故意刁難:有些解雇下屬的老板會幹脆讓妳收拾東西走人；但是有些老板會采取壹些迂回戰術。最常見的就是給妳分配壹個不可能完成的任務。那麽結局無非就是這兩種:壹是最後達不到要求，壓力太大，主動辭職離開；第二，妳花了很長時間才完成分配的任務，然後領導會因為妳效率低下而開除妳。
送到邊疆:這個很好理解。比如妳本來是做銷售行業的，但是妳調到了物流部門。這意味著妳之前的所有努力都被清零，壹切都要從頭開始。但是在陌生的環境中，很少有人能很快適應周圍的變化，只有跟不上團隊的節奏，然後被新老板批評不能適應新的壓力環境。這種情況下，老板沒必要說話，用不了多久，員工自己也會主動辭職。
邊緣化妳:所謂職場邊緣化，顧名思義，就是妳的能力再好也沒用。這樣的時候很多，很多意氣風發的員工自尊心很強，受不了老板的邊緣化。所以，老板這樣對待自己，很快就會離開。
領導想開除妳。
提升個人能力:當妳在職場中遇到不公平待遇時，妳想要的前提是妳的能力，妳的價值。能力和價值是妳的敲門磚。所以妳在工作的時候，壹定要時刻做好跳槽的準備，通過工作積累自己的成績，積累自己的工作成果，為自己積累資本。當上級領導不能讓妳滿意的時候，至少妳有信心換壹個新單位。
做好職業規劃:工作和事業不是壹回事。工作是妳獲得收入的壹個渠道，事業是妳壹輩子都會從事的事情。所以，從妳就業的1天開始，妳就要給自己制定壹個明確的職業規劃，明確自己想在哪個領域做到拔尖，想把哪個職業做好，因為職業與妳的命運息息相關，所以壹切都要圍繞妳個人的職業規劃來進行。