壹、總行對分行:
選擇分店還是總公司壹直是妳選擇offer時非常關心的問題。其實關於選擇總公司還是分公司，首先當然需要具體情況但具體分析。總的來說，總公司在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等方面都有優勢，但也不排除好的分公司待遇比總公司好，所以這都要看個人的具體選擇。
二。中國人民銀行
工資和待遇:
新員工壹個月2500，2600的工資(不含其他小福利)，節假日還有少量的錢。還有壹塊工資，有些保密和神秘，但第壹塊占絕對多數；自宮待遇:新員工，壹個月1000出頭，逢年過節沒錢，另壹塊留著，苦不堪言。轉正後只有六七百人拿到。每年加薪不少——壹個月30多塊錢，這可能是大家最關心的點。在這裏我不能說的很直白，但是我告訴妳，人民銀行在當地城市是中上層待遇。越往欠發達地區走，人走的優勢越明顯，感覺越好。人民銀行福利保障好，住房公積金扣款額度比較高(比它多多少？)，我這麽說只是因為比較。當妳成為主任科員，妳的工資會有壹定的變化。走路的時候不要太擔心房子。
工作舒適度
寬松的工作環境也有差距。
三四家國有銀行
四大國有銀行壹般比較穩定，工資不會有大起大落。培訓體系也更好。而中農工建成立的上海分公司基本只招本地學生。
中國工商銀行
作為壹家大街小巷都能看到的銀行，工行員工的待遇與其規模成反比。它是銀行中公認的收入最低的銀行，但由於業務全面，能學到的東西比較多，壓力也不大。而且低薪低人員流動比較大，升職快，發展比較好。
待遇★
穩定★★★★★★
發展★★★★★
舒適★★★★★★
工資和福利:
工行以前工資低幾乎是眾所周知的事實。月薪5000元左右(稅前)加上年終獎，在四大行中最差。而且工行很多員工反映工行員工工資分配極不合理:沒有具體模式；不按工齡，只按職務；總裁等高級職位和底層員工的薪酬差距非常大。工行真的不同意員工的工資福利。不過最近有工資改革的跡象，所以前路還是很光明的。據說改革後，北京的櫃臺人員也拿到了近8萬的年薪。
職業發展:
工行的工資雖然不高，但絕對是壹個學習平臺，妳會從中學到很多東西，這也為妳跳槽去外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。但是工行的流程控制特別嚴格，有時候要花壹些精力給領導寫批示。
工作舒適度:
工作時間和部門有關。有些部門很忙但不需要加班。有些部門忙的時候每天都需要加班，加班費也不是太可觀，不那麽容易拿到。因為需要層層審批，所以妳基本可以把它當成無薪加班。
中國銀行
中國銀行和工行壹樣，有比較完善的培訓體系，做外幣業務也有壹定優勢。樓主得到的信息，在中國銀行某支行工作壹年的校友，平均月薪在5000左右。
待遇★★★
穩定★★★★★★
發展★★★★★
舒適度★★★
工資和福利:
廣州地區:第壹年工資很少:本科稅前2500左右，稅後不到2000；碩士生比本科生高300-400才羽翼豐滿，但3個月後可以羽翼豐滿，會好很多，而本科生要到1年後才能羽翼豐滿。此外，中行還有更好的住房政策。想在中行工作，剛開始工作就可以有更好的住房。
職業發展:
中國銀行非常重視銀行業的人才，非常重視員工的培訓。員工可以學到很多關於銀行的知識，也有機會從分行內部晉升到總行。
工作舒適度:
正常工作時間。
中國建設銀行
據說建行不同支行待遇還是有很大差別的，有個順口溜叫“國寶125，支行營業部”。就是說國際業務部，寶山支行，第壹支行，第二支行，第五支行，支行營業部效益比較好。
待遇★★★★☆。
穩定★★★★★
發展★★★
舒適度★★★★★
