朋友圈勵誌工作經典文章:想出人頭地，就不要想當然。
剛入行的時候，是不是每個年輕人都期待成為？不壹樣的煙火？。有沒有覺得自己壹直很勤奮，卻壹直原地踏步？可能妳的職場思維有問題吧！妳的工作表現壹般。妳認為妳是嗎？沒有功勞，沒有苦勞？；累了，煩了，總想抱怨幾句，而不是想怎麽解決問題。妳被這些職場上的潛在誤區中招了嗎？
1，妳以為:有苦勞無功勞。
沒有掌握正確的工作方法，沒有努力？勤奮？說重點。
職場真相:以結果為導向。
探究任務背後的剛性要求，懂嗎？是嗎？然後呢。做吧。不同之處。
2.妳想:我怎麽知道該怎麽做？
有些事情不知道怎麽處理沒關系，但不代表什麽都不用做。
職場真相:讓領導做選擇題而不是答題。
妳要做的是提供各種解決方案，陳述妳的判斷和理由。
3、妳覺得:我不懂就不能問嗎？
雖然大部分人不會拒絕妳，但是養成求助的慣性就很可怕了，這和合作是不壹樣的。
職場真相:這不是學校。
學會自己解決問題，獨立思考。如果妳真的到了山窮水盡的地步，再去尋求幫助。
4.妳想:又累又煩，還不讓我抱怨？
不要以為單位所有人都要接受妳的勞累和抱怨。
職場真相:沒有人喜歡負能量爆棚的人。
通常，充滿負能量的人很難達到自己理想的工作狀態。
5.妳想:如果妳工作得快，妳會承擔更多的事情。
日復壹日的重復手頭的小工作，卻不會有太大的進步。
職場真相:實踐是提升自己能力的重要途徑。
通過提高效率獲得的額外技能是我們真實能力的增長。
6、妳認為:我是來創造奇跡的。
事實往往是我手頭的事情都沒有做好。
職場真相:小事做不了何必談大事。
從小事做起。奇跡？來自長期的積累和自我打磨。
7.妳以為:工作就是我的作業。
永遠等著別人告訴妳該怎麽做，然後推壹把再往前走幾步。
職場真相:主動的人永遠不會這麽想。
工作不是作業和負擔，妳需要成長，需要獨立。
8.妳想:舉報太麻煩。
？保密嗎？大概沒人發現吧。
職場真相:不報告比壞結果更糟糕。
記住:按時報告>不良結果>不報告。畢竟及時說出來就可以啟動應急預案了。
朋友圈勵誌工作經典文章:妳在職場過得怎麽樣？操？幹得好？
每個人都要工作，除非妳天生就有這個能力。妳工作的地方叫什麽？職場？，無論是政府機關、企事業單位，還是私人個體？職場？。那麽，如何在職場中呢？最近怎麽樣？已經成為每個職場人終身面臨的話題。
壹個職場新人，從進入職場的第壹天起，妳用什麽樣的態度去對待妳的工作，妳的領導，妳的同事，最後的結果自然大不相同。有的人可以在短短幾年內快速成長，快速進步，壹步壹個腳印，逐步走上更高的位置。而另壹些，可能是曇花壹現，沒有實力，慢慢被甩在後面。有些人從壹開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，也沒有正確的引導和指引，壹輩子都是壹事無成。
那麽，妳的態度是什麽？在江湖上遊蕩？然後呢。對於每個職場人來說，似乎應該把下面的12？沒有嗎？牢記在心，才能立於不敗之地，走得更遠。
1，無投訴。經常抱怨和發牢騷的人在職場上永遠得不到表揚。領導和上級也是最討厭抱怨和發牢騷的人。例如，如果妳做了壹些與妳的工作無關的事情，那就什麽都不要說。如果做了之後還抱怨，那比不做還要惡心。別人工作多壹點就抱怨？工作太多太累？，說奇談怪論，唱反調，甚至說領導不會安排，不會推動，只會負責。抱怨的人不健康，不陽光。這樣的人看起來很聰明，壹點都不能輸。從長遠來看，他們實際上吃了大虧。如果妳像怨婦或者祥林嫂壹樣，幹點活到處抱怨，幹多了就抱怨，說點怪話，那妳就會逐漸失去領導和上級的信任，這是沒有任何好處的。這樣的人註定是井底之蛙，只能望著井口的大天。
