職場是個小社會，有爭論很正常，因為我們不可能讓所有人都喜歡。事後如果發現真的是自己的問題，那不是自責，而是反思，反思自己的缺點和不足。當然，所有的問題都不是壹邊倒的，因為壹個巴掌拍不響，肯定雙方都有問題，自己找。
我覺得很正常。妳不可能讓所有人都喜歡妳，只是讓重要的人喜歡妳。觀點不同自然容易發生爭吵。妳可以反省自己，但沒必要太自責。不要無理取鬧，而要采取避重就輕的方法。如果他還是拒絕，也沒必要客氣和針鋒相對。
如果公司環境不適合妳再呆下去，即使妳幹得再好，也不壹定能升職。不如趁這個機會早點換工作換心情。
職場不缺人，缺的是能滿足需求的人。如果不可或缺，不妨強制訂購。如果做不到，不妨退壹步，開闊眼界。知進退也是職場生存之道。如果不想被調走，請找壹個好的理由說服領導，然後做好被領導區別對待的打算。是職場生存之道。
同事之間的關系是建立在利益基礎上的。得罪了就收不回來了。離她遠點。不要指望復合，不現實。
妳不需要跟她解釋什麽，只需要假裝什麽都沒發生，做好妳自己，用妳的處事風格，為人處事的性格，企業的制度和文化來教育她。不過，她還是個孩子，不要和她計較。教育她是領導的責任，和她團結，也要等待時機，謙虛自足。
就這些，希望對妳的問題有幫助！