經過壹次有意義的活動，我們壹定積累了很多寶貴的經驗。這個時候妳會有什麽樣的總結？那如何寫壹份漂亮的活動總結呢？以下是我為大家總結的公司拓展活動(7篇總論)，歡迎分享。
公司拓展活動總結1有幸參加了公司組織的以“雄鷹重生，從優秀走向卓越”為主題的拓展培訓活動。通過這五天的訓練，我充分感受到了團隊的重要性，以及團隊中團結協作的重要性。作為團隊的壹員，我依賴團隊，也影響團隊。
動員會第壹天晚上，教練和我們玩了拍手遊戲，由簡單到復雜，由易到難。教練說，這是檢驗壹個團隊默契度的好方法。壹開始總是沒有節奏。經過幾次訓練，在教練的指導下，終於拍出了統壹的節奏。壹個人或者兩個人拍的話，很容易拍出統壹的節奏，但是人太多又何樂而不為呢？這就是默契。壹個團隊如果不培養默契，後面的任務就很難完成。好在我們的默契很足。
可惜我們隊在第二天爬泰山的過程中忽略了隊伍的存在。隊伍漸漸拉開，我們開始爬山就忘記了教練安排的任務，而且隊伍裏還有幾個女同事，隊伍裏還有壹個年紀比較大的同事。最先到達終點的是我們隊的，最後到達的也是我們隊的。我們不好意思去碰那些女同事的眼睛，因為只想著能盡快到達山頂拍照，最後拋棄了隊友。和那些幫同事背背包，在路上互相幫助的人比起來，我們覺得很慚愧。此刻，我想得最多的是團隊團隊。我們是壹個團隊，我們不放棄。個人榮譽在團隊榮譽面前不值壹提。這確實給了我們壹個教訓。
登上泰山後，團隊的烙印已經深深地印在了我們每個人的心裏。在接下來的活動中，我們的團隊意識越來越強，默契也越來越好。在這些小活動中，讓我印象最深的是“七巧板”和“盲人摸象”。
教練把我們隊分成七組，每組隨機分配了壹些拼圖的道具，但都不是成套的。有兩張卡片，壹張是小組的任務，另壹張是任務圖表。因為每個小組只知道自己小組的任務，不知道其他小組的任務，所以整個大團隊沒有制定壹個明確統壹的目標，總體目標不明確。各個小組各自為政，只想著小組任務，忽略了團隊目標，與其他小組的混合比例更少，資源難以充分利用，最終導致團隊目標無法完成。大多數七巧板活動都以失敗告終，但我們是特例。壹開始我們七組的執行過程很混亂，完全像個大市場。吵鬧中任務毫無進展，僵持中教練開始改變溝通方式。我們發現每組都需要和其他組交換道具才能完成任務，交換必須經過中間組。於是中間組開始充當指揮。隊員們建議，有經驗的團隊完成後可以直接借用自己的拼圖和圖案，各個團隊可以積極配合，共同努力。最後，在全體隊員的努力下，我們在規定時間內完成了任務，出乎意料地得了滿分。
其實說白了，第七組就是我們隊伍的指揮官角色。如果先看任務，不難發現第七組每個任務的關鍵詞都是領導組織協調，強調了領導組織在團隊中的重要性。壹個團隊如何在時間和資源有限的前提下完美完成工作？領導的組織安排很重要。如果我們都為了自己的小利益單幹，最後誰也完成不了任務，不管別人。我現在是車間經理。我壹定在今後的工作中發揮自己的作用，引導和帶領車間員工少走彎路，充分發揮團隊的作用，完成各項任務。
盲人和啞巴。這是壹個互相幫助，強調合作和信任的遊戲，它能給人壹種感覺，讓人感到興奮。遊戲規則是:兩個人壹組，壹個是瞎子(戴眼罩)，壹個是啞巴。要求是讓啞巴帶領盲人走過壹段崎嶇不平的路，保護盲人不受傷害，全程不說話。當我失明的時候，當我的眼睛被蒙住的時候，我很恐慌。我緊緊抓住同伴的胳膊，生怕他在面對黑暗和危險的時候把我壹個人留下。但是我的啞巴夥伴溫柔地扶著我，慢慢地向前走。剛開始我很害怕，總怕前面有障礙。我們也有過爭執，但我的伴侶很小心，漸漸地我相信他對他有依賴。在不安中，我接受了自己“失明”的事實，把自己交給了另壹半。我在他的指引下繞著障礙物慢慢走。我的搭檔有時幫我站好，有時示意我蹲下。我們默契配合，走過曲徑，順利到達終點。
