劉先生有點意外，但又不知道該怎麽辦，只好先收下了。但是，他現在很苦惱，覺得沒有必要把禮物退回去。不歸還禮物似乎是錯誤的。事實上，當這種情況發生時，作為壹名職場白人有時會有點困惑。所以，讓我們進壹步分析這種情況，看看該怎麽辦。領導要送禮，要不要退？聰明人這樣做，受益匪淺。不要急著回禮物。首先，我想了解禮物背後的邏輯。在劉老師問我之前，我其實是在網上查了別人的答案。有人說“茶”和“壞”有點諧音。這意味著，為了讓妳工作，領導必須被提升。領導告訴妳了。他喜歡這種茶。接下來我必須把這茶給他。細說起來，我覺得這些回答太可笑太不靠譜了！如果真的遇到這樣的領導，還是趕緊走吧。壹點點想法都會讓員工頭疼！
在我看來，這可能是更有可能的情況。領導喜歡喝茶，但劉老師很懂茶。兩人喝得很開心。導師很開心。我以為遇到了茶友，決定送妳壹盒。個人認為這種可能性很大。領導評價妳，認為妳工作能力不錯，有意拉攏妳，培養妳，只是以茶的名義接近妳。當然，這個結論只有送茶才能得出。有點皮疹。需要其他行動的支持。領導本人是個大方的人。他開心的時候喜歡送人東西，不僅是茶，還有同事。所以，這只是領導者的性格，並沒有其他深刻的含義。那麽，知道了領導為什麽送茶之後，我們該如何感謝他呢？
這就是聰明人的回報。可以回禮，但是“等壹下”出於好意會把我的領導茶送給公司裏的新人。這個時候，如果妳急於感謝，領導會給妳留下太正式，相對不好的印象。領導有時會認為新人故意拋棄關系，反而會給雙方帶來距離感。領導不希望新人融入這個環境，也不希望和領導有進壹步的接觸。他們只是想疏遠和逃避。妳的回報來自善良。即使妳想說“我有時會回來的”，但在領導眼裏，這反而意味著“拒絕”，很可能會給以後的發展留下禍根。與其回貴重的禮物，不如回特別的禮物。壹般來說，回禮比收禮更珍貴。但是，在職場上，這個事情就比較復雜了。如果妳回來的禮物太貴，領導會不好意思，會給領導面子。
另壹方面，妳送的禮物太貴，對妳的經濟也是壹個很大的挑戰。畢竟員工收入肯定是沒有領導的。給點特別的總比給個胖臉好。說說劉老師吧。如果他想感謝妳，就把他自己的茶拿給領隊。作為回報，有點特別。兩個人還可以喝茶聊天，拉近彼此的距離。最後我想說的是，其實這件事不投桃報李也沒關系。與其把精力花在回報什麽禮物上，不如努力工作，以更好的工作狀態“回報”給領導。於是乎，在職場上，有拼詞能力，有拼詞能力的地方，最終還是要靠說話能力。