打開
想轉崗應該怎麽和領導溝通？情商高的人都會這樣
v
丁璐瑤
2021 10 10月28日11:21職場中的創造者。
密切註意
老黃在國企工作了近20年，現在剛好40歲。他的職位是采購部主管，有部門經理和副總負責。
在公司多年，他壹直在全國各地出差，東奔西跑，采購任務都能很好的完成。
但是隨著年齡的增長，孩子學業壓力的增加，老黃越來越覺得這份工作壓力太大。他真心希望能和領導溝通，調到後勤部門。
比如他們公司的辦公室主任最近剛走，有個空缺，老黃想調過來。
但是願望是美好的，那麽如何和領導溝通這件事呢？他聯系我，希望聽聽我的壹些看法。
對此我給了他三點意見。
首先，向人事部門詢問信息。
有機會內部調動，是不是應該馬上跟領導溝通請示？
從我多年的經驗來看，這種做法不僅魯莽，而且可能會功虧壹簣。
因為妳連這件事的真實情況都還沒搞清楚，貿然找領導幫忙很可能碰壁。
壹般來說，穩妥的方法是先向人事部門關系好的同事打聽、討論、聽取建議。
古代兵法有雲:兵馬未動糧草先行。
所以如果妳想做到這壹點，妳必須做好充分的準備。
我負責人事部門的時候，每當公司涉及幹部提拔或者工作調動的時候，總有壹些有遠見的同事會想盡辦法來找我們打探消息。
至於人事，如果不涉及機密信息，基本信息還是可以給對方，甚至壹些明示或暗示的信息，讓對方明白公司的意圖。
第二，單獨約見領導，最好不在辦公室。
有的人找領導談工作調動，經常沖進領導辦公室，張口就提要求。
在我看來，這些人也有相當大的失敗幾率。為什麽？
第壹，領導的辦公室有耳朵。如果隔音措施不好，領導很擔心找妳談這個崗位調動的細節。
對方說話太細，別人聽到就不好了。
第二，領導忙。如果妳敲門說話，可能對方只是不方便，所以妳沒有心思認真聽妳的訴求。
基於以上兩個原因，最好的辦法就是單獨和領導約好，出去喝茶或者吃飯，順便提壹下這個調動要求。
但是只要領導不是很討厭妳的情況，我相信還是有很大機會幫到妳的。
第三，談話的內容需要精心設計。
和領導談工作調動不是那麽容易的。在我看來，這必須是精心設計的。
首先要站在領導者的角度思考。
想象妳是壹個領導者。出於什麽原因妳會同意妳的調動？或者說妳有什麽優勢可以勝任新的崗位？
其次，讓領導知道妳調動的目的。
僅僅要求調職顯然是不夠的。妳調動的目的是什麽？這壹點必須向對方說清楚。
最好能引起他的同情或者* * *，這樣同意妳的概率就大了。
最後，演講技巧需要充分尊重領導，表達謙虛的態度。
千萬不要給領導施壓，因為這樣只會適得其反，引起對方反感。輕聲說話，讓它聽起來舒服。
寫在最後
事實上，工作調動在職場中很常見，但員工獨自進行調動的難度更大。
因為組織沒有要求，而妳有要求。
為了達到這個目的，必須充分醞釀，準確表達，才能如願轉崗。
放棄
本文來自騰訊新聞客戶端創作者，不代表騰訊新聞觀點和立場。
單擊以展開全文
打開騰訊新聞，獲得更好的閱讀體驗。
過敏性鼻炎不要耽誤，壹定要知道2022新方法！
廣告
清華
打開
騰訊新聞
參與討論
過敏性鼻炎不要耽誤，壹定要知道2022新方法！
廣告
清華