比賽結束了，但這場比賽卻深深觸動了我們心中柔軟的地方。忙碌的生活和工作的壓力，可能讓我們無暇顧及生活中的細微感受，可能對人與人之間的溫暖互助無動於衷。但是這個遊戲還原了生活，當我們看到別人有困難的時候，我們會毫不猶豫的伸出手去幫助他們。當妳得到別人的幫助時，別忘了說謝謝。作為壹個“盲人”，因為黑暗和恐懼，我更能體會“啞巴”對自己壹點壹滴的呵護。從每壹次溫馨的提醒到細心的參與，我想這是我第壹次如此細心專註地感受到來自別人的幫助和關心。？還有就是團隊中信任隊友，可以把自己最脆弱的方面交給隊友。
五天的拓展訓練讓我受益匪淺。我會把今天的收獲運用到以後的工作中，做好自己的本職工作，深入了解公司的發展思路，緊跟公司的步伐，讓自己少走彎路。我會把今天的收獲傳遞給我們車間的每壹位員工，讓他們與我並駕齊驅，為公司的發展貢獻力量。
公司拓展活動總結2帶著這樣美好的期望，我們壹行人在做完準備工作後乘車前往xx的xx培訓基地，開始了我們公司的第壹次戶外拓展培訓活動。活動壹開始，負責人把我們分成小組，讓我們每個人給自己的小組起個名字，想個口號。在這次訓練中，我們要進行壹些對抗性的活動，在相互競爭和幫助中完成任務，在這樣的交錯中升華我們的友誼。
訓練場的活動非常豐富。我們玩的第壹個遊戲是眾所周知的信任背摔。這個遊戲可以說是非常知名的了，就算像我這樣沒有經歷過拓展訓練的人都知道它的名字。但是知道不代表我可以輕松完成這個挑戰。當我真的站在高高的講臺上，看著下面嘈雜的人群，雖然我相信他們會抓住我，但我本能的恐懼並不是那麽容易消除的。
但當我心有靈犀，閉上眼睛向後倒卻被抓住，壹種無與倫比的感動和信任在這壹刻建立。看著同事們的笑臉，我忍不住笑了。我抓到了信任我們的同事和我的同伴。那只是壹個遊戲時間，所以我們建立了牢不可破的信任和友誼。
接下來的活動也是相當有名的，類似於過橋過河的遊戲。它需要我們團隊中的壹個人在前面不停地鋪方格，後面的人負責不斷地把方格提交給前面的人。這個遊戲要求我們有足夠的協調能力，在這樣的情況下獲得足夠的速度和進度。只有團隊配合最好的團隊才能超越其他團隊在這場比賽中取得成功。
雖然這場比賽我們沒有獲得第壹名，但是成功的提升了我們的團隊合作能力，讓我們在賽後不斷反思，回憶比賽中的動作。
“如果當時協調壹下，最後會不會取得更好的結果？”
這樣的疑問句不僅讓我們有了更好的協調能力，也培養了更好的反思能力，使我們在工作中更好地吸取經驗教訓，實現更快更好的成長。
雖然以後還有很多活動，但是這壹天收獲最大的就是這兩個活動。他們讓我反思了自己的工作狀態和集體思想，對如何在工作中更好的配合同事和領導有了更多的想法。我希望在這之後，我能成功地將我的經驗應用到我未來的工作中，讓我們的團隊更有活力和動力，成為我們公司引以為豪的優秀團隊。
公司拓展活動總結3 65438+2月21拓展培訓給我留下了深刻的印象，獲得的知識和經驗也非常豐富。總結起來，有以下幾點:
1，分級管理，明確領導極為重要。每個人的工作職責確定後，有助於明確自己的職責，充分發揮自己的主觀能動性，既能知道自己該做什麽，又能思考如何做好。做團擴項目的時候，大家剛開始還能聽隊長的安排，隨便說點意見，但是時間長壹點，就受不了了，跳出來指揮，影響了其他同誌的才能，造成混亂。在壹個團隊裏，執行任務的時候，只要聽到壹個聲音；
