同事之間的溝通技巧1 1，人格塑造，人格魅力很重要，當然這不是天生的，那妳壹定要提高自己的基本語言溝通，我們永遠把生命放在第壹位。
2、真誠相見，同事同事之間要有良好的人際關系，要學會如何更好的真誠合作，對自己要有壹定的信任。
3、贊美和欣賞，同事之間要不斷互相學習，學會共同進步。妳要學會如何贊美對方，從對方身上學到壹些優點，做到學以致用。
4.學會傾聽是非常重要的。雖然我在很多經歷中提到了這個傾聽，但我還是想說，壹定要學會如何傾聽，這是妳溝通的又壹次升華。
5.少打架，工作中難免會遇到壹些問題。不能為了壹些利益和同事打架，很傷人。妳要學會更好地幫助同事，這是妳人格魅力的壹種體現。
6、學會包容，誰都會犯錯，那麽同事之間難免會有壹些小的失誤和摩擦，那麽就壹定要以包容的心態去面對，千萬不要想著換同事。
7.學會熟練運用語言。妳必須學會如何為自己說話。最好不要帶傷人的話，也要用委婉的話溝通。幽默也是壹種語言。
8.理解同事，作為同事，其實和同學是不壹樣的。壹定要站在對方的立場上思考問題，要善待身邊的人，更要理解他們。畢竟我們都是為公司工作。
同事間的溝通技巧2 1:始終保持微笑，互相進行眼神交流。
俗話說“舉手之勞不打笑臉人”，與同事相處。如果妳對他們熱烈討論的話題感到無語，那麽妳要學會微笑，學會傾聽。和對方說話的時候，壹定要眼神交流。
2.關註周圍的新聞和大家關心的事情。
以最近的新聞為話題是個不錯的選擇。我們可以聊聊發生在身邊，大家都很關心的事情，比如房價，交通等等。另外還可以討論壹下情人節和春節怎麽過，大家都很開心。
在談論某個特定的人時，要機智地保持中立。
這個時候，完全不打斷就不好了。有人的地方就有對與錯。俗話說，水清則無魚，人察則無徒。同事八卦的時候，要學會婉轉中立，適當附和幾句:“真的嗎？”不要對不清楚的事情發表明確的意見。簡而言之，學會“參與但不幹涉”。
4.妳要調整好自己的心態，不要以為和同事無話可說。
在職場中，想要和同事相處融洽，首先要拿出主動融入大家的想法，多關註身邊同事平時關註的事情，為尋找話題打下基礎。
5.有女人的地方，女人的話題壹定很受歡迎。
如果妳想和女同事找話題，就比較容易了。女人的話題壹定要流行:美容、打折、化妝品、衣服、鞋包、減肥、星座...壹些小技巧和經驗的交流，會立刻讓妳談吐如簧。
6.在不同年齡的人面前談論不同的話題。
和年輕壹點的人在壹起，吃的穿的，生活中的趣事都是很好的話題，而和有孩子的年長同事在壹起，話題就離不開孩子。可以聽他們講講關於孩子的趣事，附和幾句。與年長的同事聊天時，妳應該有壹種咨詢的態度，並表明妳想聽他的建議和指示。當然這些都會因人而異，所以平時要多關註同事的興趣愛好和性格，尋找相同的興趣點。
7忌:絕不談論同事的隱私，少談單位的事情。
全世界的同事都可以聊，但是不要涉及隱私。即使是同事親口告訴妳，妳也要三思而後行。人們以妳對待他們的方式對待妳。
8.同事之間聊天要註意傾聽。
傾聽對方的意見並加以重視，是壹種非常重要的溝通技巧。和同事聊天的時候，要註意聽，聽，再聽。
9.如果妳想談，妳必須真誠地談。
每個人都想保留壹個權利:不管什麽情況，只要當時不想溝通，就有不溝通的權利。每個人都希望這是正確的，包括妳自己。所以，如果那壹刻妳不想和對方交流，妳可以行使這個權利，但是妳需要知道如何使用恰當的表達方式。妳要明白，夫妻之間壹定要保持溝通。現在不談這個。妳應該在什麽時候說話的時候給對方壹個承諾，而且是明確的承諾，而不是“等我心情好了再說”之類的承諾。妳可以說:“我現在有點心煩，不想以這種態度和妳說話，所以我想明天早上吃早飯的時候再談，好嗎？”
帶著煩躁和憤怒談論任何事情，很容易引發爭吵和沖突，讓事情變得更難處理。帶著焦慮和擔心談論任何事情都會讓妳的配偶有同樣的感覺。如果兩個人為同壹件事煩惱，但這是他們“起起落落”的表現，配偶也會願意接受。而且，這遠比讓配偶看到對方難過卻什麽都不知道，還不如強顏歡笑，不斷猜疑和擔心。
同事間的溝通技巧第三部分1。虛心向他們學習。
壹開始是不可能得到同事的認可的。妳要仔細觀察身邊的事情，和同事說重點。不要壹開始就盲目的向同事炫耀自己的文化水平高，資歷深，會讓人產生反感，也不要忽視身邊卑微的同事。也許有壹天，對方會成為自己的頂頭上司，或者是好朋友，或者是工作夥伴，所以壹開始就虛心向他們學習，不要太張揚。
第二，妳不能馬上判斷誰對妳重要，誰是妳的好朋友。
妳看不到妳的同事馬上就斷定這個人會是妳的好朋友或者頂頭上司。不能憑感覺判斷。只能通過平時的接觸和交流來了解，不能輕易相信別人對自己的流言蜚語，孤立他人。這是不可取的。每壹個同事都可能成為妳工作中的引路人，妳可以從他們身上更多地了解公司。