工資和福利:
建行這幾年發展很快，收入的增加也給員工帶來了高收入。建行的工資雖然比不上四大，但是獎金(說白了就是灰色收入)還是壹筆可觀的收入。但是，即使是同壹個銀行體系，中國不同地區的收入水平也是不壹樣的。比如四川省某分公司普通員工月薪3000元左右，但省直機關年薪不低於654.38+萬元。深圳分公司月薪第壹年5600，第二年7000-8000，好的分公司10000。壹般來說，不同分支之間的待遇差別很大。壹般建行年薪6.5萬左右。
職業發展:
建行會保障妳退休後的生活，還有買房租房的補貼，妳不需要為房子努力。退休後，建行會給妳足夠的錢，讓妳開心，安心。建行不看重妳是不是名校出身，妳入職後的發展還是看妳個人能力。
工作舒適度:
在建行不用加班，會有很多空余時間，對很多女生特別有吸引力。而且，在業余時間，妳可以通過學習來增加自己的價值。如果妳工作了五年，建行可能會送妳出去學習。銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以很有講究，壹定會保證妳能舒服地坐在涼爽的有空調的辦公室裏，有便於調配的公交車。
中國農業銀行
待遇★★★★☆。
穩定★★★★★
發展★★
壓力★★
工資和福利:
轉正後6500/月，住房補貼1500左右，軟件開發部會議更高，但是壹線工人待遇差。轉正前可能只能拿2000-3000，轉正後基本工資+績效獎金+年終獎+各種過節費。當然，具體數字在不同城市會有所不同。
職業發展:
農行升級為壹級，相當於企業升級為三級，所以很難跳，競爭很大，關系很多。清華北大有很多農民。
工作舒適度:
同等薪資下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以壹直被戲稱在農行工作有養老之嫌。至於好與壞，人們見仁見智。喜歡悠閑生活，不喜歡承受高壓的人，不妨考慮壹下。
四、中小型股份制商業銀行
由於股份制商業銀行競爭激烈，為了留住人才，待遇基本沒有差別，尤其是核心營銷人員。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力比四大國有銀行更大，做不好就會被取代。領導層面也受到分行和總行的壓力，分行負責人經常輪崗，導致部分銀行的薪酬因行長變動而大幅波動。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行壹般很難提供相對完善的培訓。而且由於中小股份制商業銀行的員工學歷比較高，內部晉升也比較慢，發展空間有壹定制約。在中小股份制銀行基本上是發不了財的，但是溫飽沒有問題。
中國招商銀行
作為2007年世界經濟論壇求職版最具爭議雇主獎的獲得者，盡管招行已經為2007年金融大學畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了很多待遇(我覺得不低)，但仍然有很多校友討厭招行。為什麽？希望招行的壹些校友能有自己的說法。對了，招行接受非本地學生。
待遇★★★★★
穩定★★★
發展★★★
舒適度★
工資和待遇
相比國內其他銀行，招行的工資待遇很不錯。除了底薪，還有每月1，000-1，500的獎金，壹年五個節日，春節，國慶，五壹，十壹，元旦的過節費，6月份雙薪，65438+2個月，還有季度獎金，年終獎金。所有這些加起來就是新的壹年。客戶經理可以拿到1.5萬元的年薪，福利方面有很多讓人羨慕的地方。比如成都分行，招行員工的午餐券是最高標準1元，有車接送他們下班。
職業發展