2.在采取行動之前，先制定壹個計劃。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。當我們做了壹個電網項目，不要急於先過網，大家要找準自己的位置，充分論證，最後壹舉通過。
3、應該學會遇到問題換位思考。工作中，不要被表面現象所困擾。有些印象其實是主觀臆想。妳需要耐心和智慧。通過分析判斷，妳可以充分理解其本質，通過組織協調達到目的，通過溝通建立雙贏。
4.從失敗中，我們也得到教訓和啟示:在工作中，各單位需要溝通和共享信息，需要相互配合和協調，形成力量的整合來完成同壹項任務。
5.作為領導者，要看到差異，包容差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中打造完美的集體，完美的團隊。這是我從老師的講解中學到的壹種精神。
6.知識和技能只是有形的資本，而意誌和精神是無形的力量。拓展訓練就是開發那些壹直潛伏在身體裏，卻從未真正使用過的力量。
7.明智的“領導者”:團隊運作時，必須有壹個身體力行的領導者，設定團隊的目標，選擇可行的方法，鼓勵和引導大家，充分發揮每個團隊成員的能量。失敗的團隊也有壹個領導，但是他置身事外，不能理解困難在哪裏，導致指揮脫離實際，團隊成員不滿，無法盡快實現目標。
8.團隊關系壹定要和諧:相互信任和鼓勵遠比批評和指責更容易形成強大的團隊精神，更容易達成團隊目標。責備有助於解決問題嗎？團隊精神的最高境界是什麽？是所有成員的向心力和凝聚力。這是從松散的個體集合走向團隊的最重要標誌。在這裏，重要的是要有壹個共同的目標，並鼓勵所有成員為之奮鬥，但向心力和凝聚力必須來自於團隊成員自覺的內在動力和* * *的價值觀。我們很難想象，壹個沒有機會展示自己的企業，能形成真正的向心力；同樣，我們很難想象，沒有明確的合作意願和方式，就能形成真正的凝聚力。那麽，保證不出現信任危機就成為問題的關鍵，而最大的傷害就是團隊成員對龍頭企業老板的信任喪失。
9.關註自己的事業:企業出了問題，通常大家更容易找到原因，大多覺得是別人的錯。妳負責嗎？別忘了那個喜歡指責別人犯錯的學生。其實他才是愛犯錯的人。
10，有分工，但合作更重要:每個成員都有分工，但高效的團隊更註重合作。在比賽中，如果有人不按要求做，哪怕只有壹個人失誤，整個團隊的目標都無法實現。管理學中著名的“坎尼金定律”不就是這麽說的嗎？
11.合理科學的方法:在失敗中，成功的團隊學會了解決問題的方法，並保證下次不會再犯同樣的錯誤，而失敗的團隊多是抱怨和指責。
12，不斷的自我超越:任何工作都不是壹朝壹夕可以完成的。壹個高效的團隊，壹定要有成功的欲望，但壹定要有接受失敗的勇氣，把失敗當成動力。
訓練結束後，我希望留給我們所有人的不僅僅是訓練的美好回憶，還有從比賽中汲取的東西，以及更多的思考。讓我們齊心協力，共同努力，為企業的美好未來添上輝煌的壹筆。在拓展訓練的過程中，我從手機版中得到的收獲，超過了我過去通過看書得到的間接經驗和總結。它改變了我這些年的思維模式，超越了自己，認識到了團隊的巨大力量，認識到了創新的重要性。
公司擴張活動摘要。我在今天的拓展活動中玩了很多遊戲，講了幾個我影響比較深刻的:
1.老師沒說名字。簡單來說，就是:“聽關鍵詞，行動起來”:
遊戲的具體規則:
全體隊員圍成壹圈，豎起左手的食指，放在左同伴的手掌下，右手放在右同伴的食指上。聽壹個老師講的故事。當妳聽到故事中的關鍵詞“水”時，左手迅速躲開，右手迅速抓住右邊伴侶的食指。如果妳在被抓的時候采取行動或者不說“水”字，那妳就出局了。
遊戲體驗:
老師講故事的時候會設置很多陷阱，比如他說“礦泉水茶！”“很多人第壹次聽到礦泉這個詞就開始抓同伴的手。
