30歲在職場沒有競爭力。現在社會競爭激烈，要時刻註意不被擠壓，而住所是壹個緩解壓力的休息場所，也是壹個充電的地方。那麽，我們來看看30歲在職場上的競爭力。
30歲沒有職場競爭力。1是提升妳職場競爭力的秘訣。
先在東方擺放壹些紅色的家具和裝飾品，如紅木擺件、紅色等。，可以讓居民充滿熱情，有利於事業發展。
第二，黃色壹直被用來代表財富，而西方則被認為是事業和財富的龍頭地位。如果擺放黃色水晶球等黃色家具擺件或其他黃色物品，會帶來旺盛的財運，事業騰飛。
第三，臥室的選擇。北方的臥室適合自由職業者，西北的臥室適合管理者，東北的臥室適合服務行業的人，東方的臥室適合年輕有事業心的人，東南的臥室容易得到外界的幫助，南方的臥室容易得到靈感，西南的臥室可以加強自己的耐心，西方的臥室適合緩解壓力，加強睡眠。
第四，對於自己創業，搞公務員的人來說，打開門，壹眼就能看到屋裏的設施，這是大忌。如果壹眼看到餐桌和臥室，不利，說明妳容易被窺視，容易丟錢，丟官，妳的輝煌不會長久。妳需要做壹個屏幕來屏蔽它。
五、在居住過程中，如果所住房屋右側出現破土現象，說明容易有弊，對事業有害，可以在相應位置擺放龍龜。
第六，提升自己的知名度。站在大門口，從裏向外看，門左邊的櫃子可以擺放青銅龍和珍珠，提升妳在職場的人緣。尤其是住在五圩巷出租屋的人，運勢無法進行，可以在家裏青龍邊(左手邊)擺放三條青銅龍來解決。風水學中，龍喜歡動，同時青銅珠也代表著圓滑。把玩青銅龍珠，有助於職位的提升或事業的順利升遷。
七、註意大門外的“過道”。請打掃過道，使其暢通無阻。鞋子需要存放在鞋櫃裏，勤於清洗和暴曬，減少汙濁空氣。如果這裏比較暗，可以增強這裏的白光照明，對妳的職業提升會有所提升。
八、廚房不正對著門。古書上有句話:“言歸正傳，浪費錢財”。表示爐口與大門在壹條直線上，導致處罰。這種情況下，擁有這套房子的人運氣不好，有破財嫌疑，甚至會損害身體健康。主要關註腸胃疾病。退壹步說，即使廚房門和竈臺在壹條直線上，也是不吉利的。
30年後沒有職場競爭力。2每個人都面臨著職場競爭力的嚴峻考驗。企業淘汰員工不再無情，新人的“死亡率”在上升。作為職場新人應該怎麽做？
簡單來說，壹個人沒有專業知識很難成功，但成功除了專業技能，還需要很多匹配的條件，而這些條件就是妳的“競爭力”。
專家認為，初入社會的新人應該在25歲之前積極加強以下十種競爭力:
學習日歷
所謂學歷，包括學校、院系、學位。如果自己學歷不好，壹個補救辦法就是出國留學或者在國內申請碩士，用最高學歷把之前的差學歷“壹筆勾銷”。尤其是現在，國內的科研院所大開方便之門，從“在職碩士班”到“行業碩士班”，想拿到好學校熱門系的碩士，各種渠道都是開放的。還有壹個補救的辦法就是選擇學歷比較寬的工作，比如壹些服務行業，成熟的科技公司，或者西北地方企業。因為在人才競爭中處於劣勢，所以不敢對學歷要求太高。他們不妨先在這類工作中積累壹定的資歷，因為“資歷”比“學歷”更有用。
許可證
除了法律、會計、醫療等行業，還需要有執照才能執業。目前，金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業等七個行業以及制造業的環衛部門都在逐步走向“認證”。如果妳學歷差，專業執照可以彌補學歷的不足。
專業技能在校期間培養的專業只是妳走上專業道路的第壹步。很多行業特有的專業技能是學校無法提供的，只能從工作實踐中學習。所以在最初的“學徒期”裏，工資是其次，學習機會是最重要的。要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成好老師，像海綿壹樣虛心學習，才能牢固樹立專業技術的“馬步平”。