新員工將有三個月的培訓時間。經過半個月的培訓，管理培訓生將被分配到各個網點進行輪訓和晉升。因為招行也是壹家很年輕的公司，規模在不斷擴大，所以晉升的機會還是很多的。相比四大國有銀行，招行更註重個人業績和績效。在四大，活夠了年才能升職，但招行只要證明自己的能力，隨時都可以升職。
工作舒適度
在工作時間方面，有壹個很大聲的抱怨就是招行太累了。雖然招行的薪酬在國內銀行中比較高，但是招行的工作壓力遠大於四大國有銀行。壹般從早上8: 30工作到晚上7: 00，只有20分鐘吃午飯(北京分公司)。
上海浦東發展銀行
待遇★★★★★☆。
穩定★★★★★
發展★★★
舒適度★★★
被稱為上海市政府長子的浦發，壹直是上海公認的擁有多項員工福利待遇的銀行。近年來有所下降，但瘦死的駱駝還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或者房貸。樓下有校友對浦發的待遇提出了新的看法，我表示歡迎。可能渠道不壹樣，浦發的待遇從上到下差別很大。現在，我先給妳四星半的治療評分。
交通銀行
待遇★★★
穩定★★★
發展★★★
舒服嗎？
交行作為壹家總行在上海的全國性銀行，各方面表現壹般。可惜我們沒有直接接觸交行的校友。希望大家補充壹下。
上海銀行
待遇★★★★★
穩定★★★
發展★★★
舒適度★★★
上行被稱為上海市政府的小兒子，作為上海市退休職工退休工資的發放銀行而為人熟知。上海銀行的房貼是現金發行的。前幾年工資壹般，今年漲工資了，工資有了很大提高(和以前比)。實習期1.5年。今年壹個新分支的校友每個月拿到3K左右，去年加入另壹個分支的校友拿到3K月薪+2K補貼加高溫費。成為正式會員後，他們每個月都會得到3K房間的帖子，直到達到10W。今年以來，* * *發出了超過100個報價，約占財達的30%。
上海農村商業銀行
待遇★★★★★★☆
穩定★★★
發展★
舒適★★★★★★
既然能給出五星半的評價，當然能看出銀行待遇不錯。2007年新校友報告，銀行第壹年稅後7w左右，時不時交六金實物。因為上市的計劃，每個員工都享受員工持股計劃，炒股的人都知道，這壹塊的回報很可能是壹些人壹輩子都賺不到的錢。至於為什麽發展的評價是明星？因為進他家的很少跳出來，基本都是等著退休。他家今年開出144 offer，財務大的大概占10%。
中信銀行
待遇★★★☆。
穩定★★
發展★★
舒適度★★★
中信前幾年的工資還是不錯的，但是今年換了行長之後，工資降了很多，很多有能力的人跳槽了，新跳的比較多，所以整個分行普遍比較亂。今年新校友待遇目前在每月2300左右(含高溫費)，外加300-500車貼，具體看不同分店。喜歡渾水摸魚的同學不妨壹試。銀行總是需要人工作。可能這兩年便宜混漲了，待遇也漲了。今年，* * *招聘60人左右，35%左右是有錢人，應該算是看重金融大學生的銀行了。也招收非本地學生。
民生銀行
待遇★★★-★★★★★
穩定★
發展★★★
舒服嗎？
有人說民生是米缸，但前提是妳爸是米倉。當然，這是個笑話。民生屬於那種很重要的。
盈利的銀行。妳有資源，不上班也沒關系。妳還是拿高薪的。如果妳做不好，就
會毫不猶豫的把妳踢出去。很遺憾沒有可以直接接觸民生的校友，具體情況有待進壹步研究。
壹步修正。
SDB深發展銀行
待遇★★
穩定★★
發展★★
舒適度★★★
下面是壹位校友的郵件:“壹年試用期，被派到某分公司會計部做公私業務，工資1600，無獎金，車貼400元，餐貼每天10元，水果，超市卡，飲料券不定期發放，年中出差壹次，壹年後分公司重新分配。具體工資不清楚，起薪是。
工業銀行
待遇？
穩定？
發展？
舒服嗎？
校友在聯系。。。。。。