不管是學習還是做事都不要想當然，壹定要獲得準確的信息才能下結論。我在學習或試圖與他人討論問題時有壹個非常不好的習慣，就是太容易說“哦，我明白了！”“事實上，我可能只是了解了信息中的壹點基本想法，但我沒有細節。我該怎麽理解？和別人交流的時候，可能只看懂大綱。妳能想壹個問題而不考慮細節嗎？或者對方還沒說完自己的觀點就急著做決定:這肯定不對。這些都是我的老問題。今年我必須磨練自己。如果妳多問為什麽，不要急著告訴自己“我明白”
2.拿壹張數字卡:
遊戲的具體規則:
把壹張號碼牌放在壹個圈裏，1-27。如果中間部分的數字不見了，就隨意放在圈裏。壹次只允許壹個人進入圈子按順序拿數字卡。在圈子裏有人的情況下，不允許其他人的身體進入圈子。遊戲進行5輪，取得最好成績，速度最快的隊伍獲勝。
遊戲體驗:
這個遊戲本來在華為新員工培訓的時候玩過壹次。當時的策略是:我站在圓圈中央拍數字，其他夥伴指給我看對應的牌在哪裏。結果我輸的壹塌糊塗。五輪下來，我的成績從來沒有低於1分鐘。
這次借鑒了上次的經驗，采用了更科學的策略:團隊15人每人負責拿1-2張牌，記住牌的位置，最好的成績是35秒。雖然比最快的隊伍慢了5秒，但是成績已經很不錯了。
做任何事情的時候，壹定要想好最好的方法。妳寧願多花時間在思考方法上，也不願盲目去做。如果方法正確，妳就成功了壹半。
經過人事行政部半個多月的精心策劃和組織，公司100多名員工壹大早就前往拓展訓練中心進行了為期壹天的拓展訓練。活動得到了公司領導的高度重視和支持，X總經理參與並指導了拓展訓練。
這不是壹次普通的郊遊或娛樂，而是壹次生動而難忘的體驗式培訓。研究表明，人類可以記住大約10%的聽到的東西，大約25%的看到的東西和大約80%的經歷。壹天的訓練讓熟悉的“團隊精神”內容豐富，含義深刻。培訓帶來了精神上的沖擊，引發了內心的思考。
這次訓練不僅給我帶來了身體上的挑戰，也給我帶來了精神上的財富。在這次拓展訓練中，安排好的拓展訓練註重團隊項目，最大的特點就是團隊合作。在這個拓展訓練的過程中，每個隊員最重要的是如何組織好、協調好、配合好，而不是壹個隊員自己如何做得更好；個人更應該關註團隊而不是自己！
在這個過程中，我深刻理解了什麽是“團隊”員工。回顧整個拓展訓練的過程，我們可以生動地看到，在困難和挑戰面前，大家能夠凝聚在壹起，充分體現挑戰自我、熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊是沒有競爭力的。如果沒有團隊精神，這次所有的訓練項目都完成不了。如果壹個團隊的成員我行我素，自私自利，違法亂紀，那必然是壹盤散沙，工作也難以成就。相反，當團隊面對艱巨的任務或遇到困難時，能夠堅定信心，同舟共濟，面對驚濤駭浪無所畏懼，完成別人認為無法完成的任務，順利到達勝利的彼岸。在這次拓展訓練的整個過程中，所有隊員都為團隊完成拓展訓練科目發揮了重要作用。正是因為大家嚴格要求自己，註重細節，壹絲不茍，自發，拒絕借口，才圓滿完成了任務。
這次拓展訓練活動讓我深刻認識到團隊合作在任務執行過程中的重要性，也學會了如何突破自己的心理極限，可以說是壹次非常難得的經歷。這種對心理極限的突破，並不能通過隨意生硬的活動達到理想的效果。通過精心設計的拓展訓練項目，最終可以實現壹些個人的飛躍，同時實現個人能力的發展潛力。證明自己，超越自己。
