然而，在實戰中...80%的簡歷被HR小姐刷掉..
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為什麽長得好看又拒絕？
很大程度上是因為妳只站在自己的角度看簡歷，而沒有站在HR小姐的立場上看。
邊肖，讓我們來看看。從HR的角度來看，offer收割機的簡歷是什麽樣的？
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01
篩選簡歷步驟
在整個招聘過程中，很多HR最多會花壹天時間篩選簡歷，很多時候要花半天時間。
篩選簡歷有兩個過程:
初選階段:20%左右的人會被選出來連任。
檢查階段:我們仔細閱讀每份簡歷。主要是為了更好的了解每個求職者，在簡歷中找到壹些有針對性的面試問題。現階段淘汰率不是很高，基本上每個人都會得到面試。
所以對於我們來說，如果壹個應聘者能通過初選，面試就不遠了。
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02
HR喜歡什麽樣的簡歷？
在眾多簡歷中，我們為什麽選擇這份而不是那份？除了這個人符合我們所有的硬件要求，還有壹個很重要的原因:這份簡歷符合我們的口味。
那麽，我們喜歡什麽樣的簡歷呢？
當然是清晰的，壹眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”二字突出為“簡”，所以簡歷不是論文，不能太冗長。壹般HR沒時間幫妳總結妳長篇大論中我們需要的信息。
“簡歷”的“簡”不能理解為簡單。我的理解是突出重點，用壹兩頁紙就把妳的亮點展示出來。我們留下簡歷，多半是因為看到簡歷裏的壹個詞或者壹句話。
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03
HR不喜歡什麽樣的簡歷
我討厭看太雷同的簡歷。有時候看很多簡歷，格式和內容基本都壹樣。這種上千人的簡歷真的很惡心。我畢業的時候也犯了同樣的錯誤。我拿了別人的簡歷，定了格式，改了內容。簡歷多到讓招聘人員很為難。我看不出他們之間有什麽不同。如何選擇？往往是成批淘汰。
但是對於畢業生來說，簡歷大同小異是必然的。大家的經歷都差不多，簡歷也差不多。
但是有的畢業生可以用不同的方式寫出同樣的東西，這就是水平。
最後提醒大家:不要怕麻煩，站在招聘方的角度，用心做壹份獨壹無二的簡歷。
不知道大家的簡歷都是什麽格式。從這幾年的招聘來看，我總結了壹下，壹般簡歷都是這樣的:
1，蓋；2.求職信；3.簡歷文本；4.英文求職信。5.英文簡歷。6.學校推薦信(如有)和成績單；7.各種證書的復印件。
其實有很多東西是不需要添加的。接下來我幫妳瘦身簡歷。
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04
簡歷應該寫什麽？
每個畢業生簡歷的第壹頁都可能是壹封求職信。
如果我們只看壹眼求職者的簡歷正文，那麽我們連求職信都看不到。
說實話，我看求職者的簡歷，壹般都是翻這壹頁，很少看。為什麽？其實這個時候，求職者可以回想壹下自己的求職信是怎麽寫的。
個人認為，既然大部分招聘人員都不看妳的求職信，那麽妳有這樣壹封漫無目的的求職信也沒關系，除非妳特別擅長寫作，能寫出催人淚下的文章，或者專門為公司寫壹封有針對性的求職信。而且，壹旦妳的求職信中出現錯別字、錯別字或者不合適的句子，都會影響我們對妳表達能力的判斷。
另外需要指出的是，有針對性的求職信並不意味著要寫某個公司的名字。關鍵是信的內容要有針對性。否則，妳用同樣的方法換藥也騙不了賊亮的眼睛。
先說說簡歷的具體內容:
01
個人基本信息
姓名:必須書寫
性別:最好寫(有照片就別用)
學歷、學位、專業:必須標註，這是我們關註的關鍵詞。
政治觀點:如果妳不是黨員，就不要寫。有許多公司仍然非常重視黨員。所以如果妳是黨員，壹定要表明在同等條件下，妳絕對有優勢。
02
工作強度
求職意向這壹欄很難寫。原因有二。
第壹，應屆畢業生對自己的工作不夠了解，沒有參與過。當然，他們不會對自己的工作有很深的理解。往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己能做什麽、想做什麽沒有壹個清晰的概念。
第二，應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷都是壹條龍的。求職意向上寫的職位數不勝數，有的職位跨度很大，沒有任何聯系。
我見過很多這樣的簡歷，畢業的時候也是。我主修管理學。畢業的時候填了很多關於我求職意向的內容:戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源.....也許不止如此。可惜找不到以前的簡歷，不然可以拿出來讓人笑。
這其實是壹種混淆視聽的做法。好像是個什麽都會的通才，但是妳又能怎麽樣呢？
求職者這種心態可以理解，寫的少是怕限制選擇。其實可以換壹種方式:準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只有壹個工作意向。比如人力資源，簡歷的其余部分都圍繞這個主題來寫，這樣簡歷看起來會更有針對性。
03
教育背景/學習經歷
這個沒什麽好說的，就兩點。