光大銀行
待遇★★★
穩定★★
發展★★
舒服嗎？
很遺憾我們沒有直接聯系光大的校友，但是341樓的壹個校友給我們提供了第壹個月收入3500的信息，看起來還不錯。其他方面應該和其他中小股份制銀行差不多，發展空間狹窄，穩定性不足。
說說銀行的組織架構和工作內容。
最近在WORK和CL版看到很多關於銀行的話題。其實對於沒進過銀行業的畢業生來說，銀行真的很陌生，因為我們之前關於銀行的知識大多只停留在櫃臺。
近年來，銀行越來越重視大學生的招聘，招聘的人也越來越多。原因是隨著外資的開放，銀行的上市，對員工的素質要求越來越高，各個公司的高管開始發現，以前的老員工真的很大程度上不適應現在的需求。
作為壹個進銀行時間不長的員工，希望下面的介紹能給正在求職的浙大兄弟壹些幫助。
首先是銀行有多少職位？
壹般來說，這是第壹個區分。有總行、分行和支行。總公司和分公司做的崗位主要是行政管理崗位，個別部門除外，不會做具體業務。現在每個銀行的總行和分行每年也會招壹些人。至於支行，直接面向客戶，做壹些具體的工作。比如結算工作，信貸工作都是在支行做的。壹般會留在總公司，但也可能會在分公司待壹段時間。如果我給分公司招人，我就給每個分公司招人，或者在分公司幹了幾年就調到分公司。報完之後，可能大部分會分配到各個分局。這也是壹個最終決定妳待遇的機會。因為每個分店的收益不壹樣，會差很多。在分行，部門有
很多比如財務部，投行部，公司業務部，審批部，名字不壹樣，但是這些都是具體的，對了，還有信息技術部。在支行，主要有三個崗位，壹個是結算，壹個是客戶經理，壹個是普通職員。結算有很多種，前臺，後臺，外匯。客戶經理分為三類和壹類。具體做什麽大家都知道，反正就是借錢給個人。壹般是有人申請，然後妳準備材料，提交審批，就OK了。第二種是非常流行的個人理財經理，壹般稱為私人客戶經理。主要銷售壹些新發行的基金，以及黃金和外匯產品。反正就是各種金融產品的推廣。最後壹類是最大眾化的客戶經理。這個職位壹般是貸款。當然，也有壹些專門做存款的客戶經理。如果壹個公司需要貸款，那就是開始寫客戶評級報告，寫貸款申報，準備材料，上報分行審批，然後放款。綜合科就不說了，就壹個管家。作為壹個剛分配的大學生，壹般來說，去哪個崗位沒有硬性規定。壹般根據各分公司的實際需要進行分配。所以壹種常見的配置模式就是先在櫃臺結算壹段時間，然後開始做私人客戶經理或者公司客戶經理，做更多的公司業務。除了少數可能定位於專門做外匯的畢業生，壹般不會在櫃臺待太久。比如我自己做過壹個月的企業業務。
第二個問題是大家關心的待遇問題。
其實除了少數好壹點的單位，銀行系統的收入確實很有競爭力，但是同樣的崗位，我感覺如果想混日子然後再漲工資的話就少了。只有升到科長，或者往上走，工資才會提高很多。多少錢？每個分店的情況不壹樣，只能看分店的效益。因為銀行的收入分好幾塊，基本工資其實也就兩三千，不包括住房公積金。然後各種保險也就壹千塊錢。但績效工資往往是工資的幾倍，無論是個人還是企業目的，都是相當可觀的。第壹年可能會少壹些，因為各種優惠。還有壹種可能是第壹年可能按分公司的平均工資來發，所以妳可能無法按照分公司的業績來發。銀行系統的收入很大程度上取決於所在城市的經濟發展。只有很多大企業，大客戶。銀行的利潤會上升。所以最好選擇大城市的銀行。和我所在城市的壹些小城市相比，差距還是很明顯的。最後我覺得第壹年5萬多這個數字是沒有問題的。如果算上那些公積金(銀行壹般都很大，比如我按工資的20%算)，除了這些收入，銀行系統還經常發過節費，11月，五壹，元旦。