2、不推脫。在職場上，有時候領導會給妳壹些不在妳職責範圍內的東西。這個時候妳會怎麽做？直接告訴領導？我不應該做這份工作。妳為什麽不找別人？，還是勉強接受，還要滿腹牢騷，向領導交代？扔？說了幾句，最後也沒做好。說實話，按照規則，也許每個人都該做自己該做的事，領導就應該這樣分配。但其實有時候體操裏界限不清，或者該做的人手頭有別的工作，或者領導覺得這個工作可能更適合妳，所以領導才會做出這樣的決定。這個時候，作為壹個成熟的職場人，妳就應該愉快地接受它，圓滿地完成它。如果妳經常？推工作？長此以往，會離開人嗎？不想工作？印象中，以後可能不會給妳任何工作，妳的前途自然是無望的。
3.不要放棄。在工作中，如果妳設定了壹個目標，或者接受了壹項任務，就要堅決完成。即使遇到困難和煩惱，也要想辦法去克服和解決。而如果不能遇到問題，很難打，還是打？辭職？這給人的感覺是妳是壹個很難完成的人，是壹個很尷尬的任務。在反復的堅持中，壹方面妳經歷了自己，另壹方面也增加了自己在職場中的分量。其實任何工作都很難，任何人都可以毫無困難的去做。不放棄是人做好職場工作最基本的品質。
4.別吹牛了。有的人喜出望外，吹牛不眨眼。尤其是在領導面前，他很會拍胸脯保證。但事實上，當我真的叫出了真相，我立刻就原形畢露了，成了？混蛋？壹個。都說吹牛不上稅，但在職場上願意吹牛，絕不是壹件好事。吹牛就是吹牛，吹牛要有底氣，否則只能是空話、假話、廢話，最終會被人鄙視。如果在職場上提到壹個人，他總是說:某某會吹牛，什麽都不是他做的，或者說某某什麽都不會。如果妳給人這樣的印象，或者妳是？戴著帽子？這輩子恐怕就難了？操？出來吧。
5.不要撒謊。誠信是做人的根本。無論妳如何表現，如何做事，都要記得誠實守信，不要說謊。在職場？操？這壹點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒壹兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但妳要知道，人是幸運的。壹次兩次沒被發現，或者三次四次沒被發現，他們就想當然了？什麽都沒有？，習慣成自然。但謊言永遠是謊言，總有壹天會被揭穿。當難以自圓其說的時候，妳的呢？死亡？我們快到了。所以，無論對領導還是同事，還是不要說謊，誠實誠懇，工作起來就會贏得好人緣，心胸開闊。
6、不要斤斤計較。有句話說得好:人的幸福不是因為得到的多，而是在乎的少？。無論妳在什麽樣的單位工作，人們總是喜歡和欽佩大氣的測量。尤其是對於功過，不要太在意，否則妳會後患無窮，同時領導和上級也會認為妳無法成功，同事也不會和妳成為朋友。不要說凡事都要給他三分，但千萬不要處處想到自己的利益。有人嗎？心胸狹窄？很厲害，總想著自己不吃虧，能得到什麽好處，應該得到表揚或者獎勵。長此以往，別人也會敬而遠之。尤其是領導，更重要？妳努力過嗎？而不是把所有的好處都占為己有。
7.不要說別人的對錯。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有對與錯，也就難免有人在說對與錯。但是在職場工作，最忌諱的就是背後議論，尤其是壹些捕風捉影的事情，更不能亂說。現實中有些人喜歡打聽別人的隱私，傳壹些小道消息。他們常常樂此不疲，其實是在傷害自己。有空不要聚在壹起聊父母家的事。經常喜歡說別人的人，往往是道德修養不夠，不夠成熟，無法成就大事的人。中國有句古話:坐而不動，時時想著自己，流言蜚語不針對人。請記住這壹點。
8.不要總是請假。職場請假是人之常情。每個人都有自己的事情要做，為了家人和朋友，這完全可以理解。所以，當請假有合理的理由時，領導會理解，絕不會無理取鬧。然而，有些人不是這樣的。他們每三天請假壹次，經常遇到必須自己處理的事情。經常請假不會讓人覺得妳是？妳壹定要做嗎？，但是？太自私？只考慮自己，不考慮工作。哪個單位敢用這樣的人？職場上還有壹種人，做了壹點點工作就要為自己討回來。比如妳這期間加班了，就壹定要找個理由請假。要麽妳感冒了，要麽妳發燒了，要麽妳感覺不舒服。簡而言之，妳必須？彌補壹下？加班的報酬。長此以往，大家都知道妳了？詭計？，人品有疑問。在職場工作時，還是要多考慮業務，盡量把自己的私事安排好，盡量不占用工作時間。這樣的處理問題的方法會得到領導的認可，自然也不會虧待妳。
