35歲，壹個特殊的年齡，就像洪水猛獸，蠶食著每壹個35歲工作者的心智。人們不約而同地把35歲歸為壹條年齡線:老板告訴我，35歲以上不用看簡歷；某手機廠商裁35歲以上的人；35歲下崗，連續三個月找不到工作？過了35歲的人真的會變成討厭的沒用的人嗎？數據或許能說明壹些問題。
年齡成了互聯網從業者的原罪。
如果是年輕醫生負責手術刀，病人會懷疑他能否順利進行手術；如果壹個年輕老師當了班主任，家長會懷疑他能不能教好孩子。如果壹個青年作家來創作，外界會懷疑他的人生閱歷是否足以支撐他寫出深刻的作品。在這些傳統行業，年齡越大越吃香。年紀大的人表現出深厚的資歷和穩定安全感。但是，在互聯網公司，恰恰相反，年齡越大，越容易被拒絕。年齡成了互聯網從業者升職或加薪的原罪。
35歲，無奈中有希望。
在BOSS直聘35歲及以上互聯網人生活狀態調查中，有用戶留言稱:
35歲覺得自己年輕，雇主卻覺得自己老了。公司因為大環境被迫轉制，導致其被動失業。但是，我們這個年紀的人被社會排斥，還有老婆孩子要養。我能怎麽做呢？降低要求會說自己沒能力，要求多了會說性價比不好。我們能做什麽？在壹個尷尬的年紀，有很深的危機感，在無助的時候，到處都是選擇。怕工作遠了，怕孩子成績被忽略。我想要二胎，想跳出來重新開始。10年職場，剛剛獲得經驗，在自己的領域小有進步。當小白最終成為大四學生，並最終成為妳所在領域的專業人士或專家時，時代再次青睞小白。35歲應該是壹個人職業發展最爆發的時候，卻成了中年危機的開始。這是互聯網上對35歲的人的普遍描述:
體力不如年輕人，反應能力不如年輕人。他們願意做壹些事情，但是身體機能和學習能力跟不上。即使能跟上以上，時間和精力都是問題。總有壹些瑣事等著我們去解決。比如今天孩子發燒了，要趕緊送醫院。明天父母要趕緊照顧，後天要懷疑人生。