到了中秋節，這些就要發12000元，還有壹些各種名義的收入，比如提神飲料和衣物的費用。其實還有其他的，比如很多銀行會提供宿舍，讓妳每個月能存1000塊錢。另外，可以提供服裝。反正我平時也不用自己買衣服。另外，吃飯的問題基本可以在工作中解決。當然，銀行，支行可能收入和福利還是有很大差距的，但是和其他行業相比，這個銀行業還是很有競爭力的。雖然壹般銀行的HR在做宣講或者面試的時候可能不會提到多少收入，但是聽說壹個月也就3000塊。據HR說，其實遠不止這些。四大國有銀行、外資銀行和其他股份制銀行的收入差距有多大？我只能根據我所聽到的來判斷。四大和招行民生之類的差不多，但是在福利上更有優勢。外資的工資收入略高，但似乎招的人少，工作更難做。另外，從職位上看，為公做生意壹般都是私房錢多，個人錢比櫃臺多。從職位上來說，支行壹般比支行有錢，因為做的是具體業務，當然是和各個支行的效益掛鉤的。
第三個問題是什麽樣的問題在銀行會比較難做？
首先大家壹定認為拉存款。這種現象確實存在。每個季末，或者年底都會有壹定的存款任務，但是如果妳不是做個人理財的(因為他們遇到高端客戶的幾率太大，很難拉過來)，如果妳不是貴賓室的櫃員，壹般壓力不大。像我們是企業客戶經理，壹般分配的任務都在壹百萬以內。這個任務其實也不是很難完成。當然第壹年對新員工來說會稍微難壹點，但在行業內不會強制。同時也會有壹些老員工幫妳，因為他們都是原住民，拉存款能力很強。幾年後，這個任務對妳來說不會太難完成，因為現在所有銀行都在季末拉。然後我馬上把錢轉出去了。然後下次有任務我就轉，然後每次都會給點獎勵，就為了那些客戶。然後我會要求壹年後妳名下平均每天有存款。這就要求妳在和客戶的接觸中，能留壹兩個大客戶給妳存錢，壹般在壹兩百萬左右。努力並不是很難。因為銀行裏有那麽多有錢人。還有壹些任務。比如每人每年有幾張信用卡，公會開新賬戶發工資都有壹些要求。這些都很難。但是沒有任務，就沒有壓力。我怕任何單位都會有這樣的壓力，所以沒必要太緊張。
其次，我覺得是壹個個人職業發展定位的問題。在銀行，論資排輩的氛圍還是比較濃厚的，壹般要五年甚至更久才能當上科長。很多人可能覺得等不起。但現在銀行更看重年輕人和真正能為銀行創造效益的人才。比如我上次遇到的壹個深發展的支行老板，他才30歲，南京大學畢業。可見大家還是有很大的機會在裏面的，尤其是這個時代。
最後，很多人擔心被安排做生活的櫃臺。我想就算他們要安排妳做壹輩子的櫃臺工作，妳可能早就不想走了。同時，大部分銀行還是更多考慮個人意願。妳的真實想法通常被認為...同時也不排除很多女生還是發自內心的喜歡櫃臺工作。我見過這樣的例子。
我想不出還有什麽可以介紹的。而且以上只是我在較短時間內了解到的個別銀行的壹些信息，可能比較片面。如有不規範之處，希望能給那些有誌入行或想了解壹些的校友壹些幫助。如果有什麽特別的，我也可以發函討論。
銀行需要什麽樣的人才？
首先，銀行業是壹個很好的行業，有很大的歷史機遇。
好是因為這個行業工資福利高。越是經濟發達的地區，工資越高，福利越好。管理水平越高，薪酬福利越高，比如總行高於省壹級分行，省分行高於市壹級二級分行，二級分行高於基層分行；職位越高，工資越高，級差越大。
第二個原因是工作環境好，工作穩定，壓力和組織的級別成反比。級別越高，管理機構的工作壓力越小。相反，基層營業機構業務量大，工作壓力大，需要保持高度關註，否則要補差價，要處罰要罰款，但是關了賬就沒事了。人們說，不要擔心明天！
第三個原因是這個行業正處於改革期，需要高層次的人才。尤其是2007年以後，中國的金融業完全對外開放，外資銀行將獲得國民待遇。外資銀行會在沙灘上設立自己的陣地，必然要求高學歷的金融生，這對金融生來說是壹大優勢！
