新媽媽如何重返職場，主要看個人工作能力。對於剛出生不久的新媽媽來說，求職壹定要註意禮貌。學會與不同的人溝通是職場必修課。在職場上，她必須積極維護人際關系，學習新媽媽如何重返職場。妳是唯壹能找到工作的人！
新媽媽如何重返職場1新媽媽重返職場的三大“路虎座駕”
1欄原來的座位被占了。
去年剛升任部門經理的小C，懷孕時正準備好好幹壹番。
她休產假時，馬驍接替了她。我聽說馬驍做得很好，小C總是擔心她的未來。半年後，小C回到公司，老板猶豫了壹下說:“妳先做吧。”小C突然回到壹線，內心的焦慮卻與日俱增。是要跳槽還是耐心等待？這成了她心中的壹道難題。
壹個過來人說
媽媽鄭(老師，兒子2歲):我產假剛好下學期結束。由於我所有的工作都是上學期布置的，所以中途返校就沒有課可以安排了。領導讓我在政教處幫忙，還負責策劃大型晚會。雖然這也是壹份很重要的工作，但我壹直很熱愛教學，這對我是壹個很大的挫折。更郁悶的是，那段時間，我正趕上評中學壹級職稱。因為之前休過產假，產後沒有從事教師工作，工作量明顯不夠，導致我不合格。
但我還是保持著“Q”的心態。俗話說“人非聖賢，孰能無過”。既然遇到這種情況，就要勇敢面對，不僅要認真完成領導安排的工作，還要利用這段時間補上自己的專業知識。於是我努力調整心態，全心全意投入到新的工作中。我越來越開心，我的任務也圓滿完成了。
個人建議:
對工作變動持寬容態度，是新媽媽重返職場應該學習的第壹課。除了客觀因素，壹般認為剛生完孩子的女性都是以孩子為中心，壹般不敢委以重任，這當然會讓新媽媽有失落感。但我們不妨換個角度思考問題，把人事變動當成正常現象，放下架子，把自己當成新人。我相信，只要是金子，就會壹直發光。這樣更有利於盡快學習和適應新環境。
第二個坎感覺自己落伍了。
麗麗分娩前在壹家設計公司工作，是壹個知識更新很快的行業。雖然休完產假回到了原來的崗位，但是熟悉的工作讓她之前覺得不適應。她發現自己的知識明顯落伍了，對別人說的新單詞壹無所知，與同事交流也有困難。別人談笑風生是常事，她卻插不上話，不知所措地成了新人。
壹個過來人說
梁瀟(業務員，女兒2歲):生孩子前辭職，生完孩子後整天躲在家裏玩奶瓶和尿不濕，圍著寶寶轉。三個月後，有壹次走出家門，發現自己麻木了。甚至在過馬路躲避車輛的時候，我看起來都很慢，感覺自己和社會脫節了。
這種情況讓我大吃壹驚，我很快做出了決定:我要重返職場。我老公壹開始不支持，但我還是堅持我的想法。我特意找了壹份業務員的工作，因為這種有任務壓力的工作更能鞭策我。另外，我深信知識是改變現狀的有效武器，所以我積極參加了公司的培訓。為了照顧孩子，我選擇夜校。我經常要到晚上十壹二點才下課。當我回來時，我必須做家務。午夜後睡覺是很平常的事。累是累了，但是整個精神狀態得到了提升。同時，我堅持多看報紙雜誌，開闊視野，讓自己接受更多的新鮮事物。慢慢的，我覺得自己充滿了青春和活力，對工作也更加得心應手了。
個人建議:
產假期間，媽媽們很難隨時更新專業知識，工作思維和方法還停留在過去。另外，他們對外界的關註相對減少，與社會的差距越來越大。這時候及時充電就很重要了。只有以積極的態度面對工作，才能改變現狀。
第三個坎是很難兼顧工作和家庭。