第三，不要隨意打聽別人的隱私。
不能隨便打聽同事的隱私，也不能隨便聽他們的八卦。妳總是說壹些八卦新聞。同事不僅不信任自己，最終還會成為別人談論的對象。
第四，和他們好好相處
因為在不了解對方的時候，妳不知道他們的人際關系有多廣泛。妳應該和他們建立友好的關系，讓他們成為妳個人網絡的壹部分。妳可以和每個同事抓緊時間，即使沒有從對方那裏得到妳想要的信息，也可以和他們建立良好的關系。
第五，擴大人脈
其實同事就像自己的朋友壹樣，可以從中學習工作經驗，相處融洽。他們也會給妳推薦壹些潛在的朋友。僅僅靠壹個朋友是不可能建立聯系，抓住每壹個機會和所有人交談的。這是擴大交流的壹種方式。
第六，慢慢融入他們。
剛進公司時，妳可能會成為他們不信任或懷疑的對象，甚至有些人會對妳漠不關心，歧視妳。不管怎樣，妳都要相信時間能證明壹切，不要急著和他們建立人際關系，要花時間找到合適的方式和他們建立人際關系。
同事間的溝通技巧。尊重同事的話和意見。
真正有遠見的人都知道，要獲得同事的認可，不僅要在日常交往中為自己贏得更多的人氣，還要盡最大努力為同事著想。因此，我們應該在講話中少用感情強烈的詞語。
第二，自信的態度
壹般生意上相當成功的人，不跟風，也不跟著諾諾走，而是有自己的想法和風格，但很少大喊大叫，辱罵別人，甚至很少爭論。他們非常清楚地了解自己，他們對自己很有信心。他們的相似之處是自信，他們有著幸福的生活。自信的人往往是最善於溝通的人。
第三，體諒他人的行為
這包括“理解對方”和“表達自己”。理解就是設身處地為他人著想，理解他們的感受和需求。當我們在經營“人”的事業的過程中想要表現出對他人的體貼和關心時，我們必須設身處地地為他人著想。因為我們的理解和尊重，對方相對體諒妳的立場和善意，所以做出積極適當的回應。
第四，對他人誠實
職場上的同事和學校裏的同學之間的交流是有很大區別的。學生之間的交流相對簡單，而同事之間的交流往往非常復雜。即便如此，只要我們以誠待人，我相信還是可以擴大良好的人際關系局面的。在職場上與同事的交流中，首先妳要始終以誠待人，其次要讓同事感受到妳的坦誠，這樣與同事的關系才能融洽，同事才會相信妳。
五、善用提問和傾聽
詢問和傾聽的行為是用來控制自己，使自己不侵犯他人，以維護自己的權力。尤其是在對方有所舉動、沈默或猶豫的時候，妳可以詢問對方的真實想法，了解對方的立場和對方的需求、願望、意見和感受，用主動傾聽的方式誘導對方表達自己的意見，進而對自己產生好感。壹個優秀的溝通者絕對善於提問，積極傾聽他人的意見和感受。
第六，對溝通過程要有耐心
作為壹個職場人，缺乏耐心對職業發展的負面作用非常突出。與人溝通其實是壹個考驗耐心的過程。在整個與對方溝通的過程中，壹定要有耐心。即使對方似乎對妳的發言極為不滿，也不要露出厭惡的表情。其他人的情緒或反應，很可能和妳壹樣，是由恐懼或挫折引起的。職場上有耐心的人往往有毅力，他們在工作中往往表現出不達目的不罷休的特質。
七、有效地直接告訴對方。
壹位知名談判專家在分享自己的成功談判經驗時說:“我在各種國際談判場合中，常常以‘我感覺’(說出我的感受)和‘我希望’(說出我的要求或期望)開頭，結果往往是極其令人滿意的。”其實這種行為就是直白的告訴對方我們想要什麽，覺得怎麽樣。如果妳能直接有效的告訴妳想表達的人，將有效的幫助我們建立良好的人際網絡。但要記住“三不說話”:時機不合適的時候不說話；氣氛不合適談；不要談論不合適的對象
同事間的溝通技巧。保持妳的個性和想法。
思考其實就是有自己的主見。和同事聊天時，要把自己放在當前的話題中，也就是說不能只跟著聲音走，要表達自己的想法，要和別人互動。言語之間，要註意保持自己的個性，否則久而久之就會失去價值，沒人會在意妳的想法。
第二，不要炫耀，免得禍從口出。
職場人或多或少都有。他們工作能力強，深受老板和客戶的喜愛，這使得他們非常傲慢，喜歡在和同事聊天時炫耀。請不要成為那個人。因為人都是會嫉妒的，如果嫉妒和仇恨的種子開始在對方心裏發芽怎麽辦？以後工作上可能會有很多困難，妳要謙虛謹慎，這樣妳說的話才會好聽，同事也會喜歡和妳聊天。
不要在背後說別人的壞話，也盡量不要說別人的是非。
除了工作，還有很多同事可以討論的話題。有些話題可以增進感情，有些則會適得其反，比如背後說別人壞話，當面評論別人是非。妳要記住，同事之間沒有真正的知己，可以做朋友，但對方不壹定是大方體貼的人。妳現在說的壹切都可能傳到那個人耳朵裏，口無遮攔只會給妳帶來不好的人緣。
4.有所保留。妳要真誠，但不能愚蠢。
真誠待人是肯定的，但不代表毫無保留的全盤托出。面對不認識的同事，妳們之間的話題要有所限制，最好能保留壹些自己隱私的東西，因為妳無法確定對方的性格，更無法預測“信任”對方的後果是好是壞。