9.不要被領導催著工作。剛進辦公室的時候，有領導跟我說，壹定要做好工作？早請示晚匯報？。壹開始我並不這麽認為，認為這只是迎合領導的舉動，毫無意義。但是時間長了，妳會發現這份工作其實包含了職場的工作方法。對於領導部署的工作，進展如何，效果如何，存在哪些問題，或者領導需要了解什麽，都要及時向領導匯報，不能等領導提問再回應。處理工作，尤其是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是壹個職場人應該養成的良好性格。有壹點，領導催妳，說明妳的回復已經很不及時了。如果領導又催妳，說明領導壹直很擔心妳。不等領導提問，等事情辦完了再回復，這是基本素質。也體現了壹個人的道德修養，至少是對人的尊重，也是壹種工作程序和規則。
10，不要總讓領導找妳談話。職場之上，人際關系的處理很重要。尤其是如何與領導保持良好的溝通，是壹門學問，也是壹個人成熟的體現。現實中有些人清高，對領導敬而遠之，我行我素，讓人覺得很？自我？從不主動與領導溝通；有人比較？誠實嗎？只有領導發現了，才會說。否則，他絕不會主動跟領導匯報和溝通，仿佛這個世界就是他自己的世界。其實領導安排工作的時候，也會需要妳主動匯報，及時溝通。有時候領導可能會主動找妳要信息，但更多時候，需要的是妳的主動。領導也是人，也有世俗的欲望，也需要有人傾訴和聊天。主動和領導溝通，體現了壹個人的高情商，也體現了壹個人在職場上的成熟和進步。永遠不要形成領導不找我，我不找領導的認識。長此以往，會對妳個人的前途和發展造成傷害。
11，不要總想著升職。在職場工作壹段時間後，自然會想到自己的晉升，這是人之常情。有句話叫做。不想當將軍的士兵不是好士兵？說明壹個人渴望升職是正常的，自然的。晉升，從某種意義上來說，是職場對妳工作表現和個人能力的認可，表明妳能承擔更大的責任。但是，有些人因為業績突出，不期待升職，工作平庸？不甘寂寞？，看到別人升職心裏不平衡，就？挖門偷洞？誤入歧途？千方百計為了升職而升職。更何況目前這樣的人？反腐？大形勢下，有人落馬，只是僥幸心理，很難讓人信服。因為他的能力水平和道德修養支撐不了他？官職？。有句話叫做。德國不配嗎？即使得到了職位，也勢必帶來災難。所以，職場人只要壹心壹意做好自己的事情，自然會有上級領導想著升職。如果因為各種原因壹時難以晉升，妳不能自暴自棄，要冷靜沈著，壹如既往地做好工作，妳會有很好的回報。
12，不要把領導當傻子。這壹點非常重要。既然領導坐到了他的位置上，那他壹定有過人之處，否則他不可能是妳的領導。所以在職場上，壹定要充分尊重領導和上級，領導安排的工作壹定要嚴格執行，圓滿完成。這樣才能獲得領導的賞識，積累經驗、人脈和基礎，為長遠發展打下基礎。壹個對領導不尊重的人能發展好，是不可想象的。最起碼人家會說妳不夠格。現實中，有些人自以為比領導聰明，搞壹些小動作，以為領導看不見不知道。這其實是自欺欺人，自以為是。每個坐過領獎臺的人都經歷過。往下看的時候，基本上每個人的表情和動作都會被全景呈現。同理，工作中的領導也會對妳的言談舉止有所了解，如果妳不了如指掌，至少妳會通過各種渠道得到消息。如果妳的呢？詭計？小動作？壹旦被領導發現，妳就死定了，只能收拾東西走人。所以，不要把領導當？傻子？任何時候對領導的尊重都是壹個人的基本素養，也是生存之道。
職場就是江湖。行走江湖，必然要了解江湖。立足職場，當然也要掌握職場。12?沒有嗎？，妳還記得嗎？