第壹，有些畢業生會寫下自己在中學的學習情況。這個沒必要，從大學開始就可以了。
第二，有些畢業生可能在學校參加過壹些相關的技能培訓，這些培訓經歷也要寫進簡歷。
04
工作經歷/社會實踐
沒有實習經驗怎麽辦？
1，沒有實習經驗，寫壹些校園或者社會上的實踐活動，比如參加學校的壹個歌手大賽，參加壹個城市馬拉松大賽，發壹張宣傳單，校園推廣壹個APP，組織壹次校園學生活動等。
2.按照“明星技術”把以上實踐活動寫在簡歷的實習經歷裏(我還不知道明星法則，所以我確定妳面試會失敗)；
3.在情景(S)和目標(T)的寫作中突出空杯心態——也就是不要覺得自己很厲害，在行動(A)和結果(T)的寫作中突出自己的觀察思考和總結提高。
另外，關於社會實踐，可以寫下妳在校期間的實習或者其他經歷，比如在學生會當部長，做過什麽，做過什麽，有什麽成就。妳必須寫得詳細，不要只是泛泛而談。比如我是學生會的生活部長，組織過辯論賽。這個不是很詳細。妳應該簡單地說妳做了什麽，妳在辯論中扮演了什麽角色。
記住，簡歷的這壹部分是不能隨便編的。妳覺得很完美，但面試官往往三言兩語就把妳揭穿了。
我在招聘過程中遇到過這樣壹個畢業生，說是在陜西某集團重組時做過資產評估。這讓我們很感興趣。問了幾個問題，研究生含糊其辭地說，最後承認自己只是編了幾張表，給導師安排了壹頁。
最常見的情況是畢業生會寫自己擔任過學生會幹部，很少見到沒有工作過的，讓人懷疑其真實性。
另外，工作經歷或社會實踐要重點寫，不能同時留胡子和眉毛。如果是事，先寫，不是沒有輕重緩急。
05
課程
畢業生往往只是羅列自己學過的課程，沒有條理。我們也看起來很亂很煩，對自己學過的課程往往沒有系統的了解。
建議畢業生把自己的課程分門別類。比如管理類的學生，在自己寫課程的時候可以分為管理類、營銷類、會計類、金融類、經濟學類等等，讓招聘人員對妳的課程壹目了然，更有針對性。畢業生在列課程時，要把與應聘崗位相關的課程挑出來，不要把學過的課程都寫下來。我看過壹份簡歷，甚至還寫了自己的軍訓，對妳應聘的職位沒有幫助。我們不招保安。
06
計算機和外語水平
壹般來說，我們不要求畢業生計算機水平過關。就算過了計算機等級，也不壹定計算機有多好，計算機等級考試的很多內容在工作中根本用不上。記住，只要熟練掌握壹些辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT。
外語水平要求四級，這是硬指標。很多畢業生寫英語能力的時候，常用的詞就是良好的聽說讀寫能力。這是壹個很模糊的概念。妳要具體壹點，比如能和外國人自由交流，或者在比賽中獲得過什麽獎。這樣寫會讓妳更有競爭力，也有助於我們了解妳有多優秀，所以簡歷不要寫空話。
07
獎項/證書/科研成果
所有獲得獎勵的都要記下來，比如獎學金，優秀幹部。證書，比如參加會議，會增加妳獲得面試的機會。這也是很多同學熱衷考證的原因。很多科目沒考過也沒關系，把妳考過的科目寫下來就行了。我面試的時候，壹個畢業生說他三門都過了。我問他為什麽不把這些都寫在簡歷上。他說他覺得把它們寫出來沒什麽用，所以沒必要寫。其實很有必要。不要無意中抹殺了自己的優勢。
08
特長/愛好
很多畢業生會在這裏列出很多詞匯，比如，性格開朗，為人熱情，做事細心，效率高，工作努力，組織能力強等等。我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒有缺點，是不可多得的人才。
其實我們很少讀到這麽特殊的詞。如果妳想引起我們的註意，不妨隨便挑幾個詞，在後面舉個簡單的例子來證明壹個。比如妳說妳有很強的組織能力，妳可以說妳獨立組織了某某活動，得到了部門的好評和學校的表揚。
比如妳說妳擅長寫作，妳可以說妳很擅長寫應用文和各種報告，這會讓我們誤以為妳是寫散文和詩歌的高手，其實我們不需要這些。
另外，不要寫與職位無關的特長和愛好，要有廣泛的愛好和興趣。這些特長和愛好需要在妳以後的工作中展現，而不是在簡歷中。寫多了簡歷就沒重點了。
09
英文求職信和英文簡歷
如果不是外企或者有特殊要求的公司，這個可以不附。
很多畢業生的英文簡歷都不怎麽靈光，感覺很多都是用壹個翻譯軟件翻譯的，很生硬。
如果妳寫壹份英文簡歷，妳壹定不能犯拼寫錯誤或語法錯誤。妳必須找壹個懂英語的人來幫妳潤色。
10
學校推薦信和成績單
我個人認為推薦信無非就是壹張白紙，蓋上學校的公章。上面很多內容不是學校寫的，是學生自己編的，同學寫的。學校只是履行了蓋章的義務。
壹定要有成績單，不是說妳考了多少分。妳60分，我們不會覺得妳分數低，妳90分，我們也不會覺得妳分數高，因為院系不壹樣，專業不壹樣，科目考試難度不壹樣，沒有可比性。
我們要求妳附上成績單，主要是看妳有沒有補考科目。這也能從壹個側面說明妳的學習態度和努力程度。如果妳有不及格的歷史，就不要附上妳的成績單。
各種證書的復印件:這個不需要。面試通過後，我們會要求您出示證書原件。(所以那些問能不能填四六級更高的同學要註意了。。)
綜上所述，寫簡歷要註意的事情:
簡歷要簡單，壹頁紙就夠了，不要附上無關的東西，格式要有創新，hr不要覺得是在填表。
簡歷要突出重點，妳最想傳達的信息壹定要突出，讓招聘人員壹目了然。
不要在簡歷中出現明顯的詞語和表達錯誤。
用事實說話，少寫空話。
最後祝大家都能順利拿下心儀的offer！