和培養妳的氣質。職場人不妨選擇其中壹項作為經常性運動，因為這些運動遊戲培養的是運動員的積極心態。很少打球的人，不想贏對手，也不想贏。這樣的人往往會有積極的情緒，但只要對生活有積極的態度，就不會總往消極方面想。
陳說，職場就像商場壹樣，誠信很重要。只有真誠對待自己的崗位和同事，腳踏實地，用自己真正的才能和知識做到最好，才會得到應有的回報。