通過這種拓展訓練項目，每個團隊的成員都成為了真正能發現問題、解決問題的戰略團隊。大家各司其職，各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成默契。這種關系從松散的個體變成了可以突破任何防線的組合。團隊的每壹個成員都增強了在項目進展中克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難堅持不懈的決心。更有價值的是鍛煉。沒有什麽是不可能的。超越自己，就能創造奇跡。
非常感謝通過這次拓展訓練活動，有如此深刻的體會和有意義的體驗。我也很榮幸能在這樣壹個默契的團隊裏。我相信，在我們這個大家庭裏，不管接下來會面臨什麽困難，我們都可以攜手克服，因為我堅信，團結就是力量！
公司拓展活動總結6 10 10-11公司在廣州芙蓉基地組織了為期兩天的研究生大學生拓展訓練。訓練項目包括:尋找魔獸、拼圖、鱷魚池、孤島求生、穿越“電網”、信任背摔、空中斷橋等。參加這次拓展訓練的大學生有169人。在兩天的培訓中，大家積極參與，全心投入。通過這次拓展訓練，我受益匪淺，收獲頗豐。最深刻的體驗如下:
第壹，領導壹個團隊，要顧全大局，明確分工。
拿破侖曾說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但軍隊只有壹個將軍，官兵只做好各自的職責，軍隊才能打勝仗，日常連隊工作也是如此。做拓展訓練項目時，要明確分工，落實責任，有利於明確責任，發揮個人主觀能動性。所以在具體的工作中，要明確分工，落實責任，準確全面的認識自己，認識他人，然後對自己的行為和團隊合作做出相應的調整。
第二，妳有開工的天賦，不能盲目。
在做“電網”活動的時候，大家在知道遊戲規則的情況下，並沒有急於先過網。而是打算讓三個壯實的男生先從下面相對較寬的網裏鉆過去，再從上面把女士和輕點的人背上來。這種明確的目標和周密的計劃使團隊僅用15分鐘就成功完成了任務。所以，規劃很重要。有了計劃才能動手，不能盲目。方法也很重要。妳首先要在工作中想好做事的方法，用正確有效的方式做事。
第三，遇到問題要學會設身處地的為對方著想。
當《尋找魔獸》培訓課程開始後，大家的內心立刻被深深吸引——我屬於哪種“魔獸”角色？隨著活動進程的發展，我們逐漸明確和定位了能夠代表我們自己風格的“魔獸”主要角色。通過對魔獸五大主角老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、變色龍的不斷深入了解，可以準確、全面地了解自己和他人，從而對自己的處事方式和團隊合作做出相應的調整。通過參加進壹步的拓展訓練項目——從七巧板、鱷魚塘到孤島，我們的思考角度和話題在潛移默化中逐漸深入，圍繞五大自然特質展開討論，壹步步反思自己的行為，不斷了解和認識自己，思考如何在團隊中做出更大的貢獻。
第四，敢於在困難面前奮鬥。
穿越“空中斷橋”主要考驗個人的勇氣和意誌。我們有壹個隊友恐高，但是在大家的鼓勵和加油下，他還是跨了過去。對個人來說，他成功跨越了人生的壹大步，這是壹個飛躍。面對困難敢於拼搏，對自己、對團隊、對企業有信心，才能接受壹次又壹次的挑戰，克服各種困難。
第五，快速融入團隊，提高團隊整體作戰能力。
在拓展訓練中，每個小組都是臨時組建的，小組成員來自不同的部門。每個人的性格、生活習慣、工作方式都不壹樣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。要在短短20分鐘內創建壹個隊名和團隊訓練，團隊組建的復雜性要求領隊和隊員迅速轉變角色和心態。為了團隊的利益，他們必須服從組織，發揮個人才能，發揚奉獻精神。工作中也是如此，要求新員工具備快速融入團隊的能力，並與各部門有良好的溝通，建立人際網絡，依靠團隊優勢開展工作。
