如何應對職場冷暴力？

當妳在職場中遭遇冷暴力，說明妳的情商有待提高。提高情商是其中壹部分，自我批評尤為重要，因為妳很難改變別人的看法。找出自己的不足，才能找到解決職場冷暴力的好方法。不要壹味的指責別人，也不要壹味的否定自己。

與其逃避隱忍，不如粉碎“職場冷暴力”。

1，不要被自己的意識擊倒。不管遇到什麽問題，積極面對，找到解決方法最重要。不要總是談論或者逃避現狀，必須打破不好的循環才能得到陽光。

2.想要什麽就大膽說出來。遇到問題要主動和領導同事商量，不要總是被動接受。只有提出自己的觀點，才能提高自己的溝通能力，增加與領導同事的交流。

3.遭受冷暴力，妳厭倦了去辦公室。妳以為領導不想見妳。其實妳對工作是積極的，消極的，做好自己的工作是妳的責任。有時候領導只是用不滿意的眼神提醒妳，希望妳自己能理解。

4.坦然面對職場冷暴力。不抵抗是最好的抵抗。在搞清楚是怎麽回事之前，我們先不管它，做好自己的工作。通過自己的努力，加強和提高自己的專業水平，給領導同事壹個完美的反饋。