2.待崗並不意味著勞動關系的終止，所以妳拿不到離職補償金，但是妳有權利通過EMS提交離職通知(俗稱“辭職信”)，因為公司拖欠工資或者公司沒有提供勞動合同約定的工作條件，補充以下第三條；參見:
勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
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3、項目提成需要證據，沒有證據就沒有提成(妳的績效工資那麽高，妳之前獲得的績效工資應該有銀行轉賬記錄，那就是證據；或者勞動合同中的約定寫得很清楚)；
4.我的回答僅供參考。詳細指導請參考:勞動法顧問韓非()；