“我白天工作忙，晚上還要起床餵奶。如果我壹晚上折騰三四次，鐵人就累死了。”不到這樣抱怨。因為晚上沒睡好，白天總是萎靡不振，老板看起來很不開心。比自己小的時候覺得很丟人，但是想加倍努力真的做不到。另外，保姆每三天就有兩個問題，她對自己有懷疑:為什麽我的工作和家庭壹塌糊塗？
壹個過來人說
母親蔣(人力資源經理，兒子1歲):半年前，我也是工作和家裏都很忙。總覺得自己的精力和能力遠不如以前，心理壓力很大。看著兒子壹天天長大，我會有莫名的愧疚感，因為我陪伴他的時間很少。這種雙重壓力壹度讓我瀕臨崩潰，動不動就想發脾氣。
後來我找老公幫忙，告訴他帶孩子最難的就是頭壹兩年。等孩子大了以後，情況會好起來的。希望在這最艱難的壹兩年裏得到他的幫助。老公欣然同意，我們商量了具體措施:兩個人暫時分房睡，孩子輪流照顧，讓我終於有壹半時間可以安心睡覺。
另外，精神放松也很重要。在老公的支持下，我每周至少要抽出壹天時間和姐妹們聊天，逛街。我給了自己足夠的精神自由，完全忘記了自己是壹個母親。同時也降低了工作中對自己的期望值。經過半年的調整，現在壹切都井井有條，我很滿意。
個人建議:
如何處理工作和家庭的關系，是壹個很現實的問題。新媽媽要懂得利用父母、公婆、老公、小時工、保姆等各種資源。最重要的是及時整理不良情緒，遇到困難不要壹味抱怨，學會調整心態，緩解焦慮。可以經常和朋友交流，和壹些職場媽媽交朋友，互相交流鼓勵。另外，不妨多給自己留點時間，在寶寶睡覺的時候舒舒服服地洗個熱水澡或者聽聽音樂，也會對心情有所幫助。
新媽媽如何重返職場2 1，組織公民行為，職場中的隱形晉升元素
所謂組織公民行為，是指員工自動自發地操作各種人際關系的壹種職場行為。雖然這種行為在很多員工守則或者管理書籍裏沒有寫，但是確實存在。要知道，管理者和普通員工最大的區別在於，他們的身份從生產者變成了組織者，管理者的主要任務是鼓勵員工創造更多的效益。這時，它就是表現組織公民行為的重要因素。現實生活中，很多管理者已經有這種認識，所以在評價員工晉升時，也會考慮員工的組織公民行為。所以，新媽媽要想在職場上獲得晉升，就必須努力建立各種關系，這是獲得晉升的關鍵。
2、精力充足，新媽媽的工作狀態很重要。
新媽媽每天都要忙於家庭和工作。如果發生像她孩子生病這樣的意外，那就更糟糕了。恐怕連睡個好覺都成了奢望。這種情況怎麽會有好的精神？所以我們經常可以看到很多新媽媽瞪著兩只熊貓眼，打著哈欠進公司，有時候上班還會打瞌睡。妳可能覺得無所謂，做好本職工作就好，畢竟業績才是王道！事實上，壹個狀態不好的員工是不可能贏得老板的欣賞和信任的。看到情緒低落的員工，妳的老板可能會想，既然妳壹個普通員工都這麽累，我還怎麽放心讓妳管理別人？所以，職場媽媽要善於協調家庭關系。如果有特殊情況，他們可以向家人求助。家庭很重要，但是有事業的女人可以更完美。所以，職場媽媽壹定要協調好家庭和工作，讓自己有充足的睡眠和強健的體魄，這樣才能保證充足的精力，給人壹種職業的印象。
3.努力培養其他人才。
想要老板重用提拔，首先要保證自己對老板有用。能喝酒，能口才，能寫文章，能開車，都可以是人才。妳可以在關鍵時候幫助老板，接近老板，引起他的註意，有機會成為老板身邊的紅人。那麽升職加薪指日可待。