過去所謂的“壹技之長”，現在變成了“壹技之短”，因為壹技之長的人才過剩。如果能跨學科培養多個專業，就能打開領先優勢。
聽、說、讀、寫和算術
在日本，教上班族如何培養“寫作能力”、“語言能力”、“算術能力”的書籍近年來開始流行；教上班族“適當的演講技巧”、教妳使用敬語和打電話的書也成了暢銷書。甚至坐地鐵的時候都能看到上班族埋頭看壹些類似兒童智力測試的圖片，據說有助於激活大腦，提高邏輯思維和數值運算能力。
聽說讀寫算是每個人從小就要培養的基本能力。他們與生活和工作密不可分，但在新生代中卻出現了這方面的“退化”現象。很多主管抱怨新員工的郵件用詞不盡如人意，不知所雲；營銷主管還發現，雖然年輕壹代充滿創造力，但他們甚至寫不出像樣的文案。
除此之外，做事沒有邏輯“胡說八道”，說話要粗魯無禮，也讓主管傻眼。除了傳統的聽、說、讀、寫、算，辦公文檔軟件的應用也成為新的基礎能力要求。很多企業認為新生代是電腦時代，招聘人才的條件通常不會註明要熟悉辦公軟件。他們被錄用後，發現有相當壹部分新人不懂Powerpoint和Excel。有些人甚至不能用Word繪制簡單的圖表。
總之，寫作能力、溝通能力、外語能力、數字能力、邏輯思維能力、辦公軟件應用能力是妳在職場中不可小覷的基本能力。
近兩年來，“心理資本”作為壹個全新的概念，影響越來越大。
所謂心理資本，是指“妳是誰”，是指壹個人的心理狀態和素質。無論是管理者還是員工，每個人都有壹個心理資本，資本狀況的好壞對工作績效至關重要。
其實人的心理狀態和素質壹直都是被關註的，只是直到最近才作為企業或職場中的資本概念被提出來並被系統的分析研究。心理資本至少包括以下幾個方面:
希望:壹個沒有希望、自我毀滅的人，是創造不出任何價值的。
樂觀主義者:樂觀主義者把壞事歸結為暫時的原因，把好事歸結為持久的原因，比如自己的能力。
彈性:從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中快速恢復的心理能力。
主觀幸福感:幸福是妳內心的感受。
情商:感受自己和他人的感受，自我激勵，有效管理自己情緒的能力。
組織公民行為:自覺自發地幫助組織、關心組織利益、維護組織利益的行為，不是由正式的獎懲制度直接引起的。
因為人的潛力巨大，心理資本相對於資本、市場、技術資本來說，升值空間最大，最好的心理資本能帶來決定性的競爭優勢。擁有非凡心理資本的個體能夠經受住挑戰和變化，成為成功的員工、管理者和企業家，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信樂觀堅韌的人勇於創新，敢於創新，能夠因地制宜最大限度地發揮自己的知識和技能，成就自己的成就，成就自己的企業。
對於企業來說，擁有優秀企業精神、團隊文化和心理資本的優秀管理者和員工，才是最有價值的核心競爭力。正是因為這個原因，很多優秀的企業才敢說，妳可以挖走我的人，但妳不能復制我的精神和文化！
這些心理資本，無論對於企業還是個人，都是可以有意識地獲得、維護和提升的。如果企業仍然只強調資金、市場和技術，個人充電仍然局限於知識和技能，那壹定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動認識和提高自己，激發自我潛能，建設企業文化，將是終身學習的重要內容。