六、相信妳的團隊，相互信任是團隊建設的基石。
在“信任回落”這個項目中，信任是非常重要的。當所有人都站在高臺上時，身體向後直直地落下，被後面同事的手拖著，這需要多大的勇氣和對他人的信任。如果不能信任團隊的其他人，在我們的世界裏，永遠只能信任自己，時刻警惕團隊的黑手。如果大家都互相提防，我們的團隊就會像壹盤散沙，工作效率低下，工作環境壓抑，壹切都會很困難。相互信任是團隊建設的基石。只有在相互信任的基礎上，我們才能壹起做好每壹件事。壹個充滿信任和懷疑的團隊，就像壹座地基堅實的建築。
七、學會溝通理解。
口頭交流比任何肢體表達都好。在日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協作。只有統壹的整體才能完成同樣的任務。善於言辭的人能把尷尬的場面變成幽默的氣氛，善於溝通的人能掃清矛盾和誤解的障礙，化為和諧的氣氛。在工作中，如果能及時溝通，減少隔閡和矛盾，多壹些理解，多壹些支持，就會避免很多不必要的麻煩。
公司拓展活動總結04年7月14是我應該記憶深刻的壹天，因為今天是我第壹次參加拓展培訓。雖然只有兩天，但拓展訓練給人的啟發和體驗卻是永久的精神財富。不管我們處於什麽位置，只要用心去理解，就能獲得非常有益的人生感悟。在這兩天半的時間裏，以下幾個方面給我印象最深:
(1)“信托回落”:
信任他人，為成功贏得時間-後退。背摔其實是壹個很簡單的活動。壹個人仰臥的高度是1.6米。如果妳相信妳的團隊，妳會失敗。這個活動看起來很正常，沒有任何寓意。其實驗證了人與人之間的溝通和可信度。“信任”和“被信任”都來源於生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，對自己做的壹切都要有信心。如果對自己沒有信心，就談不上“信任”和“被信任”。做任何事情都要有責任感，這樣才能被信任。在遊戲中只要幾句“相信妳的夥伴”就會讓背摔者充滿信心，至少有這些夥伴做後盾，那麽他的心裏就會輕松很多。在工作中，相信自己，信任這個團隊的每壹個成員，做事成功的幾率就會增加。妳就越成功。然後我們會更加“信任”團隊。壹句話:妳的能力是有限的，但每個人的能力是無限的。相信別人就是相信自己。
(2)“爬過畢業墻”:
“爬畢業墻”的訓練是對我們意誌的考驗。該項目要求所有人在規定時間內不借助任何工具攀爬4米長的直墻。沒有任何工具，所有隊伍都需要穿越！我在想怎麽過去。結果大家齊心協力，很快就攻克了石墻。畢業墻讓我們每個人都感觸頗深，很多人留下了激動的淚水。生存墻把我們變成了壹個整體，真正的突破了零的突破！面對困難，我們沒有退縮！這次培訓給了我很大的啟發:只要我們團結壹致，共同努力，克服困難，就壹定能克服壹切困難。這是我們的團隊，步調壹致的團隊，無敵的團隊。
總結:經過拓展訓練，我們戰勝了心魔，從無比恐懼走向了無所畏懼。我們經歷了心理和身體的考驗，真正達到了認識自我、挑戰自我、超越自我的目的，甚至融化了壹個強大團結的優秀團隊。我相信每個人都或多或少的受到了啟發，但能否真正把拓展精神運用到工作中，能否把獲得的啟示運用到生活中，還需要壹個更長的磨煉過程。在訓練中，我們取得了好成績，這得益於隊員們強烈的集體榮譽感。通過完成壹個集體項目，我們手拉手，心連心，充分發揮集體的智慧，有效展示個人的潛力。
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