第四，這個行業對於有學歷有真才實學的青年學生來說是壹個難得的歷史機遇！搭建了廣闊的舞臺。因為按照中國對外開放的時間表，2007年以後，中國金融業將完全對外開放，外資銀行將享受與國內銀行同等的國民待遇，外資銀行在中國開設分行不會有特別的限制，外資銀行與國內銀行的競爭不可避免。因此，為了迎接這壹挑戰，國有銀行加快改革，建立現代公司治理機制勢在必行。因此，近年來，國有銀行大刀闊斧地進行機構改革和人員精簡，決心改變人員老化、年齡結構不合理、員工文化程度低、技能單壹等弊端。基層52男47女考慮內部退休，全部回家休息！相應的，需要引進大量的高層次人才，為那些學金融的學生提供了更大的就業機會。所以可以預測，再過幾年，學金融的同學壹定會成為就業市場的寵兒！
第二，銀行業需要什麽樣的人才？
基於我個人對銀行業的了解，我認為這個行業是最需要人才的。說到人才，需要真正了解國際金融和現代投資知識的高層次人才，具有宏觀經濟管理和決策的人才，產品設計開發的高層次人才，法律和計算機程序開發設計的高層次人才，投資理財的高層次人才。現在的銀行業，這方面的人才真的太少了。因為從銀行人員的進入渠道和目前的人員文化結構來看，目前在銀行工作的人員，壹部分是80年代從父母手中接過來的，壹部分是從社會高中生中招聘的，另壹部分是幾大國有銀行拆分時從其他社會單位調入的，還有壹部分是招聘的大學生。所以高中學歷的人員比例最高，原始學歷的很少，高學歷的相對較低。所以銀行業人才匱乏。需要改變目前的人員學術結構。
第三，銀行業的崗位設置和對人員能力的要求。
目前銀行機構設置為:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)。機構呈金字塔形，支行和網點遍布城市的大街小巷，也是安置人數最多的地方。上級機構的崗位設置是:高級管理人員，老百姓所說的總裁、副總裁等決策層。以下部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、授信審批業務、法務、運營業務、計劃財務等。對專業和能力的要求是:經濟類專業，在業務上了解本專業的相關業務知識，因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求利益最大化，所以個人能力要求財務管理、營銷和管理能力。註重營銷和溝通技巧。支行及以下機構基本都是業務人員，少數是管理人員。操作工基本都需要，能力要求是有職高學歷，完全可以勝任。因為電腦程序是統壹固定的，比較笨，窗口工作人員只需要按回車鍵，輸入號碼，鍵入姓名，所以大部分銀行員工根本看不懂公司賬本！如果需要能力，就需要和客戶溝通的能力。如果妳懂營銷，會拉存款還可以，但也僅限於經濟欠發達地區。如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本不需要拉存款。如果妳愁眉苦臉，客戶排隊存取款，那就不需要營銷了。當然，妳會離開窗口，獲得晉升。如果妳是高級人才，去城市銀行或者支行工作基本上是壹種浪費，因為沒有這樣的環境和機會。正因為如此，現在的二級分行、支行的管理人員都沒怎麽受過培訓，所以學金融進銀行，就進省行以上。如果進入支行，大部分會放在前面的窗口。3-5年後，妳就和職高學生沒什麽區別了！相反，如果妳在人際交往上不如職高學生，妳這輩子就毀了！所以基層銀行最不需要人才，因為其實這個行業大部分崗位都需要普通的窗口人員！正因為如此，高學歷人才如果會管理，會營銷，會有更大的晉升空間。